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《史記》中的人才思想及其當代啟示鬲向前

2012-04-29 00:44:03
陜西行政學院學報 2012年4期

摘要: 《史記》全面記載了西漢以前中國古代社會政治、經濟、軍事、哲學等多方面豐富的知識,恢弘壯闊,博大精深,其中的人才思想對社會主義建設非常具有啟示價值。在當今人才輩出,人才競爭最為激烈和人才推動科學發展的時代,各級領導干部必須切實擔當 “伯樂”之職,察人不惑于利誘,識才不拘于偏愛,薦才不論于親疏,選才不懼于壓力,用才不囿于私念,真正做到不偏不倚識人才,唯才是舉薦人才,不拘一格用人才。

關鍵詞: 史記; 人才; 伯樂; 慧眼; 土壤

中圖分類號: C961文獻標識碼:A 文章編號: 1673-9973(2012)04-0026-03

《史記》作為我國第一部紀傳體通史,全面記載了西漢以前中國古代社會政治、經濟、軍事、哲學等多方面豐富的知識,恢弘壯闊,博大精深。筆者在閱讀過程中,深感其中的人才思想對我們當代社會主義建設非常具有啟發價值,故羅列如下,以就教于方家。

一、人才關系成敗

《史記》中最吸引人的莫過于眾多的人物傳記,司馬遷精心為我們描繪了一座歷史人物畫廊。徜徉其中,我們在對歷史人物命運感慨的同時,深深感受到作者似乎要告訴我們,影響歷史人物命運的決定性因素乃是人才。

周成王還在孩提時各國諸侯都來朝見,這應該歸功于周公主政。趙武靈王胡服騎射,何等英雄,五十歲卻餓死在沙丘,這是任用李兌的結果。齊桓公任用管仲,九次聯合諸侯而匡正天下,成為一代霸主,然而管仲一死,就任用豎刁、易牙,結果死去都無人埋葬,被天下人所笑。魏國有公子魏無忌,失去土地又收回來;趙國用藺相如,秦兵不敢侵犯;鄢陵任用唐睢,國家獲得獨立;楚國有申包胥,而楚昭王得以復國;齊國有田單,而襄王得以復國。從這些例子看來,國家沒有賢能之士,而能夠成功立名,轉危為安,延續朝代,是不可能的。所謂“賢人在而天下服,一人用而天下從”,所謂“得地千里,不若得一圣人”,[1]都說明人才的巨大作用。

二、人才并非完美

有能者必有才,而有才者未必賢德。儒家知識分子向來非常看重人才的品行問題,如《三國演義》中許劭評曹操為“治世之能臣,亂世之奸雄”,深得后代知識分子認可。此言實質是將才智和道德做了二分,在肯定曹操才智能力的同時,對其道德則不大認可。春秋戰國時期,思想領域處于百家爭鳴狀態,各派學說對后世影響深遠,[2]處于西漢時期的司馬遷,思想并未被儒家思想所限。這使得《史記》中的眾多人物形象,各有各的風貌,各有各的性格。特別是眾多英雄人物,使我們為其業績才智贊嘆不已的同時,也看到了一些英雄人物德行的缺憾。

《史記》中有一些道德臻于完美的典型,如《韓世家》敘述了韓國的奠基者韓厥在趙朔與屠岸賈的權力斗爭中,許諾趙朔“不絕趙祀”,與程嬰等人將趙朔的兒子趙武撫養成人并引薦給晉景公。韓厥受人之托,忠人之事,故而司馬遷認為其“與趙、魏終為諸侯十余世,宜乎哉”,反映了儒家“仁義禮智信”的道德訴求。[2]但更多的是一些道德有所欠缺的才智之士。比如陳平,年輕時他就胸懷大志,足智多謀,適逢秦末動亂和楚漢相爭,于是他屢獻奇謀:他設計離間項羽和范增,使楚霸王失去了最重要的謀士;滎陽被圍,他令二千女子夜出東城門迷惑楚軍,劉邦得以出西城門脫險;他讓劉邦封韓信為齊王以穩定形勢,又建議劉邦偽游云夢澤而借機擒韓信。劉邦在平城被匈奴圍困七日,又是陳平出奇計化險為夷。陳平所獻之計,無一不是關系到劉邦的生死存亡、關系到天下的興衰安危。可就是這樣一位奇才,在德行方面尚有瑕疵。陳平經漢將魏無知推薦,面見劉邦。劉邦破例任陳平為都尉,留在身邊做參乘(陪他出行,為他駕馭馬車的官員),并命他監護三軍將校。沒想到卻引起了劉邦將領們的不滿,紛紛說他品行不端,貪圖賄賂(也就是后人有時提起的“昧金”“盜嫂”),認為這種人不能信任重用。[3]在《陳丞相世家》中,周勃、灌嬰說陳平是“反覆亂臣”,讓劉邦“察之”。甚至陳平自己也說自己“多陰謀,是道家之所禁”。[2]

