適應新需求 探索企業(yè)思政新路

郝鳳玲

隨著改革開放的不斷深化，多種經(jīng)濟利益持續(xù)深入調(diào)整，在經(jīng)濟全球化進一步加劇的后金融危機時代，人們的價值觀念更趨多樣化，給企業(yè)思想政治工作帶來了諸多新問題、新挑戰(zhàn)。企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容、方式方法和對象也發(fā)生了深刻變化。面對錯綜復雜的新情況、新問題，如何積極探索后金融危機時代的企業(yè)思想政治工作新路子，對企業(yè)思想政治工作者提出了更高的要求。

思想政治工作要滲透到企業(yè)運營的全過程

長期以來，人們對于如何破解思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作兩張皮現(xiàn)象，做了許多積極的探索和嘗試，產(chǎn)生了積極效果。然而，在物質(zhì)利益凸顯的大背景下，兩張皮現(xiàn)象依舊突出。究其原因，一方面是企業(yè)的專職思想政治工作者數(shù)量驟減，兼職思想政治工作者更加偏重于主業(yè)生產(chǎn)，無暇顧及這份兼職工作；一方面，受社會大環(huán)境的影響，企業(yè)職工逐利取向愈發(fā)強烈，對于傳統(tǒng)的思想政治工作有著一定的抵觸。在這種情況下，思想政治工作必須更加緊密地融入企業(yè)運營的全過程，才能鞏固地位，提高效能。要堅持將思想政治工作納入企業(yè)運營的績效考核體系，用量化指標由外及內(nèi)增強各級管理人員對思想政治工作的重視程度，將各種思想政治工作指標與經(jīng)濟利益指標平衡掛鉤，使思想政治工作全面系統(tǒng)地滲透到企業(yè)運營的全過程，引導職工履職盡責，提高勞動生產(chǎn)率，確保企業(yè)運營管理的高效、可持續(xù)。

思想政治工作的載體要不斷創(chuàng)新

隨著社會信息化程度的持續(xù)提高，人們的價值取向和利益訴求更加多元化，這就要求我們不僅要繼承好的傳統(tǒng)，還要善于運用先進的工作方法和手段。在繼承上創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。凡是能夠有效地開展思想政治工作的內(nèi)容和手段，都可以大膽地去借鑒，不能拘泥于一種固定的模式。思想政治工作最大的忌諱就是呆板地說教，乏味之極無以言表。思想政治工作內(nèi)容是非常豐富和廣泛的，其所涉及的方方面面極廣，單調(diào)的思想政治工作已經(jīng)遠遠難以適應信息化社會發(fā)展的步伐。因此，我們應當根據(jù)職工的實際需求，既要重視傳統(tǒng)方式方法的喜聞樂見，富有人情味和親近感，更要與時代接軌，與時俱進，不斷在探索中增強思想政治工作的趣味性、實效性和適宜性。尤其要注重發(fā)揮好信息網(wǎng)絡的普及化、時效性，善于運用廣大職工喜歡的QQ群、微博、論壇等載體，積極為職工暢所欲言、人際交往搭建平臺，滿足職工對新生事物的精神滿足需求，進一步增強思想政治工作的科技含量。

企業(yè)政工隊伍的整體素質(zhì)要不斷提高

新形勢新任務，給思想政治工作提出了許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，沒有一支適應新形勢要求的思想政治素質(zhì)、業(yè)務能力雙過硬的政工隊伍是無法承擔起重任的。因此，企業(yè)黨組織要高度重視政工隊伍的建設，努力打造一支精干高效、務實創(chuàng)新、作風過硬的政工隊伍，為企業(yè)和諧健康發(fā)展儲備政工人才保障。廣大政工人員，不僅要熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法，更要深入學習、科學掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識，使思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)管理方法有機結合，創(chuàng)造性地開展好企業(yè)思想政治工作。要善于將社會主義核心價值體系以及黨的方針政策轉化成企業(yè)所需、職工所求的條款、細文，在講真話、辦實事、求實效中，把大道理轉化成小道理，與職工的學習、工作、生活聯(lián)系結合起來，使兩者互相滲透，通俗易懂，形象生動，使職工在細雨潤物中明白道理，在潛移默化中獲得更高層次的認知和理解。思想政治工作的目的在于尊重人、理解人、凝聚人、發(fā)展人，在于有效地調(diào)動職工的積極性，集中精力完成企業(yè)的各項生產(chǎn)任務。服務于企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，引導職工正確認識國家、集體、個人三者之間的利益關系，傾聽廣大員工的呼聲，關心員工的疾苦，使職工感受到溫情、感受到價值認同，從而培養(yǎng)他們主人翁責任感和奉獻精神，使企業(yè)文化成為廣大職工共同遵循的習慣養(yǎng)成，增進職工對企業(yè)的歸屬感、認同感和責任感，激勵職工自覺自愿的為企業(yè)的科學發(fā)展、和諧進步不懈努力。要加強心理疏導，善于在實際工作中捕捉職工的思想苗頭，把握職工的思想動態(tài)，加強輿情分析，找準帶有普遍性思想反映，化解職工的心理糾結、開發(fā)職工的價值潛力，使思想政治工作更富時代感，更富生機和魅力。