關于進一步推進煤炭企業(yè)思想政治工作的探討

摘要：隨著我國對外開放的逐步深化、市場經濟體制的不斷完善，煤炭企業(yè)的思想政治工作也面臨著諸多的挑戰(zhàn)。本文在深入分析煤炭企業(yè)思想政治工作難點的基礎上，結合本人工作實際，就新形勢下煤炭企業(yè)進一步推進思想政治工作的方法和措施，淺談幾點認識和體會。

關鍵詞：煤炭企業(yè)思想政治方法措施

隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和煤炭系統整合重組、主輔分離、減員增效、跨越發(fā)展戰(zhàn)略的逐步實施，企業(yè)內部改革不斷深化、企業(yè)管理不斷規(guī)范，廣大煤炭企業(yè)職工的思想狀況受到了很大程度的沖擊，企業(yè)的思想政治工作出現了許多新矛盾、新問題。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統和政治優(yōu)勢，思想政治工作對員工隊伍的穩(wěn)定、企業(yè)的生存和發(fā)展產生重要的影響，它是煤炭企業(yè)發(fā)展與進步的重要保障。因此，要保證煤炭企業(yè)強硬的競爭力，迫切需要我們適應形勢發(fā)展要求，創(chuàng)新思想政治工作的內容、形勢和工作機制。這就要求企業(yè)必須把思想政治工作擺在重要的位置上，不斷創(chuàng)新，引導人們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高員工的思想道德素質和科學文化素質，從而使思想政治工作更加富有吸引力、感染力和創(chuàng)造力。

1 當前煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的問題

1.1 思想認識方面出現的重大偏差

為了適應市場經濟體制的要求，煤炭企業(yè)也在不斷的進行改革，在此過程中，部分煤炭企業(yè)由于任務重、壓力大等因素，無形之中將發(fā)揮企業(yè)思想政治工作優(yōu)勢同建立現代企業(yè)制度對立起來，盲目地將企業(yè)思想政治工作機構進行嚴重的減并，甚至有些企業(yè)用行政經營管理辦法來代替企業(yè)思想政治工作，將企業(yè)制度簡單的同思想政治工作劃等號，忽視了思想政治工作是一切工作的“生命線”。這一系列的做法導致企業(yè)把對員工的綜合考核指標逐步演化為對經營績效、對生產能力的考核，同時企業(yè)的思想政治工作便基本上被如火如荼的爭創(chuàng)效益所替代，那些增產高效的硬指標、工資水平不斷增長的硬道理，使得思想政治工作在企業(yè)中的影響力越來越小，作用發(fā)揮越來越弱。這樣導致的結果是企業(yè)一方面強調著思想政治工作的重要性，而另一方面由于經濟效益的驅使使企業(yè)的中心向生產經營一方轉移。這種認識上的偏差不僅使企業(yè)在思想政治工作方面的“硬件”不能正常運轉，同時在很大程度上挫傷了企業(yè)思想政治工作人員的積極性。同時思想政治工作行為引導、精神激勵和社會調節(jié)的優(yōu)勢也沒有得到體現。

1.2 煤企特殊的職工構成給思想政治工作增加了難度

對煤企來說，既是高危行業(yè)也是勞動密集型行業(yè)。經濟的快速增長帶動了煤礦企業(yè)的迅速發(fā)展壯大，特別是為穩(wěn)定安全生產形勢，近年來煤炭行業(yè)正在逐步兼并重組地方小煤礦，在兼并過程中不僅要重視對安全生產硬件的全部升級，更要構建新的現代化的企業(yè)安全生產管理機制。但是作為煤炭企業(yè)，員工構成卻成了關乎企業(yè)安全生產的一個重要因素。眾所周知，煤炭開采的現代化程度越高安全保障能力就越高，對從業(yè)者的素質要求也相對比較高。但是作為勞動密集型行業(yè)的煤炭企業(yè)，農民工在整個煤炭企業(yè)中占有很大的比例，受這部分員工的影響，企業(yè)員工的流動性也比較大。煤炭企業(yè)的這一特點無疑將會給企業(yè)的思想政治、安全教育等工作增加了難度。同時在經營業(yè)績的嚴厲考核下，使一些企業(yè)無形之中放松了對職工的崗前培訓力度，而這無疑將對以后的安全生產埋下了隱患。

1.3 思想政治工作人員素質有待提高

由于多數煤企依然是國有或者是國有企業(yè)控股的企業(yè)，受以前思想的影響，很多煤炭企業(yè)政工人員安于現狀、不求創(chuàng)新，人員知識結構老化、思想觀念陳舊，他們學政策、學理論、學法規(guī)的時間很少，對企業(yè)改革中出現的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋。即使一些政工人員做思想政治工作，在教育職工方法方式上也很單調，就是讀文件、念報紙，對上級精神照搬照抄，不能立足于本企業(yè)實際，不能通過細致的工作方式和方法把上級指示精神具體落實到每一個崗位。