然而,即便是對像陳平這樣的“反覆”之人,司馬遷也并未抹殺其價值。魏無知與劉邦的談話,間接表明了作者的立場——“臣所言者,能也;陛下所問者,行也”,將人才的“能”與“行”分開。篇末的“太史公曰”則直接展現作者對陳平的評價——“常出奇計,救糾紛之難,振國家之患”。 司馬遷的偉大之處就在于,他超越了傳統的德才觀,對人才不求全責備,德才兼備固然很好,有才無德也有其價值。[2]古人云:龍有蛇之一鱗,不害其為靈,玉有石之一脈,不害其為寶。這說明識人時不能求全責備。

三、人才還需砥礪

千淘萬漉雖辛苦,吹盡狂沙始到金。許多卓越天才,無不經過生活的洗禮。艱難困苦,玉汝于成。正像《孟子》所說:“舜發于畎畝之中,傅說舉于版筑之間,膠鬲舉于魚鹽之中,管夷吾舉于士,孫叔敖舉于海,百里奚舉于市。故天將降大任于是人也,必先若其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,所以動心忍性,曾益其所不能。這在《史記》的人物故事中表露無遺。例如,“孔子貧且賤”,刻苦自勵,終創一派學說;蘇秦“出游數歲,大困而歸”,“乃閉室不出,出其書遍觀之”,終為六國宰相;韓信“常從人寄食飲,人多厭之”,受“跨下”之辱,乃立不世之功。[2]司馬遷在《報任安書》中,更是列舉了大量事例,“古者富貴而名磨滅,不可勝記,唯俶儻非常之人稱焉。蓋西伯(文王)拘而演《周易》;仲尼厄而作《春秋》;屈原放逐,乃賦《離騷》;左丘失明,厥有《國語》;孫子臏腳,《兵法》修列;不韋遷蜀,世傳《呂覽》;韓非囚秦,《說難》《孤憤》;《詩》三百篇,大底圣賢發憤之所為作也。此人皆意有所郁結,不得通其道,故述往事、思來者。乃如左丘無目,孫子斷足,終不可用,退而論書策,以舒其憤,思垂空文以自見。”他的發憤著書說,與孟子的“生于憂患,死于安樂”思想一脈相承。都是想告訴世人,對待困難的方式,在某種程度上決定了人才的成就。

四、人才渴求慧眼

史記里的人物群星璀璨,王侯將相多不勝舉。通覽這些人物,我們發現人才固然重要,但更重要的是要有認識人才的慧眼,包容人才的雅量。正如唐代韓愈所感慨的,“世有伯樂,然后有千里馬”。

商鞅本來是魏惠王時期衛國人,又名衛鞅,后為魏國宰相公叔痤家臣,公孫痤病重時對魏王說“公孫鞅年少有奇才,可任用為相。”又對惠王說“王既不用公孫鞅,必殺之,勿令出境。”但魏王并不認為商鞅是人才,也不信任商鞅。后來商鞅聽說秦孝公招攬人才,幾經周折游說孝公,為秦孝公所用,終于使秦國走上富國強兵之路,秦國從此稱雄于六國。

范雎是魏國人,不被重用,還差點被魏國大臣魏齊羞辱至死,后來到秦國受秦昭王重用,推倒了宣太后和穰候的外戚專政,加強了秦國的中央集權,又制定了遠交近攻、各個擊破六國的戰略路線,秦始皇一直沿此路線完成了統一大業。

