開放式創新發展動態分析

杜元偉 譚瑩瑩

[摘 要]在對開放式創新從管理制度、知識獲取以及創新網絡三個方面進行相關研究綜述的基礎上，指出基于互聯網平臺進行大規模協作創新是開放式創新未來發展的必然趨勢。

[關鍵詞]開放式創新；發展動態分析；創新管理

[中圖分類號]C93 [文獻標識碼]A [文章編號]1005-6432（2012）45-0102-02

開放式創新是與傳統的封閉式創新完全相反的理念與實踐，其核心觀點在于有價值的創意既可以在組織內部產生也可以跨越組織邊界從外部獲取。從近年來研究的熱點看，開放式創新主要關注對管理制度、知識獲取、創新網絡等方面的研究。

1 開放式創新中的管理制度

開放式創新與封閉式創新相比在創新主體、創新過程、創新模式等方面都有顯著不同，探索適用于開放式創新的管理制度尤其是知識產權制度是研究的重點問題。早期的研究成果側重于探討開放式創新與知識產權制度之間的關系。如：有的學者認為專屬權與創新之間的關系表現在，強有力的專利制度既會形成外部授權的意愿也會促使縱向專業化的形成，所以專利制度與開放式創新直接相關；也有學者認為與封閉式創新中的知識產權戰略相比，開放式創新模式下的組織必須成為積極的知識產權購買者和出售者，并且組織對知識產權的管理不僅要實現促進自身業務發展的目的而且還要設法從別人對該知識產權的使用中獲得利益。在明確開放式創新與知識產權制度的關系之后，研究重點開始轉向探究知識產權制度對于促進開放式創新的作用。如：有學者通過對英國多個行業進行大規模調研后指出，專屬權程度高的行業（如醫藥等領域）其開放式創新觀念強，而專屬權程度低的行業（如服裝業等）其開放式創新的意愿弱；也有學者認為，知識產權能夠滿足創新活動開展所必需的專屬性要求，但這并不意味著知識產權制度會阻礙開放式創新的實施，事實上，知識產權制度在保證專屬權的同時，也確保了開放式創新者能夠從其內部創新獲得收益，并且保證了外部創新的有效供給。

2 開放式創新中的知識獲取

知識獲取能力，即組織對外部知識進行識別、評價和挖掘的能力，對提升組織創新能力具有至關重要的作用。以此共識為基礎，組織的外部知識搜索策略問題成為了開放式創新中眾多學者的研究焦點。其代表性觀點為：組織對外部知識的搜索策略越強，其獲得技術的機會就越多、創新績效也就越好，反之則可能會患上“組織近視”癥；隨著外部知識搜尋策略的擴大，組織獲取和利用創新資源的機會也會增大，但是當該策略擴大到一定程度后即在過度搜索情況下，也會阻礙創新績效的發展，也就是說組織的外部知識搜尋策略存在拐點。另外，為探究開放式創新中的知識獲取效果，一些學者認為在開放式創新模式下外部知識或創意的流入并不是一個自動的或很容易的過程，只有當組織發展出便于開放式創新過程的新型組織路徑、組織結構和組織文化時外部知識才能夠被識別、獲取和吸收；在此基礎上，有學者又專門針對知識吸收能力進行了探討并得出，某些組織相對于其他組織能夠更好地創造并獲取價值，其關鍵原因是吸收能力在內部化外在成熟技術、促進與創新伙伴之間的技術合作等方面都有著極其重要的作用；在重視外部知識資源重要性的同時，也有學者指出在開放式創新模式下對內部知識的獲取和管理也同樣重要，組織只有通過平衡外部知識資源獲利能力與內部知識挖掘潛力之間的關系才能增強開放式創新中的知識獲取效果。

3 開放式創新中的創新網絡

在開放式創新中組織為了彌補資源缺口不得不同外部機構聯結起來，建立相互協作的創新網絡。創新網絡是為參與產品創新或工藝創新過程而由一些在法律地位上平等的組織通過有選擇的、持久的商業聯系所聯結成的自主網絡組織系統。創新網絡其構成單元主要包括企業、供應商、客戶、金融機構、大學和科研機構等形式的組織，他們在網絡中具有不同的地位和作用。對于創新網絡的研究已經形成了一系列成果，特別是在網絡密度和結構中心性方面的成果為促進知識在網絡中的傳播與擴散奠定了理論基礎。就網絡密度而言，其實質是指網絡節點之間相互聯結的程度，網絡密度越高說明合作伙伴越多、聯結方式越緊密，一方面有助于網絡組織之間信任機制的形成和協作關系的維系，加速信息和其他資源的迅速流動，另一方面也有利于在網絡組織之間產生共同的預期與規范，抑制機會主義行為，促進信息、知識等資源的自由共享。就結構中心性而言，其關注的是節點占據網絡結構中心位置所引致的信息角色問題，通常用結構洞理論進行描繪；所謂結構洞是指網絡關系稠密地帶之間的網絡位置，該位置在網絡中承擔了節點間信息橋的作用，是網絡稠密節點之間連通的唯一通道，而離開了結構洞的橋接作用，網絡就會出現結構空洞；占據結構洞位置的節點充當了網絡中介的角色，可以接觸到網絡中獨特的資源，因而該類節點能夠利用其信息優勢對目標問題形成新的理解。

4 發展動態分析

開放式創新是國內外眾多學者樂于深入研究的重要課題，已逐漸成為創新管理領域中一個具有鮮明特色的理論分支。就現有成果而言，已經形成了相對成熟的理論觀點，如在管理制度方面知識產權制度并不妨礙開放式創新的開展，在知識獲取方面組織的外部知識搜索策略應適度且應注意獲取知識能否被消化吸收，在創新網絡方面應格外關注對網絡關系稠密地帶及結構洞位置的管理，等等。然而，隨著經濟的全球化及信息技術的迅猛發展，互聯網成為消費者、供應商、競爭者等所有主體共有的信息獲取平臺，組織能夠在全球范圍內快速配置創新資源，與此同時也必須迎接全球化競爭所帶來的挑戰。作為組織利益直接來源的消費者能夠在全球范圍內選購產品，為了滿足他們越來越高級化、個性化的需求，維系市場競爭優勢，組織不僅要提高生產效率、保證產品質量，而且要及時了解市場需求、保持制造柔性，為此，開辟新的生產經營方式或者設計新的研發服務方式是組織未來發展的必由之路。組織為了適應競爭環境的變化，應進一步加大開放式創新力度，不僅要從利益相關組織中獲取創新源泉，而且也要重視分布于世界各地的社會大眾的智慧，也就是基于互聯網平臺進行大規模協作創新是未來發展的必然趨勢。

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[基金項目]國家自然科學基金（71261011），中國博士后科學基金面上資助項目（20110491760），云南省應用基礎研究計劃項目（2011FZ021），云南省教育廳重點項目（2012Z103）.

[作者簡介]杜元偉（1981—），男，吉林白山人，博士、博士后，副教授、碩士生導師。研究方向：管理決策、創新管理等；譚瑩瑩（1981—），女，吉林白山人，碩士生。研究方向：物流管理等。