探究經濟全球化背景下的外資引進的相關問題

摘要：隨著社會發展的需求以及外部環境的各種變化，現在經濟全球化背景下的外資引進的要求變得日益復雜。隨著我國社會經濟事業的快速發展， 經濟全球化背景下的外資引進的重要性逐步增加，這對社會經濟的長久正常發展有重要的影響，根據多年的工作經驗， 從經濟全球化背景下的外資引進的一些看法，供參考。外資引進的要求在實施時，一定要按照一定的科學的設計程序。本文首先介紹了經濟全球化和外資引進的的相關概念和過程，以及經濟全球化背景下的外資引進的在我國的研究和應用狀況，第二部分詳細分析了經濟全球化背景下的外資引進所存在的各種問題，以及問題產生的原因，最后針對經濟全球化背景下的外資引進所存在的各種問題，提出了應對措施，以提高經濟全球化背景下的外資引進的結果。

關鍵詞：經濟全球化 措施 外資引進

前言

隨著我國入世10年，經濟全球化對我國經濟發展起了非常重要的作用，我國的經濟發展與全球經濟緊密連接在一起。經濟全球化不僅對我國經濟生活產生很大影響，而且對國家的其他方面也會產生影響，比如國家的政治和文化生活等等。因而不能忽視我國經濟全球化背景下的外資引進的工作。外資引進不能夠脫離現實，脫離現實的外資引進不能稱之為真正的外資引進。必須面對經濟全球化的現實，做到與時俱進，不斷的改進和創新外資引進的方式以適合經濟全球化的大背景。唯有這樣，才能夠提高我國外資引進水平。本文試圖從經濟全球化的角度，基于科學的經濟基本理論，闡述我國外資引進的變化方向和應對措施。進而吸收經濟全球化過程的積極因素，并且消除消極因素。它不僅關系具體理論研究，而且更是涉及到我國經濟發展的未來方向，所以本文研究具有很重要的意義。

一、經濟全球化和外資引進概念述評

（一）經濟全球化概念的相關介紹

21世紀是經濟全球化的時代，由于各種通信工具傳輸媒體的廣泛使用，使得人們的聯系更加緊密，人們可以在任何時間與地球上的每個角落交流，不僅改變了人們的生活模式，對全球的經濟體系也產生了至關重要的影響。恩格斯和馬克思曾預言過由于資本主義的持續發展，將導致產品和生產將在世界范圍內進行。而現如今的結果正是驗證了當初的預想。

上世紀80年代以前，還沒有產生“全球化”這個新式名詞，而對于“經濟全球化”亦不存在。因此由于科學技術的突飛猛進，全球化應運而生。經濟是各個國家之間交流的主體，因此當今學者對經濟全球化的研究也屬熱點。拉維特是最早于1985 年在“市場全球化”這篇文章中提出了“全球化”這個詞。上世紀的80年代，許多新興的科學技術發展飛速，西方發達國家的計算機技術得到廣泛應用。全球化以及國際往來日益頻繁，自拉維特創造全球化這個全新的概念之后，它被日益廣泛的應用到各個研究領域。比如：政治學，社會學，管理學等多個學科。丹尼爾1999年在新聞周刊上曾經這么描述到：在“全球化”這個詞創立僅僅不到十年的基礎上，已經被人們廣泛應用。上世紀歐美發達國家之間經濟貿易往來日益密集，雖然我國處于改革開放的初始階段，但隨著經濟水平的日益提高，中國也加入到世界經濟體系中。隨著時間的推移，我國經濟發展對世界經濟起著愈來愈重要的作用。

（二）外資引進的相關介紹

引進外資是中國城市經濟改革開放以來，執行了二十多年的基本國策。這一政策解決了我國發展經濟急需的資金問題，取得了很好效果。近幾年來，我國在引進外資和利用外資方面也做了大量的工作，有效的推動了我國經濟的發展。但同時也存在不少問題，如內資轉外資，重量不重質、利用外資成效低等。有效引進外資，提高利用外資的質量和水平，對于促進我國經濟發展和擴大對外開放有重要意義。外資引進對于經濟的正常運行具有重要的作用，它可以加強資金的流通，而且對保證利益相關者的利益也有重要作用，因此引進外資不僅有著重要的實際應用，而且一直是理論界討論的熱點。國家經濟產生問題都應該從引進外資上找到相關起因。無論是表現良好的經濟發展時期還是績效很差的經濟發展時期都應該時時刻刻注意引進外資，只有這樣才能維持國家的穩定發展。引進外資強調的是一系列的過程，是所涉及的種種引進外資活動的集合。

