在創新中尋求企業黨政工作的結合點

摘要：在新形勢下，企業黨委工作要不斷創新工作理念、工作機制和工作方法，努力探索黨政工作的有機結合點，相輔相成，協調一致，發揮好黨組織的政治保障作用，推動企業健康和諧發展。

關鍵詞：創新 黨政 結合點

當前，在貫徹落實科學發展觀的新形勢和新任務下，企業黨委要不斷創新工作理念、工作機制、工作方法，探索依靠創新求得企業黨政工作在強化中協調一致、在動態中緊密結合的新路子，形成“內增凝聚力、外強競爭力、全員謀發展、奮力爭一流”的良好局面。

1 創新工作理念，使黨政工作在觀念上對接

黨的十七大報告中明確指出：“創新就要不斷解放思想、與時俱進。實踐沒有止境，創新也沒有止境?！逼髽I黨組織要保證黨的各項方針、政策的貫徹落實，就必須不斷創新工作理念，根據新時期黨建工作的實際和企業發展的需要，換思想、轉思維、調思路，在創新中重新定位，在創新中學會補位，在創新中提高地位，與時俱進地增強黨委工作與新形勢、新任務的適應性、與經營工作的協調性。因此，企業要不斷增強“三種意識”：

一是保證不包攬，增強黨的工作的“舵手”意識。隨著經濟全球化進程和我國改革發展步伐的加快，對現代企業而言，機遇與挑戰同在，發展與困難共存。面對新的形勢，企業一些干部職工缺乏應對意識，習慣于用計劃經濟的思維對待市場規則，用保守的眼光看待改革，用消極無為的精神狀態面對競爭，缺乏蓬勃向上、積極進取的時代精神，思想的滑坡、觀念的滯后、精神上的頹廢成為影響企業改革發展的重要障礙。企業要深刻認識到：新時期企業黨組織只有充分發揮政治核心的作用，從政治思想上保證企業改革發展的方向，當好“舵手”，才能真正實踐好科學發展觀。

二是參與不干預，增強黨委工作的“幫手”意識。企業黨委要在工作中牢固確立“參與不干預，當好幫手服好務”的觀念，有力有節地配合企業生產經營中心工作。工作中講求“四原則”：其一，鋪路架橋。決策前，黨委要做好調查研究和宣傳教育工作，為經營決策做好前期準備。其二，擴路延橋。黨委積極參與企業重大經營決策，盡心竭力，出謀劃策。其三，查路護橋。企業決策實施過程中，黨委思想政治工作緊緊跟上，全程跟蹤，牢牢把握職工的思想動態，及時發現問題。其四，補路修橋。發現思想問題后及時進行深入細致的思想政治工作認真加以解決。

三是有為才有位，增強廣大黨員的“能手”意識。充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用，保持黨員隊伍的先進性，是企業黨委的重要職責，也是體現企業黨委作用和地位的重要基礎。當前形勢下，企業黨委要組織開展好創先爭優活動，結合企業發展實際，深刻理解活動的主題內涵。以創建學習型黨組織為載體，努力做到“五個好”：即領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好。以發揮黨員先進性作用為主線，黨員努力做到“五帶頭”，即帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘場正氣。

2 創新工作機制，使黨政工作在操作上銜接

如何確保企業黨務工作“虛”功實做、實事辦好、好處求新，服從服務好企業發展這個大局，確保黨政工作協調配合。而創新工作機制，依靠良好的機制增強可操作性是關鍵，因此要建立“三個機制”：

一是堅持“一肩雙責”，建立黨政工作對接機制。黨政組織因其工作職責、工作內容、工作方法上的差異，在具體操作中，容易造成相互脫節、各自為政的“兩層皮”現象.如何實現黨政工作的有機結合，形成合力，是企業黨委工作面臨的一個重要課題。在企業黨委班子成員中嚴格落實“一崗雙責”制度，即每位領導干部不管身兼何職都要肩負思想政治工作、精神文明建設和企業經營的責任。對黨務和行政工作做到同規劃、同布置，同檢查、同考核，實現黨政工作的完全對接，避免工作“盲區”的產生。在規劃上做到一項工作既有經營工作指標又有黨務工作要求，實現工作對象、工作目標的一致性；在布置落實上，黨政領導雖各有側重，在檢查考核上，對一項工作的評價是對企業經營管理工作和黨務工作的共同結論，不論是黨務工作還是行政工作沒做好，黨政領導都要承擔相應責任。

