大學生求職如何精打細算

許圣義 許昌浩

隨著“金五銀六”的到來，2012年大學畢業生的求職又進入了高峰期。“五一”前后，面對自己心儀的好工作，不少大學生不惜血本投資于簡歷、著裝等，希望通過重金磨利求職的兵器，以便“殺”出重圍，獲得用人單位的青睞。“吾為悅已者容”似乎早已成為大學生求職取勝的法寶之一，由此引發的求職消費亂象業已引起社會輿論的廣泛關注，學生及其家長更是嘆息連連。那么，面對不斷攀升的求職成本，大學生如何能“花小錢，辦大事”?以下是筆者給求職的大學生的一些建議。

有的放矢少走彎路

俗話說“不打無準備的仗”，要贏得用人單位的認可就要首先了解自身的優勢與劣勢，尋找符合自身發展的職業，能力與崗位相契合，充分發揮自身與崗位相匹配的才能，彌補不足，增加自己的籌碼才能增加面試成功的機率。雖然廣泛撒網能夠增加面試的機率，但成功機率有待商榷。

要獲得職業上的成功，實現人生價值最基本的一點，就是要具有一個合理的職業生涯規劃。目前，社會上流傳這樣一種觀點，提倡大學生先就業后擇業，這樣的觀點其實是不可取的。大學生工作應該根據自身的職業氣質、職業能力、個人價值觀等各方面綜合起來作出合理的選擇。“先就業，后擇業”會造成個人時間、精力的流失。后擇業面臨之前的經驗無法使用，又必須重新開始的這樣一個重復浪費的過程。為個人良好的職業發展，不應該鼓勵大學生盲目就業，應該先花一段時間問問自己：要的是什么?適合做哪類型的工作?適合在哪個領域發展?自己的能力能否達到?工作后是否有發展?應該對自己有一個職業生涯的具體規劃，一步步地落實與發展，避免走彎路。對于自身不了解的大學生可以到專業機構尋求幫助。一些普通本科學生先到技校“回爐”，再迂回就業也是明智的選擇。

求職花費須理性

是否求職成本越高，成功的幾率便越大?近日，筆者在某專業問卷調查網上看到一項關于大學生求職成本的調查，有1000名大學生參與了此次調查，其中34.4％的參與者認為求職投入與成功幾率不成正比，39.8％的參與者認為求職投入的收效甚微。

通過調查筆者了解到，畢業生求職所花的錢大部分來自家庭，極少數靠自己打工掙錢。在所有被調查者中，93％以上的學生認為，此時花些錢值得，也很有必要，不過不宜太多，畢竟錢是家長給的而不是自己掙的。

去年從南陽師范學院畢業的牛庚認為，外貌給用人單位的印象非常重要，所以大家才會跟風。他去年的求職過程中，共花去了2000多元，慶幸的是總算找到了一份比較滿意的1二作。鄭州工業學院車輛工程專業的賈玉軍在求職過程中，只是在制作簡歷時花了一些錢，另外就是奔波于各個城市間的交通費，但他沒有在“面子工程”上花什么錢，穿著打扮很樸素，他認為：“要贏得用人單位的信任，擁有真才實學才是最重要的。”

雖然求職成本不可不投，但是在求職過程中還是需要精打細算，讓投入與回報能夠成正比。

首先，注重簡歷形式，不如準確定位。

據相關調查顯示，用人單位瀏覽個人簡歷的時間平均花費1.4分鐘，一般會閱讀一頁半材料，而且更關注簡歷的內容，除特殊專業要求，一般根本無暇關注簡歷的形式。

央視東方時空與智聯招聘曾進行了一次關于“雇主最看重什么”的聯合調查，這次的調查報告指出，57.8％的雇主最先看的是應聘簡歷中的社會實踐和實習兼職情況；其次是專業，占了44％；然后是畢業院校，占了28.4％。

所以，能否簡明扼要地突出自己的特點是簡歷成功的關鍵所在。花重金雕琢精美的簡歷，不如花心思定位簡歷的內容，讓簡歷內容簡潔有力，快速而精確地傳達招聘者所需的信息。

其次，重著裝不如多了解職位與單位。

雖然注意個人形象可以表現出對招聘者的尊重，但是除了影視、公關、媒體等行業以外，絕大多數用人單位在錄用人才時最終真正看重的是學生的真才實學，而不是外表形象。“面子工程”在短時間內可能會起作用，但是不會起決定性作用，大學畢業生求職更需要注重的是扎實的知識能力與自信的精神狀態。而且也不是所有的行業都要穿正裝，不同性質的職業，在面試時對應聘者的要求也不同，比如在應聘一些前沿性、創意設計類的外資企業時，選擇有設計感的搭配可能會更加討巧。

所以，與其花費大量時間與金錢在外表包裝上，不如加強對應聘單位和職業的認識，或者多學一些基礎商務禮儀和了解一些面試技巧，這些知識和能力的積累對未來工作的意義遠大于外表包裝。

