淺談提高員工安全素養的方法

摘要：煤礦實現安全生產，重在提高人的安全素養。提高人的安全素養要做到安全宣傳常新，安全理念常問，三違人員常訪，安全法規常學，崗位作業常查，超前警示常提，安全責任常抓，最終實現煤礦長治久安的工作目標。

關鍵詞：提高 安全素養 方法

煤礦安全，重如泰山。煤礦實現安全生產，重在加強人的管理。意識決定行為，加強人的管理，重在做好人的思想工作，即通過安全思想政治工作來不斷轉化人的安全觀念，提高人的安全意識，固化人的安全理念，從而實現不斷提高人的安全素養，規范人的安全行為，為煤礦安全生產增加一道“安全閥”的工作目標。所以怎樣有效地開展煤礦思想政治工作，不斷提高員工的安全素養是煤礦思想政治工作者義不容辭的職責，也是努力實踐的方向。筆者結合工作實踐，就如何提高員工安全素養談一些粗淺的認識。

提高員工安全素養，要做到安全宣傳常新。開展經常性的安全宣傳工作，能夠不斷地強化人的安全思想，使之牢記安全理念，規范安全行為，落實安全責任。開展安全宣傳工作，要在五個方面進行：一是常年宣傳。就是常年開展煤礦特色安全文化宣傳，讓每個員工清楚本煤礦安全文化的內涵，具體實現的形式和方法。二是季度宣傳。就是根據不同季度的安全重點工作，進行安全宣傳。如在春季的春節、元宵節，夏季的安全活動月，秋季的高溫雨季期，冬季的目標實現季等，開展不同類型的安全宣傳。三是重點宣傳。就是把煤礦的安全文件、重要會議精神進行及時宣傳。四是隨時宣傳。就是在召開生產例會、政工例會等會議后，及時宣傳安全要求，安全重點。五是因人宣傳，即針對不同的人群各有側重的開展安全宣傳。如：在班組長中宣傳“白國周安全管理法”，在全體女工中宣傳“二道防線”的重要作用等等。

提高員工安全素養，要做到安全理念常問。安全理念常問，是提升員工自我保護意識和防患于未然意識的主要方法。要通過“安全會上查問，班前會上抽問，工作崗位上詢問”的形式，將煤礦安全理念向員工進行輸灌，并且在抽查詢問過程中，多問員工幾個“為什么”，以達到提高員工自我保護和防患未然意識的目的。如：在問“生命高于一切，一切服從安全”的理念上，使員工知道“人的生命只有一次，無論身份貴賤，都不會兩樣”之理，人人都應關注安全，關愛生命；在問“在崗一分鐘，安全六十秒”的理念上，使員工明白“安全工作忽視不得，馬虎不得，湊乎不得”，要從每一秒鐘做起；在問“安全是1，其它是零”的理念上，使員工牢記“安全是煤礦一切工作的根本和前提”，只有抓好安全，才能把握干好一切工作的主動權。

提高員工安全素養，要做到三違人員常訪。做好三違人員的思想工作，是一個政工干部應盡的責任。對于違章人員，政工干部至少做到“五訪”。一訪，在員工被舉報三違落實后即進行訪談，詢問原因，進行教育，要求寫出檢查；二訪，在三違員工交檢查時，詢問感受，探查情緒，開導說服；三訪，在三違員工發薪水時，詢問收入，對比核算，明確損失；四訪，在三違員工的崗位上，詢問安全理念、崗位標準、操作規范，查探在崗情況和工作狀態；五訪，在三違員工解除處罰后，說得失，講教訓，談未來。在與三違人員訪談時，一是要動“實情”，即潛心把握三違者的思想脈搏，面對面、心貼心進行耐心細致的說服；二是要露“真情”，著實解決員工生活困難問題；三是注“感情”，關注員工切身利益，及時給予體貼和幫助；四是傾“熱情”，要主動介入安全不放心的思想，以平等的身份與對方交流思想。

