以人為本理念下的企業(yè)職工政治思想工作

摘要：政治思想工作是從人文主義關(guān)懷的角度來對職工實施的思想教育工作，任何企業(yè)的生存與發(fā)展不僅需要企業(yè)經(jīng)營行為，同時也需要黨政工作的指引，黨政工作是企業(yè)經(jīng)濟工作和管理工作的生命線。以人為本的政治思想工作是新時期的工作要求，結(jié)合傳統(tǒng)工作的優(yōu)勢創(chuàng)新工作思路與方法，才能夠開辟一條適合時代發(fā)展的工作途徑。

關(guān)鍵詞：以人為本政治思想黨政工作企業(yè)

1 概述

企業(yè)除了進行經(jīng)濟工作以外，黨政工作的開展也是企業(yè)行為的重要組成部分，關(guān)系到職工的政治成長，企業(yè)文化的樹立等重要人文領(lǐng)域內(nèi)容。隨著全球經(jīng)濟一體化時代的到來，企業(yè)規(guī)模不斷擴大，經(jīng)營范圍不斷擴展，與此同時，企業(yè)思想政治教育也隨著時代的變遷發(fā)生了一定的變化。如何將思想政治工作與企業(yè)的生存與發(fā)展緊密聯(lián)系起來，發(fā)揮政治工作的重要作用，融入企業(yè)改革，指導企業(yè)發(fā)展成為了思想政治工作在新形勢下的重要目標。傳統(tǒng)的思想政治工作有其自身的局限性，在新時期、新形勢下，我們應(yīng)當站在更高的高度，來審視思想政治工作，并創(chuàng)新工作方法與思路，使思想工作與生產(chǎn)工作成為企業(yè)發(fā)展的雙效動力。

2 企業(yè)思想政治教育的創(chuàng)新點

2.1 思想政治價值觀教育的創(chuàng)新

工作過程不僅僅是員工生存的必要手段，更重要的是在工作中可以實現(xiàn)個人價值與社會價值，人們在企業(yè)中謀求的不僅是物質(zhì)利益，更重要的是思想上的成熟與能力上的歷練。隨著市場經(jīng)濟體制的逐步確立，企業(yè)競爭不斷加劇，人們的思想也呈現(xiàn)出一定的逐利性的特點。這就需要在企業(yè)活動中開展必要的思想政治工作，通過政治思想工作幫助員工樹立正確的價值觀，將自身利益與人生價值結(jié)合起來，辯證的對待經(jīng)濟浪潮下的思想問題。首先，要在企業(yè)開展樹立正確利益觀的思想政治教育，向員工闡述如何對待利益，并正確的進行思想引導。其次，要將企業(yè)的思想政治工作于解決員工的實際問題結(jié)合起來，在滿足社會發(fā)展需求的前提下，充分尊重和兼顧員工的個人發(fā)展需要與實際生活需要，從而促進社會價值與個人價值的協(xié)調(diào)發(fā)展。

2.2 企業(yè)思想政治教育質(zhì)量觀的創(chuàng)新

衡量企業(yè)思想政治教育質(zhì)量的傳統(tǒng)方式，主要集中在員工的道德素質(zhì)方面，而忽略其他影響思想品德的因素。新時期的企業(yè)思想教育質(zhì)量衡量是綜合了道德素質(zhì)與科學文化教育素質(zhì)等多重因素的全面質(zhì)量觀。受工業(yè)化發(fā)展的影響，教育偏離了素質(zhì)教育的根本而向單純的技術(shù)教育方向傾斜。企業(yè)是社會教育的集成地，是員工實行再教育的課堂，因此，企業(yè)不能夠只重視員工的技能發(fā)展而忽視了精神文化、人文文化的培養(yǎng)，提倡“以人為本”就是要扭轉(zhuǎn)人文文化缺失的現(xiàn)象，以人的價值觀體現(xiàn)作為衡量思想政治教育質(zhì)量的核心，重視人的價值、肯定人的作用、承認人的能力，立足人的需求。從而激發(fā)教育對象的參與積極性，從而達到全面發(fā)展的思想教育目標。

