真情系礦山——記冀中能源邯礦集團(tuán)云駕嶺煤礦礦長(zhǎng)李世波

文/姚龍科

白凈的臉膛，高度的近視眼鏡，從外表來(lái)看，冀中能源邯礦集團(tuán)云駕嶺礦礦長(zhǎng)李世波更像是一個(gè)文弱書生。但是，工作生活在云駕嶺礦的2700余名干部職工，卻從李世波2010年7月履任礦長(zhǎng)以來(lái)的近兩年時(shí)間里，切切實(shí)實(shí)感受到了這位儒雅的領(lǐng)導(dǎo)者外柔內(nèi)剛、勇于開(kāi)拓的一面。

近兩年的時(shí)間，李世波帶領(lǐng)全礦干部職工，全力打造邯礦集團(tuán)的綜合實(shí)力標(biāo)桿礦，著力改善職工作業(yè)環(huán)境，不斷提高各項(xiàng)福利待遇，譜寫了一曲曲以人為本、構(gòu)建和諧礦區(qū)的動(dòng)人篇章。

三條軌道坡的糾結(jié)

“優(yōu)化礦工勞動(dòng)環(huán)境”——這句話對(duì)于煤礦的領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)意味著什么？

云駕嶺礦是冀中能源邯礦集團(tuán)的主力生產(chǎn)礦井，1992年投產(chǎn)，經(jīng)過(guò)十幾年的發(fā)展，一水平煤炭資源接近枯竭，生產(chǎn)地區(qū)逐步向深部和邊遠(yuǎn)地區(qū)轉(zhuǎn)移。生產(chǎn)單位職工上班時(shí)，沿途大都經(jīng)過(guò)軌道、皮帶下山，這些軌道和皮帶下山坡度、長(zhǎng)短不一，坡度小的十幾度，大的三四十度；短的五六百米，長(zhǎng)的一千多米。特別是三采區(qū)兩條下山軌道坡，已經(jīng)掘進(jìn)了一千多米，坡度接近20度，別說(shuō)干活，僅往返爬行兩千多米的坡，就要消耗職工大量體力。

李世波赴任之初，也是云駕嶺礦礦井產(chǎn)能快速提升和開(kāi)掘生產(chǎn)準(zhǔn)備工作繁重的時(shí)期，他深入井下，對(duì)全礦職工上下班需要爬坡的地區(qū)進(jìn)行調(diào)研。在三采皮帶坡，望著職工拖著疲憊的身軀在坡上蹣跚而行時(shí)，李世波糾結(jié)的心一陣疼似一陣。“職工在井下一干就十幾個(gè)小時(shí)，體力消耗已經(jīng)超常了，再不能讓職工上下班去爬軌道坡繼續(xù)消耗體能了！”他暗下決心。

2010年，云駕嶺礦在生產(chǎn)任務(wù)非常緊張的情況下，投資120余萬(wàn)元，在主力生產(chǎn)地區(qū)八采軌道坡安裝了猴車。2011年，云駕嶺礦又先后投資160余萬(wàn)元，完成了二采區(qū)650米軌道坡、三采區(qū)1100余米軌道坡的猴車安裝工程，徹底結(jié)束了云駕嶺礦長(zhǎng)期以來(lái)職工上下班爬坡的問(wèn)題。

讓職工體面地勞動(dòng)

在李世波的心目中，“煤黑子”，這個(gè)包含著對(duì)煤礦工人太多歧視的稱謂，始終是一個(gè)難以接受的詞匯。

執(zhí)掌云駕嶺礦帥印以來(lái)，李世波千方百計(jì)優(yōu)化職工作業(yè)環(huán)境，加大勞動(dòng)保護(hù)力度。在他的督導(dǎo)下，云駕嶺礦和大專院校、科研院所合作，開(kāi)展了巖巷開(kāi)拓防塵降塵新工藝的探索應(yīng)用，在巖巷開(kāi)拓工程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)——噴漿工藝中，采用了濕式噴漿新工藝，消除了過(guò)去傳統(tǒng)干式噴漿粉塵大的弊病，粉塵濃度減少了90℅，大大改善了職工作業(yè)環(huán)境，大幅降低了巖塵對(duì)職工身體造成的危害。

近兩年，云駕嶺礦采掘工作面機(jī)組、兩巷和原煤卸載點(diǎn)，都安裝了噴水降塵設(shè)施，井下各個(gè)地區(qū)都安裝了自動(dòng)噴霧裝置，有效降低了粉塵濃度。與此同時(shí)，云駕嶺礦對(duì)井下安全環(huán)境進(jìn)行整治，提高采掘機(jī)械化水平，采煤工作面使用了一次采全高綜合采煤機(jī)組，開(kāi)掘頭面使用了綜掘機(jī)、挖裝機(jī)和鑿巖臺(tái)車等機(jī)械化設(shè)備。目前，云駕嶺礦的綜采綜掘機(jī)械化達(dá)到了100℅。