提高員工安全素養，要做到安全法規常學。常言道：沒有規矩不成方圓。安全法規，對于實現安全生產，實現長治久安，具有約束力，威懾力和震撼力。煤礦安全生產的規章制度，是煤炭行業多年來安全經驗的結晶，是可行性、有效性、適應性、科學性的集合體，是指導員工安全行為的“高壓線”。員工只有熟練掌握和運用這些規章制度，才能做到安全生產。所以我們要在常學安全管理規定上做到雷打不動，矢志不移，通過強化員工規章制度學習不斷規范員工的安全行為。

提高員工安全素養，要做到事故案例常憶。記得曾經有過這樣一句順口溜：發生事故危害大，害人害己害國家。此話看起來普通，但哲理性很強。回顧我們歷年所發生的事故無論是個人還是家庭，無論是煤礦還是國家，都受到了不同的損失。我們常憶安全事故，就是要使員工清楚事故發生的經過、原因；就是要算政治賬、經濟賬、名譽賬和健康賬；就是要強化安全管理意識，安全責任意識，安全操作意識，安全法規意識，安全技術意識和崗位標準意識；就是要狠抓安全生產過程中出現的違章指揮、違章作業和違反勞動紀律等“三違”現象；就是要堅持科學發展觀，用科學的態度管安全；就是要經常念好“安全理念經”，不斷強化員工安全理念。

提高員工安全素養，要做到崗位作業常查。有一句話講得好：“無事常以有事提防，方可彌意外之變”。要做到“無事常以有事提防”，關鍵在于“崗位常查”，就是要在崗位上排查員工的安全執行意識、隱患排查意識、盡職盡責意識、現場標準意識和制度落實意識。首先是要開展自查，即要求崗位人員主動地、自覺地查看自己是否按作業規程、操作規程作業，是否做到先排查隱患后作業，是否做到無違章行為等；其次是開展互查，即要求崗位人員互相檢查，起到互保聯保作用；最后是要組織管理人員不定時的檢查，現場排查隱患的同時，檢查崗位人員是否全面履職，是否有不安全行為。

提高員工安全素養，要做到超前警示常提。古人云：“居安思危，思則有備，有備無患”。意思是雖然處在平安的環境里，也要想到出現危險的可能；想到了出現危險的可能，思想上就有了準備；思想上重視了，有準備了，則危險就不會出現。我們都清楚“未雨綢繆”的意思：迨天之圍陰雨，徹彼桑土，綢繆牖戶。安不忘危，預防為主，是我們抓好安全工作的指導思想和工作方針。從哲理上講，安與危，福與禍之間不是相互隔絕、互不相干的，而是對立統一的，相輔相成的。要做到安全警示常提，時刻居安思危，一是領導干部要常查自己的警示教育做得如何；二是每個員工要反省自己，常查自己有無麻痹大意的思想；三是常查隱患，查找隱患產生的根源；四是常查有否違章行為及可能引發的事故；五是常想事故案例，看看自己的安全警鐘是否常鳴。警鐘常鳴，方能防微杜漸，防范未然。

提高員工安全素養，要做到安全責任常抓。我們常講：“安全責任重于泰山”，是因為安全責任直接維系著國家財產不受損失，直接維系著煤礦員工的生命安全，直接維系著經濟效益的發展繁榮，直接維系著員工家庭的幸福和睦。常抓安全責任的落實，就是要進一步強化行政一把手的安全管理決策的責任，強化政工人員的安全思想教育責任，強化安全副科長（副隊長）的安全制度落實責任，強化其他副職的跟班把關責任，強化工會主席的安全維權責任，強化工程技術人員的安全技術責任，強化班組長的現場指揮責任，強化員工崗位上的安全操作責任，強化黨員、團員、網員、崗員的安全聯手責任。強化安全責任，一是要職責明確，形成黨、政、工、團、婦齊抓共管的工作格局；二是要不斷建立和完善各項安全管理制度；三是制度執行必須形成“閉合”，即做到管理的管理，監督的監督，考核的考核，事事有監督，人人有考核。

煤礦安全工作沒有終點。相信只要我們開動腦筋，不斷創新安全宣傳教育和思想政治工作的方式方法，齊抓共管，多管齊下，就能有效提升全員安全意識，最終實現煤礦長治久安的工作目標。

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作者簡介：高峰，男，（1974-），山西天鎮人，本科，政工師， 常務副書記兼工會主席。研究方向為思想政治工作。