薪酬特征的個(gè)人一組織匹配與薪酬滿意關(guān)系實(shí)證研究

謝延浩　孫劍平　申瑜契

摘要：個(gè)體薪酬特征的偏好與組織所提供的薪酬特征之間的匹配程度對(duì)薪酬滿意產(chǎn)生正向影響。分配規(guī)則匹配、薪酬水平匹配、薪酬結(jié)構(gòu)匹配等對(duì)薪酬滿意各維度影響程度較大，薪酬研究應(yīng)給予個(gè)體差異、個(gè)人一組織匹配、分選效應(yīng)以足夠的關(guān)注。