再次，學會合理利用資源。

跨地區求職的成本很高，這時合理利用資源，可以幫助大學生節省大量求職成本。一方面充分利用網絡資源，及時了解求職意向地區的招聘信息，避免不必要的奔波；另一方面可以充分利用一下分處不同城市的同學、老鄉資源，通過在熟人處借宿、搭伙等方式，降低求職成本。例如，甲同學在甲地，乙同學在乙地，那么甲同學到乙地求職時就可以住在乙同學那里，乙同學到甲地來找工作時，就可以住到甲同學那里，這樣就可以節約大量住宿費用。

安排支出要學會精打細算，對于置裝這一筆不小的花費，很多學子也有自己的省錢經。喜歡網購的梁秀說，她在淘寶網上貨比三家，淘了兩件小西服，一條短裙，總共才400元不到。“我覺得面試并不一定要穿得很高檔，只要得體就可以了，不必在服裝上砸很多錢。另外還可以定做，一般定做一件和雜志上模特穿的一模一樣的套裝只要三四百元，衣服的面料還可以自己選。”當然，“面子工程”的花費也有便宜可以“淘”，一些高檔化妝品、飾品等，都可以通過網購來省錢。即將走出校門的杭琪說，她看中了一套某著名品牌的補水系列，這套化妝品在商場里的專柜價是690元，但如果找“網上代購”在香港買的話，只要560元港幣，而香港的商場還有9折優惠，這樣下來能節省100多塊錢呢。

筆者在此提醒一下大學生們，必要的求職花費不可少，但切忌盲目跟風，過度花費。與其在“包裝”上花費太多，倒不如把這部分錢用在提高自身素質上，畢竟任何一家公司都更看重一個人的能力而并非僅僅是外表。

個人能力才是求職關鍵

俗話說：“是金子總會發光的。”鄭州大學某學院就業辦公室主任田玉芬認為，“決定是否錄取的因素是學生的綜合素質和個人能力，真正的人才到任何單位都是受歡迎的。”

“從以往畢業生找工作的情況來看，并不是外表打扮出眾就能找到好工作，反而是樸實的著裝會給用人單位踏實的感覺。”田玉芬老師說，畢業生求職應該制訂合適的規劃，自己適合什么樣的工作，想去什么地方，這樣才能有的放矢。“有些學生去了一趟外地應聘，花費不少，人家決定錄取他了，他反而不去了。”

南陽柴油機股份有限公司人事部主管胡麗梅認為，真正的人才任何單位都是歡迎的。她羅列了求職成功的幾個要素，一是綜合才能；二是專業及任職經歷和受教育水平；第三才是社會關系。“很簡單，除了行政事業單位之外，公司(企業)不養閑人，每個單位都愿招到能勝任工作的員工，這些都不是僅僅依靠華麗的外表來決定的。還有，大學生與人交流溝通的才能我們也比較注重。”“所以，我們公司招人并不注重什么行頭與裝扮，要的是能力和綜合素質。當然，衣著得體總比邋邋遢遢不修邊幅給人印象要好些。”求職有學問，花費講效果

1.什么時候求職最好?

一般而言，大學生會花費1至6個月的時間為未來的工作奔波。不過，既然將來每天要用上8小時和工作打交道，并且要把才智、精力和熱情投入其中，提前多花點時間和心力尋找最匹配的工作，還是很值得的。

那么，究竟從何時開始求職最合適?越早越好嗎?當然，“早起的鳥兒有蟲吃”，提前付出的努力必然會得到回報，但是大四的生活重心畢竟不只是求職，順利獲得學位也同樣重要。特別是，找工作也有心理、感情、喜好的周期，因此應該尋找一個效率最高、心理狀態最好的求職時間點。總的來說，畢業前6個月開始求職是最佳時間點，不僅如此，從這時開始，每投入一個月的時間，就業率和薪資就會有穩步的增加。

這是因為，初上大四，大學生的心智、心理承受力還沒有完全成熟，面對大四期間的學業、求職等還沒有學會真正意義上的合理分配，所以往往求職和學業互相掣肘而影響求職效果。畢業前半年，隨著課程結束，心態漸漸成熟，求職知識的沉淀，借助對工作和求職成功的渴望，此時一鼓作氣，定能取得成功。

2.找工作別忽視了求職成本

北京、上海、廣東等一線城市，經濟發達、信息暢通、求職成本較低，這是宏觀上的估算，具體到每個專業就有很大的區別。如專業性較強的理工科專業，求職目標明確，他們大多數從事與專業對口的職業，雖選擇面相對窄但成功率高，不用太多的人力、精力、財力，成本較低。而那些熱門的專業，因為更容易找到工作而使得求職成本較低。

3.如何將求職成本降到最低?

首先，求職之前，要系統接受就業指導，面對機會，有的放矢，充分利用學校現有信息和設施。

其次，要有明確的求職計劃。以選擇城市為例，要規劃好求職的路線。而一旦選定了某個城市，就要集中精力，不可三心二意，“見異思遷”于其他城市。

再次，簡歷重內容，輕外表。

最后，充分利用互聯網和新媒體，可以大大降低求職成本。