2 加強煤企思想政治工作的的策略

2.1 以科學發(fā)展觀為指導，轉變思想觀念，建立思想政治工作黨政齊抓共管的機制

增強企業(yè)思想政治工作的凝聚力，充分發(fā)揮思想政治這一“生命線”的作用。首先要加強思想政治工作的領導責任制，使企業(yè)領導把思想政治工作擺到重要的位置上，按照黨的基本路線的要求及企業(yè)發(fā)展目標，把握好經濟工作同思想政治工作的辯證關系，在實際工作中牢固樹立起經濟效益、思想政治工作兩手抓、兩手都要硬的思想，把思想政治工作滲透到企業(yè)每一個工作環(huán)節(jié)中去。其次要引導職工樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導職工遵守基本的行為規(guī)范，追求高尚的社會道德標準，使廣大職工逐步形成遵章守紀、熱愛礦山的良好的職業(yè)道德。最后，要充分發(fā)揮好企業(yè)中模范先進人物的引領帶頭作用，對為礦井安全生產作出重大貢獻的勞動模范、先進事跡要及時加強宣傳，對礦井中的違章違紀等不良現象也要予以處罰，以此引導職工實現自我價值，滿足職工自我發(fā)展的需要。

2.2 針對煤企的職工構成，進一步加強對農民工的安全意識教育

煤礦屬高危行業(yè)，井下作業(yè)風險性高。而在煤礦工作的農民工，多數家庭負擔重。相比較而言，他們更看重的是企業(yè)的工資福利待遇，加之多數人對煤礦危險源的認識程度低，所以在工作時容易產生麻痹、懶惰、僥幸、從眾等思想，從而給煤礦的安全工作帶來很大的隱患。針對這些思想，煤礦要嚴抓職工的崗前培訓教育工資，采取集中培訓、集中座談、一對一的思想交流方式，將作業(yè)中的“一舉一動”鑄就成為員工尤其是農民工自覺的行為習慣和職業(yè)素養(yǎng)，將被動狀態(tài)的“要我安全”轉化為“我要安全”。在宣傳教育過程中，多應用他們身邊耳聞目睹的變化和事故來啟發(fā)和教育他們，要及時發(fā)現和糾正他們馬虎、不在乎的思想，讓他們認識到各項安全規(guī)程都是用血的代價換來的，要讓每一位職工切實把“安全為天”四個字牢記在心里，落實在行動中。使他們在思想上形成上進意識，形成積極工作才能改變生活的意識，使他們熱愛煤礦，把煤礦當做自己的生活平臺來建設，讓他們積極參與煤礦的安全管理，激發(fā)他們當家作主的責任感。

2.3 進一步加強煤礦企業(yè)的政工隊伍建設

政工隊伍是企業(yè)政工工作的主力，而政工工作又對員工隊伍的穩(wěn)定、企業(yè)的生存和發(fā)展產生重要的影響。因此，企業(yè)應該注重加強對政工工作人員的培養(yǎng)力度，首先要提升政工隊伍的理論素質。理論素質是政工干部隊伍素質的基礎和關鍵，理論修養(yǎng)不過關，則其他修養(yǎng)就失去了支撐的基礎，政工干部隊伍建設就成為水中月鏡中花。因此，不管時代發(fā)生怎樣的變化，加強政工干部隊伍的理論修養(yǎng)，提升其理論素質都是政工干部隊伍建設的關鍵。在學習內容上還應該與時俱進，保持理論上的先進性；其次要加強政工人員的品德修養(yǎng)。在思想品德修養(yǎng)方面，重點是培養(yǎng)政工人員的服務精神和責任意識，全面提升政工人員的思想道德水平。作為一個政工人員，應該具有強烈的服務精神和責任意識；最后加強政工隊伍建設，還應該提升政工人員的業(yè)務素質。因為思想政治工作，是通過與人打交道來完成的，因此，在新形勢下政工人員要加強構成能力、組織協調能力，同時還要掌握一些心理學的基本知識，練就一套“嘴上真功夫”，善于用適當的話語時刻抓住職工的心，講一些職工關注的熱點話題，做到說話動情、道理服人。

當前，國有大型煤炭企業(yè)正處在深化改革、轉機建制的過程中，煤炭企業(yè)思想政治工作中涌現出的新問題都需要我們政工人員不斷的去探索去解決。這就需要企業(yè)思想政治工作人員要發(fā)揚特別能戰(zhàn)斗的精神，抓住發(fā)展機遇，充分發(fā)揮職工其企業(yè)安全生產、經營管理等方面的主觀能動性，同時還要積極探索開展思想政治功能工作的新方式、新方法，有針對性地開展思想政治工作，把思想政治工作的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，使企業(yè)始終保持一種蓬勃發(fā)展的強勁動力。