2.3 思想政治教育機制的創(chuàng)新

通過機制創(chuàng)新不僅可以提高思想政治教育的工作效率，同時也可以提升思想政治工作水平，增強思想政治工作的活力，賦予思想工作新的生機。從企業(yè)領(lǐng)導階層出發(fā)，應(yīng)當建立起思想政治工作的領(lǐng)導機制，實行領(lǐng)導負責制，形成具有制約性的規(guī)范化的思想政治工作管理模式，提高思想政治工作的可操作性。在思想教育工作的執(zhí)行過程中，要建立起科學合理的運作機制，完善教育內(nèi)容，結(jié)合政治導向、思想教育、道德示范、法紀約束與文化熏陶等方面，開展全面化的教育工作，構(gòu)建全員教育網(wǎng)絡(luò)，提倡自主教育、自我教育，將思想教育工作滲透到員工的生活與工作中。建立評估機制，從思想教育的近期收益與遠期收益兩方面來綜合評價思想政治工作，構(gòu)建全方位的評估體系，包括個體效益與群體效益；靜態(tài)效益與動態(tài)效益；定性分析與定量分析等。注重思想政治工作的堅持性與長效性，思想教育工作是一項長期而又持久的教育工作，其效果將伴隨員工終生受益。

3 創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方法與思路

3.1 創(chuàng)新教育方式

思想教育以引導為主，并不是強加式、灌輸式的教育，而是通過教育啟發(fā)員工自主地進行自我再教育的過程。在企業(yè)中開展思想政治教育時，應(yīng)當摒棄傳統(tǒng)的“大會宣講”的固定模式，更多的采用啟發(fā)式的手段，通過一些案例報告的形式，來啟發(fā)和引導員工思考，以此來逐步形成員工自主參與思想政治活動的目的。企業(yè)中的思想政治工作要貼近員工生活，本著尊重員工、愛護員工的宗旨出發(fā)，對員工在思想上取得進步和突出成績予以充分的肯定與表揚，給員工一個組織歸屬感，讓他們能夠感受到企業(yè)黨政工作的關(guān)懷。思想所帶來的工作動力是無窮的，我們應(yīng)當充分認識到思想工作給生產(chǎn)工作所帶來的巨大推動作用，針對生產(chǎn)活動，配合開展各種思想活動，使員工在身體疲憊時能夠得到精神上的放松。

3.2 創(chuàng)新教育思想觀念

工作中的具體行動是受思想活動支配的，正確的思想引導可以激發(fā)工作熱情，提高工作士氣。樹立與企業(yè)參與的經(jīng)濟活動相適應(yīng)的正確思想觀，可以充分發(fā)揮員工的工作潛能，引導員工愛崗敬業(yè)，無私奉獻，并在工作過程中逐步實現(xiàn)個人的存在價值，構(gòu)筑自身的職業(yè)成長路線。對職工進行正確的價值觀培養(yǎng)和集體主義教育，能夠增強員工的集體榮譽感，提高憂患意識，從而提升企業(yè)整體的風險意識，引導員工的個人行為與企業(yè)目標相一致。良好的企業(yè)氛圍，依靠正確的思想觀念來支撐，員工與企業(yè)的結(jié)合程度也依靠思想政治工作來連接，“同呼吸、共命運”將企業(yè)與個人緊緊的團結(jié)在一起，做好思想政治工作，才能夠提升企業(yè)與員工的親和程度。

4 結(jié)語

新時期的企業(yè)思想政治工作處處透露著人文主義關(guān)懷的本質(zhì)，以人為本的發(fā)展理念，不僅是企業(yè)生存與發(fā)展的宗旨，同時也是思想政治工作開展的根本。無論從思想政治教育方式還是教育思想觀念上，都不能夠忽視員工個體的利益與需求，要體現(xiàn)出對員工的人格尊重、能力尊重和員工個人發(fā)展的尊重。思想是生產(chǎn)的原動力，生產(chǎn)活動依靠思想來推動，企業(yè)在自身發(fā)展的道路上不能夠忽視思想政治工作的重要性，應(yīng)當始終把政治思想工作作為企業(yè)發(fā)展的根本保障。

參考文獻：

[1]中共柳州市委宣傳部，柳州市總工會聯(lián)合課題組. 加強和改進企業(yè)思想政治工作促進工業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展——關(guān)于柳州市企業(yè)思想政治工作的調(diào)查與思考[J].學術(shù)論壇，2007，（05）.

[2]朱耀斌.如何劃分新時期國有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展階段 [J].湖北社會科學，2011（05）.