現階段理論界對外資引進的研究還刻意追求西方理論界的研究成果，很多制度規范的實施僅僅刻意的去模仿西方的外資引進的行為準則制定和實施，因此其結果總是未能達到預期的效果，究其原因主要包括以下兩個方面，首先，對西方外資引進的研究僅僅停留在表面，而沒有深層次的研究外資引進在西方的使用范圍和產生起源。外資引進涉及到深層次因素的影響，因此為了更好的研究外資引進，應該從其法律文化因素追求。其次，中國也具有與西方國家不同的國情和特點，所以會造成水土不服的現象。

二、經濟全球化背景下的外資引進所存在的問題

在經濟全球化的大背景下，我國各個經濟區域引進外資的情況愈來愈多。近年來很多的外資引進過程存在很多的貪污受賄現象，造成了外資引進過程的效率低，產生很惡劣的社會影響，揭示了外資引進過程中的嚴重問題。

（一）外資引進缺乏政府部門監督管理的動力

外資引進過程存在很多的監督阻力，沒有任何個人或企業傾向對自身的外資引進進行監督管理，即使采取了某種外資引進的措施監督和管理，很多時候這些行為也只是停留在表面上，很少將這些措施落到實處。一方面，政府人員或者企業高層管理者不愿意制定一系列外資引進的管理控制制度，來約束自身的行為。另一方面，政府或者企業也淡漠外資引進監督的因素，認為外資引進監督沒有什么實際價值，但是為了社會和國家長期持續的健康發展，健全的外資引進監督制度不可或缺。

（二）外資引進的政府監管人員的觀念落后

很多外資引進的政府監管人員頭腦中，很少有人能夠意識到外資引進的政府監管所具有的重要作用，由于外資引進的政府監管人員缺乏相應的外資引進的理論知識，很多人甚至沒有聽到外資引進這個概念，也不了解外資引進所涉及的過程及目標，因此即使制定完善的外資引進監督制度，也很難付諸實施，將外資引進的監督管理制度落到實處。外資引進管理人員認識到加強外資引進的監督對促進社會經濟健康發展的重要意義，有的政府監管者甚至認為外資引進是對社會發展的一種制約和束縛，會加大社會的工作負擔。觀念上的偏差在外資引進過程中表現出來， 有的政府各個部門甚至是為了應付上級檢查而實施外資引進的監督管理，這種心態不可能使得外資引進監督的積極作用得到有效發揮。

三、經濟全球化背景下的外資引進所存在問題的應對措施

（一）完善外資引進的管理機制

良好的外資引進的管理機制是一個社會有序運營的根本保證。不僅對于社會如此，對于任何社會組織單位的有序運行也是如此。如果外資引進有健全的管理制度，那么外資引進必然會收到良好的結果。外資引進的規范制度包括兩個方面：“軟”因素和“硬”因素。軟的方面強調外資引進必須以企業和經濟發展為中心，在外資引進的實施過程中，必須切實考慮到企業發展和社會發展的實際需求，只有這樣才能收到更好的效果。硬的方面要求外資引進必須有嚴明的規章制度，規章制度的制定不能單單的表現在紙面上或者口頭上，必須將這些規章制度落實到實處，無論是政府還是企業違反了規章制度，都要受到相應處罰，那么在這種條件外資引進才能收到預期的效果。

（二）建立清晰的外資引進績效評估體系

績效評估包括很多方面，對于外資引進來講，可以有財務績效，員工工作績效等等，雖然不同的績效衡量外資引進的不同方面，但是它們都具有一個共同的特點，公正與實用。如果任何績效考評標準不能夠體現公正與實用，那么也不會取得良好的外資引進結果。例如，對于財務績效如果失去了公正，那么投資者會依賴錯誤的信息，這樣對投資者等利益相關者的決策造成很大影響，在某種程度上也會影響外資引進的效果。因此外資引進在構建績效評價體系時，必須時刻體現體系的公正和實用性，只有這樣才能收到更好的外資引進結果。

四、總結

通過對經濟全球化背景下的外資引進過程的詳細描述，發現經濟全球化背景下的外資引進存在很多的問題，加強經濟全球化背景下的外資引進，完善經濟全球化背景下的外資引進的管理機制和建立清晰的績效評估體系以提高經濟全球化背景下的外資引進的結果，以獲得較好的監督管理結果。經濟全球化背景下的外資引進的重要性無需多言，只有切實制定健全的管理制度，才能使經濟全球化背景下的外資引進在激烈的市場競爭中利于不敗之地。

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