加強黨支部書記隊伍管理以做好基層組織建設工作

一、建立和完善選拔任用機制，選優配強黨支部書記

在黨支部書記選拔任用上，選好是前提，任用是關鍵，必須把政治立場堅定，有工作能力、作風過硬、有犧牲奉獻精神的同志選拔到黨支部領導崗位上來。工作中，我們選拔任用黨支部書記時，重點從40歲以下、具有較高文化程度的優秀黨員中進行選拔。不斷拓寬選拔培養渠道。工作中，堅持打破身份、職位等界限，嚴格選拔標準條件，采取選派、公開選拔等方式，在更大范圍內、更多層次上選任黨支部書記。

二、建立和完善教育培訓機制，全面提高黨支部書記隊伍素質

一是在培訓時間上，制定黨支部書記年度培訓計劃，并把黨支部書記培訓納入整個干部培訓計劃中。工作中，我們每月堅持召開一次支部書記會議，對最新的文件精神進行學習，并要求各書記對當月工作作出總結，大家暢談思想，交流經驗，黨委書記點評，同時，黨辦對支部下一步的工作作出部署。二是在培訓內容上，重點加強對十七屆六中全會、科學發展觀、社會主義核心價值體系、創先爭優及民主管理、服務患者等方面思想作風教育培訓和知識技能的培訓。三是在培訓方式上，充分利用各種教育培訓資源，除了組織集中培訓，還利用零散的時間對各支部書記進行教育。為了更有效地加強支部書記的思想教育，我院黨委組織支部書記外出學習、參觀，從2010年起，我院每年定期組織各支部書記赴紅色革命地接受愛國主義教育。今年，為了進一步深入開展窗口單位和服務行業為民服務創先爭優活動，提升支部書記隊伍素質。四是在培訓管理上，加大對黨支部書記的教育培訓考核。工作中，我們探索實施了黨支部書記教育培訓考核制度，對黨支部書記教育培訓情況進行登記，季度將培訓簽到單發放給個人，在年底進行考核，考核結果作為黨支部書記年度考核的重要內容，并與績效掛鉤。

三、建立和完善監督管理機制，加強黨支部書記規范化管理

基層組織的規范化建設和高效運行，離不開健全有效的監督管理制度。要積極采取有效措施，建立和完善黨支部書記監督管理機制。一是建立目標責任制，確定黨支部書記的任期目標和年度目標，以進一步增進支部書記的管理水平，促進各項工作快速、健康開展。二是加強目標考核。每年年底，各支部按照目標責任制的規定，進行年度考核，組織考核與群眾評議相結合，黨支部書記述職、上級黨組織點評、黨員群眾滿意度測評、綜合考評、公開結果等步驟進行。三是加強評議考核。按照上級統一部署，圍繞基層黨組織和黨員開展創先爭優活動情況開展群眾評議，群眾代表對支部書記在醫院各項醫療工作中身先士卒、率先垂范的作風予以認同。四是強化考核結果運用。把目標責任制考核結果與黨支部書記年終獎勵掛鉤，作為調整、評優評先的重要依據。通過院刊、院網以及各大媒介大力宣傳先進基層黨組織和黨員的優秀事跡，以點帶面，發揮示范引領作用。

四、發揮支部書記領頭羊作用，推進各項工作穩步開展

在各支部書記的組織安排下，全院職工積極參與上級行政部門組織的一系列文明創建活動，如長航系統“文明窗口月”活動、創建“全省衛生系統文明單位”活動；全國文明城市創建公共文明指數測評工作及等級醫院競賽評審活動；積極參與各項公益活動，大力弘揚行業新風，切實加強我院內部管理，不斷提高全院干部職工的思想道德水平和技術業務素質，樹立良好的行業形象。

五、建立和完善激勵保障機制，充分調動黨支部書記工作積極性

一是提高支部書記的補貼報酬，黨委行政對支部工作十分重視，為鼓勵支部書記在全年工作中積極主動，醫院對支部書記年終獎勵與大科主任獎勵相同，以激勵他們在今后的工作中充分發揮好黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。二是從生活上對支部書記進行關心和愛護。在“七一”、春節等重大節日對他們進行走訪慰問，并對生活較為困難的書記送去慰問金。通過交談、溝通，聽取他們的想法，安排好他們的生活，把黨的溫暖和關懷送到他們的心坎上。三是深入開展創先爭優活動。結合表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者活動，加大對優秀黨支部書記的推薦表彰力度。

院黨委通過加強對支書的選拔、任用、教育、考核力度，改善了醫院的整體風貌。2011年，腦科支部被評為全省衛生系統先進基層黨組織、長江航務管理局十面紅旗基層黨組織，內科黨支部被評為長江航務管理局先進基層黨組織。離退休黨總支被評為長江航務管理局離退休干部“五好”黨支部。2012年，疾控中心黨支部被評為長航局系統創先爭優活動十佳先進基層黨組織，內科黨支部被評為長航局系統創先爭優活動先進基層黨組織。近幾年，通過支部書記帶領廣大職工共同努力，我院先后被評為2009～2010年區級最佳文明單位，2009～2010年度全省衛生系統文明創建工作先進單位，2009～2010年度省直機關文明單位，全省衛生系統思想政治工作先進單位。