李世波還督導(dǎo)有關(guān)部門，認(rèn)真落實(shí)職工勞保福利待遇，按時(shí)足量發(fā)放工作服、膠靴、防塵口罩等勞保用品。礦有關(guān)部門積極做好職工澡堂的管理，規(guī)范運(yùn)行現(xiàn)代化的洗衣房，為職工一天24小時(shí)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，自動(dòng)洗滌烘干職工下井衣服，滿足了全礦井下職工每天洗一次衣服、穿著干干凈凈衣服下井的需要。

企業(yè)文化帶來(lái)精神食糧

在全礦職代會(huì)上，李世波慷慨激昂地講道：“企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，也是潤(rùn)澤職工思想境界的精神食糧。”

近幾年來(lái)，在李世波的主導(dǎo)下，云駕嶺礦大力構(gòu)建企業(yè)文化，不斷提高職工的思想文化境界，增強(qiáng)企業(yè)的向心力、凝聚力和感召力，打造邯礦集團(tuán)企業(yè)文化大礦。積極開(kāi)展了管理文化、安全文化、和諧文化、廉潔文化的研發(fā)實(shí)踐。創(chuàng)建了精細(xì)化管理體系，形成了全員、全方位的績(jī)效考核模式。積極開(kāi)展了安全文化研發(fā)實(shí)踐，構(gòu)建了煤礦安全誠(chéng)信文化體系，開(kāi)展了安全誠(chéng)信區(qū)隊(duì)、班組、職工評(píng)選活動(dòng)。推行了班組管理“十個(gè)十”實(shí)戰(zhàn)模式，有效提高了基層區(qū)隊(duì)職工素質(zhì)。推行了全員準(zhǔn)軍事化管理，職工井上行走兩人成行，三人成排，上下井排隊(duì)集體升入坑。

與此同時(shí)，李世波還非常關(guān)心職工的精神文化生活，不斷加大力度加強(qiáng)職工精神文化陣地建設(shè)。投資一千余萬(wàn)元，對(duì)職工俱樂(lè)部進(jìn)行了升級(jí)改造，建成了高標(biāo)準(zhǔn)的職工俱樂(lè)部；成立了由113名職工組成的戰(zhàn)鼓隊(duì)；各區(qū)隊(duì)普遍建立了職工圖書室；每年外請(qǐng)高品位的文藝團(tuán)體到礦為職工演出，井下安裝了語(yǔ)音廣播系統(tǒng)，職工在優(yōu)雅的音樂(lè)環(huán)境中進(jìn)行工作勞動(dòng)，徹底改變了過(guò)去煤礦工人“傻、大、黑、粗”的形象。

打造靚麗和諧礦區(qū)

“雨天道路泥濘，晴天煤塵飛揚(yáng)”，在一些人眼里，煤礦企業(yè)的環(huán)境面貌一定和臟亂差有著某種必然聯(lián)系，然而，現(xiàn)在的云駕嶺礦已經(jīng)今非昔比，每一個(gè)來(lái)到這里的人，特別是居住在云駕嶺礦區(qū)的職工、家屬，切切實(shí)實(shí)地感受到了云駕嶺礦區(qū)的和諧與靚麗。

2010年以來(lái)，在李世波的帶領(lǐng)下，云駕嶺礦先后投資280余萬(wàn)元，加大礦區(qū)環(huán)境治理力度，煤場(chǎng)安裝了防風(fēng)抑塵墻和降塵噴霧裝置，對(duì)礦區(qū)矸石山周圍進(jìn)行了綠化美化，栽種了170余種、近8萬(wàn)平方米的花草樹(shù)木，徹底改變了矸石山給礦區(qū)環(huán)境帶來(lái)的污染。為給礦區(qū)職工、家屬提供一個(gè)休閑娛樂(lè)的良好場(chǎng)所，云駕嶺礦投資400余萬(wàn)元，建成了礦區(qū)休閑公園，公園由噴泉、樹(shù)陣、人物群雕、園林水池、浮雕墻等園林小品組成，融入了題材多樣、內(nèi)容豐富的文化元素，融藝術(shù)性、觀賞性、休閑性于一體。如今的云駕嶺礦區(qū)面貌清新整潔，職工住宅樓掩映在綠樹(shù)花草之中，寬敞整潔的主干道沒(méi)有一絲煤塵，綠樹(shù)成蔭，花團(tuán)錦簇，綠化率達(dá)到了45%，猶如一座優(yōu)美的花園。

心有千千結(jié)，孜孜未窮期。國(guó)有煤炭企業(yè)“十二五”發(fā)展藍(lán)圖已經(jīng)繪就，年富力強(qiáng)、奮發(fā)有為的李世波，正團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)云駕嶺煤礦全體干部職工，以建設(shè)“五型”礦山為抓手，全力打造邯礦集團(tuán)綜合實(shí)力標(biāo)桿礦，不斷推動(dòng)企業(yè)發(fā)展邁上一個(gè)更高臺(tái)階。相信未來(lái)的云駕嶺礦綜合實(shí)力更強(qiáng)，安全生產(chǎn)更加有保障，環(huán)境更加人文宜居，干部職工的幸福指數(shù)將會(huì)不斷提升，生活更美好。