智行文化助推長江下游航道發展

郝健

長江南京航道局擔負著長江干線上起江西上巢湖、下迄江蘇瀏河口818.6公里主航道，以及1300多公里其它航道的維護管理任務。

在航道發展歷程中，長江南京局不斷加大快速航道、深水航道、數字航道建設，航道通過能力、公共服務能力、航道維護管理水平和服務品質穩步提升；與此同時，認真梳理長江下游發展歷史和精神文明進步的脈絡，弘揚凝結在長江下游航道發展過程中的優秀文化元素，總結提煉形成具有下游航道特色的“智行文化”，打造出“智創卓越、行暢江海”的服務品牌。在“文化鑄魂，品牌引領”的發展過程中，長江南京航道局初步實現轄區航道深水化、數字化、人文化，為促進長江航運和沿江經濟社會發展做出重要貢獻。

創新發展，文化內涵積淀深厚

發展積淀文化，文化孕育發展。在航道建設、維護管理過程中，長江南京航道局不斷豐厚思想內涵和凝聚精神價值，尤其是深水航道、數字智能航道建設，進一步深厚長江下游航道文化的積淀，并為深水航道、數字航道、人文航道建設提供精神支撐和智力支持，創新發展的軟硬實力更強。

一是凝聚力量，打造深水航道。長江南京航道局充分利用自然水深，努力挖掘航道整治成果，大力加強維護管理，不斷提高航道維護水深。2005年，將長江瀏河口至南京段航道維護水深提高至10.5米；2011年，將瀏河口至太倉段維護水深提高至12.5米；2012年，將太倉至南京段維護水深提高至10.8米。

南京至蕪湖航道維護水深提高到9.0米，最大水深提高至10.5米；蕪湖至安慶最大水深提高至7.5米；安慶至九江，最大水深提高至6.0米。從而實現長江南京以下轄區航道深水化，南京以上轄區航道水深利用最大化。

二是活力迸發，打造數字航道。長江南京航道局凝聚智慧，激發活力，努力利用科技創新提升航道通過能力和服務能力。2008年，正式建成全國內河第一條數字航道——南瀏段數字航道，初步實現航道圖數字化、航標監控實時化、航道信息網絡化，其研究成果榮獲2011年中國航海學會科技進步一等獎，另有五個項目獲得實用新型專利證書，五個軟件榮獲計算機軟件著作權，成為長江航道建設世界一流現代化內河航道的試金石和里程碑。

三是文化鑄魂，凝成智行文化。“智行文化”是長江南京航道局在深水航道、數字智能航道實踐過程中提煉出來的特色服務文化，是在下游航道建設、管理維護及科學發展的實踐中形成的精神及物質財富基礎上，總結和凝煉而成的文化實踐。它堅持“一切為了暢通”的核心價值觀和“敢為人先，追求卓越”的長江下游航道精神，通過對航道發展實踐過程中形成的優秀文化元素和人文品質的提煉，完成“由核心層設計、管理層推進、職工在管理實踐中視其為準則而共同遵守”的文化體系，即以深水和數字航道為特色，以核心價值觀、理念和智、行、福、廉、家、親等六個子文化以及日常管理行為化、制度化、物質化為構架的“369”智行文化——“三神、六形、九化”，從而成為單位發展的精神基礎、管理支撐和執行渠道，實現文化的落地生根，并在智行文化實踐中，推出“智創卓越，行暢江海”的服務品牌。

深入挖掘，構建“服務品牌”體系

發展豐盈文化，文化引領發展。在航道建設發展過程中，長江南京航道局深入挖掘航道建設發展中形成的物質和精神財富，提煉總結出 “一切為了暢通”的核心價值觀，“敢為人先，追求卓越”的精神追求，“科技引領、服務為本”的發展理念，構架起“三神三形三化”的服務品牌體系。

三神，是指核心價值觀、使命愿景、服務理念，是建設深水、數字、人文航道的精神基礎。

三形，是指對“三神”具體化的文化形態，即創新文化、服務文化、管理文化，是建設深水、數字、人文航道的文化支撐。

三化，是指對“三形”的科學化、制度化和規范化，是建設深水、數字、人文航道的執行渠道。

“智創卓越，行暢江海”服務品牌，是創新引領、服務為本、暢通為魂的特色服務品牌，彰顯了長江南京航道人積極主動地滿足長江水運、沿江經濟和流域百姓的需求，努力把長江下游航道打造成世界一流現代化內河航道的不懈追求。