二是做到“一舟雙槳”，建立黨政工作協調機制。為了實現黨政工作同步進行、協調發展，有效地克服工作中的“誤區”產生，企業要從制度建設入手，結合實際工作制定黨政人員通氣會制度、黨務政工人員參與企業經營管理制度，明確了黨委參與、配合企業行政工作的范圍和途徑，主要是抓住企業發展的方向性問題做好參與配合；抓住經營管理的薄弱環節做好參與配合；抓住企業改革中產生的困難做好參與配合。積極引導全體黨務工作人員正確把握參與與干預、補位與越位的界限，既要放開手腳，大膽參與，又要有章可循、各司其職。黨務工作部門無論是定任務還是搞活動，都要主動征求生產經營部門同志的意見，并吸收他們參與，使黨務工作與企業的中心工作始終相輔相成，協調—致。

三是體現“一蒂雙花”，建立黨政工作激勵機制。黨政干部“一崗雙責”，黨務工作與行政工作“一舟雙槳”，使得黨政工作猶如兩朵并蒂蓮花，競相開放。這種依存關系不僅要體現在責任和義務上，也要體現在素質要求、利益分配等方面，形成有效的激勵機制。在素質標準方面，堅持黨務干部與行政干部“一個尺度量身”，企業要指出明確具體的要求，并建立黨務干部學理論、學業務、學知識、學技術、學經營的“五學”活動，建立了加強對黨務干部學習考核、定期脫產培訓、調查研究等制度，在學習中，避開就理論而理論的純理論講授，而要將理論與行業、企業自身特點緊密結合起來，著眼于企業的改革和發展，著眼于在實際工作中的具體運用，從而使廣大黨務干部從綜合素質上與企業經營管理工作相銜接。

3 創新工作方法，使黨政工作在實現途徑上連接

為了保證企業黨政工作更加協調，企業要堅持以發展為綱，以創新為魂，以服務為本，通過黨務工作方法上的創新，尋求黨政工作在完成企業發展共同目標過程中實現途徑上的連接，產生殊途同歸的效果。集中體現在以下三個方面：

一是堅持思想政治工作同企業經濟工作相結合，創新思想政治工作方法，力求“虛”功實做。這里提出“0基準”思想政治工作法，就是在企業追求經濟效益最大化的同時，通過卓有成效的思想政治工作，把改革和發展中產生的社會問題、思想問題及其它負面效應降低到最低值，以“0”為基準，向“0”看齊：始終堅持“0起點”，不斷創新思想政治工作的內容、方式方法和工作機制；力求與中心工作保持“0間隙”，做到同規劃、同布置、同檢查、同考核，克服“兩張皮”現象；力求職工思想“0負擔”，做到思想問題不過夜，不把情緒帶上崗；力求思想政治工作“0缺陷”，進一步增強思想政治工作的質量意識。通過創新思想政治工作方法，有效增強黨務工作與行政工作的親和力。

二是堅持隊伍建設同企業發展相結合，創新選拔干部方法，實行優勝劣汰。首先建立和完善企業內部干部流動的“雙向充電、雙向選擇”的學習交流制度，黨政干部定期進行交流、換崗，使黨政干部在不同的職能部門、不同的工作崗位得到鍛煉和學習，為企業培養一批復合型人才。其次，按照儲備一批、深造一批，上崗一批、外出學習一批的思路，建立有效的干部培訓制度。其三，注重組織配置與市場配置相結合的原則，建立有效的干部選拔制度。堅持“推墻撤卡、開門納才”的工作思路，對干部實行動態考核和開放式選拔，在各級領導班子中充實一大批優秀干部，不斷使干部的平均、文化、知識結構更趨合理。從培養選拔干部這個關鍵環節入手保證企業改革和發展的順利進行。

三是堅持廉政建設同優化內部發展環境相結合，創新監督方法，做到寬嚴相濟。首先是強化源頭預防和治理工作，以教育為主，警鐘常鳴，確立“述職必述廉”制度，增強黨員干部的自我約束、自我檢查的主動性和自覺性，在思想上筑起一道反腐敗的“防護墻”；其次，健全黨風廉政建設責任制，以制度來保障廉政建設貫徹于企業的黨政工作中，建立“紀檢委員巡視工作制度”和組織、紀檢、人力、審計、財務等部門參加的干部監督工作聯席會議制，定期監督檢查廉政建設的落實情況，從而形成反腐倡廉的“隔離帶”；第三，強化基層黨組織的民主建設，提高廣大干部職工參與、監督反腐敗工作的自主意識，在廣大干部職工中筑起一道反腐敗工作的“監督網”；第四，加大案件的查處力度，為維護良好的企業經濟秩序提供警示作用。既民主，又監督，既警示，又保護，為企業黨政干部大膽放手工作提供有力保障，增強廣大黨員干部為企業發展多做貢獻的使命感和責任感。

總之，企業要在不斷創新中尋求黨政工作的結合點，通過創新工作理念，實現黨政工作在觀念上對接；通過創新工作機制，實現黨政工作在操作上銜接；通過創新工作方法，實現黨政工作在實現途徑上連接，從而形成黨政工作整體推進的強大合力，推動企業又好又快和諧發展。