韓信少有奇志,受胯下之辱而不怒,本來也是項羽手下的人,不被任用,投靠劉邦,經蕭何月下追韓信才留住了他為劉邦效力,成為后來獨當一面的大將,平定趙、代、燕、齊,戰略迂回包抄項羽,最終幫助劉邦平定了天下。

另外如馮諼之于孟嘗君,馮諼多次爭取自己的待遇,別的門客都以為其貪得無厭,但最終是他使孟嘗君轉危為安。商鞅、范雎、韓信等人,固然滿腹才華,但如沒有君主的慧眼識才,恐怕也會掩埋在歷史的塵埃中,湮沒無聞。

鮑叔牙舉薦管仲,更是留下了一段舉薦人才的佳話。管仲說:“吾始困時,嘗與鮑叔賈,分財利多自與,鮑叔不以我為貪,知我貧也。吾嘗為鮑叔謀事而更窮困,鮑叔不以我為愚,知時有利不利也。吾嘗三仕三見逐于君,鮑叔不以我為不肖,知我不遭時也。吾嘗三戰三走,鮑叔不以我為怯,知我有老母也。公子糾敗,召忽死之,吾幽囚受辱,鮑叔不以我為無恥,知我不羞小節而恥功名不顯于天下也。生我者父母,知我者鮑子也。”這段話深刻地反映出鮑叔牙獨到的識人智慧。 《史記》中用大量的人物事例,啟示我們人才雖然重要,但更重要的是要善于發現人才,用好人才。

五、人才需要土壤

魯迅先生在《未有天才之前》的演講中提到:天才并不是自生自長在深林荒野里的怪物,是由可以使天才生長的民眾產生,長育出來的,所以沒有這種民眾,就沒有天才。我們看《史記》,發現群星薈萃,人才最為密集的時期是戰國,這與戰國諸侯貴族競相尊士養士之風密不可分。

戰國時期,各國都面臨著存亡乃至統一天下的問題,而生存競爭最終歸結為人才競爭。于是,社會把目光聚集到士林階層上,他們中既有像張儀、范雎、商鞅、樂毅這樣的貴族庶孽,也有像寧越、毛公、薛公、侯贏這樣處于社會底層的農民、無業游民和低級役吏,更有那些諸子們。這些人才在同一時期大量涌現,與當時社會風氣密不可分。當時諸侯貴族尊士養士蔚然成風。趙簡主、魏文侯開其端,齊緡王、齊威王、齊宣王、燕昭王繼其緒,戰國四公子和呂不韋揚其波。或尊士為師,郊迎側席,擁彗先驅;或視士為友,[1]或以國士待之,“為開康莊之衢,高門大屋,尊崇之”。正是這種尊士貴士的社會風氣,帶來了社會意識的巨大變化,形成一種以道術、倫理、人格、義氣與權勢、富貴、爵祿相抗衡乃至于前者高于后者的新的價值觀。思想是光芒,人格的力量、[1]卓越的才能,成為戰國士林獲取社會尊重的資本和依據。可以說,是這種尊重人才崇尚人才的社會氛圍,孕育于戰國時期繁若群星的杰出人才。

總之,《史記》記載了大量的各行各業的人才故事,從這些歷史人物的經歷中,筆者深深感受到其中的人才思想對歷史發展的巨大推動作用,以及人才成長的不易和慧眼識才的可貴,也從一個歷史側面印證了“人才是第一資源”的科學論斷。識才不易,薦賢更難,用人更是一門學問。在當今這個人才輩出,人才競爭最為激烈和人才推動科學發展的時代,各級領導干部必須切實擔當“伯樂”之職,察人不惑于利誘,識才不拘于偏愛,薦才不論于親疏,選才不懼于壓力,用才不囿于私念,真正做到不偏不倚識人才,唯才是舉薦人才,不拘一格用人才。

參考文獻:

[1]陳桐生.戰國時期的價值觀和士林文化心態[J].江漢論壇,1992,(7)

[2]周靈靈.《史記》中的人才思想[J].企業管理,2011,(11).

[3]陳平-聲東擊西救劉邦[EB/OL].新鄉人物網-新鄉人公益網,(2010-07-01)[2012-06-28].http://www.xinxiangr.

[責任編輯、校對:任山慶]

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