為使品牌建設更加深入，成為長江下游航道發展和智行文化的引領，長江南京航道局緊緊圍繞長江航道局“綠色航道，暢通服務”文化品牌建設目標，按照“四好四暢”的服務標準，積極推行一句話承諾、一站式服務、一體化管理的服務舉措，依托智能航道建設，一體化整合航道管理要素，實現服務轉型升級，為長江航運、沿江經濟社會提供周到優質的服務，進一步彰顯長江航道良好的行業形象。

重在建設，推動文化和服務品牌落地生根

在文化建設和服務品牌建設過程中，長江南京航道局始終堅持把文化建設與提高職工素質相結合，與營造良好的發展氛圍相結合，與提升航道服務質量相結合，使文化建設化虛為實，實現軟實力與硬實力同步提升。

培育核心價值，鑄就文化之魂。堅持文化引領前進方向，把社會主義核心價值體系教育，作為文化建設的基礎工程和靈魂工程來抓，“四個航道，三步構建”、“全面實現六化奮斗目標”已經成為長江南京航道局廣大職工的共同愿景和奮斗目標。深入開展航道文化建設“四進”活動，不斷促進干部職工解放思想、更新觀念、理清思路，確保了長江下游航道在率先發展的軌道上闊步前進。

加強學習培訓，提升文化素養。長江南京航道局以提高引領科學發展能力為重點，堅持“一有四干”用人標準，分層次、多渠道、全方位推動干部輪訓，穩步推動干部交流輪崗、掛職鍛煉，使各級領導干部隊伍年齡、知識、專業結構得到明顯改善。現有專業技術人才630多名，其中高級職稱專業技術人員40多名。局機關干部100%達到本科以上文化程度、全局40歲以下的職工100%達到大專以上文化程度，為長江下游航道現代化建設提供堅實的人才支撐。

吸引職工參與，繁榮文化生活。文化實踐活動豐富多彩，職工文藝匯演、書畫攝影精彩紛呈；舉辦了首屆職工運動會，并成功獲得2014年長江航道局第二屆職工運動會承辦權；職工書屋、船舶讀書角、躉船網吧、文體興趣小組等內容豐富，使職工體驗、享受到文化魅力。文化創作成果豐碩，編印了由職工自己創作的《智行故事》《浪花，你的歌》和浪花系列叢書等，深受職工喜愛。

選樹先進典型，引領文化建設。堅持以先進典型來彰顯航道文化，深入開展“學樹創建”活動。文明創建工作捷報頻傳，長江南京局連續三屆獲得“南京市文明單位”稱號，連續兩屆獲得“江蘇省精神文明建設工作先進單位”稱號，2009年1月，榮獲“全國精神文明建設工作先進單位”稱號；局屬7個全能航道管理處，全部創建成省部級文明單位或先進集體。潘國杰榮獲南京市“五一勞動獎章”，姜榮、潘國杰、堵正明、李光林榮獲“全國交通技術能手”稱號，楊盛榮獲“長江航道十大道德楷模”稱號。2012年，張銀生、姚建泉被評為“南京市勞模”。

拓展陣地建設，夯實文化基礎。堅持把文化建設延伸到行業的點、線、面，向各個業務領域滲透，廣泛開展安全、服務、管理、廉政、機關等航道特色子文化建設的探索和實踐，取得了積極成效。以創建南京市廉政文化建設示范點為契機，精心開展“讀書思廉”、“風清航道暢”等活動。堅持把文化建設向基層滲透，精心實施躉船改造、安保設施等惠民工程，并在建設過程中體現長江航道文化，向社會展示長江航道文化的魅力和神韻。

搭建傳播平臺，展示文化魅力。長江南京航道局圍繞長江下游航道三個文明建設的新形勢、新進展、新成果，積極傳播航道形象、航道故事、航道聲音。精心策劃組織了南瀏段數字航道、12.5米深水航道延伸至太倉、南京以下10.8米深水航道貫通等系列宣傳報道，充分展示了長江下游航道快速發展的輝煌成就。2012年，開辦文化建設專刊《浪花》，展示職工文化創作成果，大力宣傳文化品牌建設新進展、新成效。