摘 要 對(duì)運(yùn)動(dòng)員文化素質(zhì)教育教學(xué)主客體,即教師和運(yùn)動(dòng)員,進(jìn)行分析,力求對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行有益的思考和探索,提出解決問(wèn)題的方法。
關(guān)鍵詞 運(yùn)動(dòng)員 教師 文化素質(zhì)教育
運(yùn)動(dòng)員是為國(guó)爭(zhēng)光的主力軍,是體育事業(yè)發(fā)展的第一重要資源。1995年頒布的《中華人民共和國(guó)體育法》第二十八條指出:“國(guó)家對(duì)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員在就業(yè)或者升學(xué)方面給與優(yōu)待。”第四十八條指出:“國(guó)家發(fā)展體育專業(yè)教育,建立各類體育專業(yè)院校、系、科,培養(yǎng)運(yùn)動(dòng)、訓(xùn)練、教學(xué)、科學(xué)研究、管理以及從事群眾體育等方面的專業(yè)人員。”2008年10月,劉鵬局長(zhǎng)在《在國(guó)家體育總局深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上的講話》和2009年《劉鵬局長(zhǎng)在2009年全國(guó)體育局長(zhǎng)會(huì)議上作工作報(bào)告》中明確提出:“從運(yùn)動(dòng)員切身利益和競(jìng)技體育可持續(xù)發(fā)展出發(fā),進(jìn)一步做好運(yùn)動(dòng)員文化教育……等工作。”
一、運(yùn)動(dòng)員文化教育教師分析
教師是知識(shí)的傳授者,學(xué)生的榜樣,集體的領(lǐng)導(dǎo)者,人際關(guān)系的藝術(shù)家,心理治療工作者、學(xué)者和學(xué)習(xí)者[2]。運(yùn)動(dòng)員文化教育服務(wù)于運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練的附屬地位,決定教師的教學(xué)環(huán)境特殊,教學(xué)壓力增大。運(yùn)動(dòng)員義務(wù)教育階段主要依賴與普教系統(tǒng)結(jié)合,師資來(lái)源于普通中小學(xué)教師隊(duì)伍。這樣做的優(yōu)勢(shì)在于師資比較充裕,便于選擇,更可充分利用地區(qū)優(yōu)勢(shì),但來(lái)源于普通中小學(xué)的教師缺乏運(yùn)動(dòng)專業(yè)知識(shí),難以凸顯運(yùn)動(dòng)員文化教育的特殊性,難以“因材施教”。另外,這種做法對(duì)運(yùn)動(dòng)隊(duì)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和所處地域要求也比較苛刻,缺乏普適性。體育院校應(yīng)改革培養(yǎng)機(jī)制,避免培養(yǎng)目標(biāo)單一化,與其他系科聯(lián)合培養(yǎng),使一些非尖子運(yùn)動(dòng)員彌補(bǔ)文化知識(shí)不足,具備文化教育教師資格等技能。即可有效解決非尖子運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)問(wèn)題,又可避免師資短缺現(xiàn)象出現(xiàn)。
運(yùn)動(dòng)員文化教育教師存在明顯的特殊性。首先表現(xiàn)在教師知識(shí)構(gòu)成和來(lái)源上,目前缺乏專門針對(duì)運(yùn)動(dòng)員文化教育的教師;其次,教學(xué)對(duì)象——運(yùn)動(dòng)員——流動(dòng)頻繁,教師管理也必須采取異于教育系統(tǒng)的特殊模式;最后,教師所面對(duì)的教學(xué)對(duì)象是以運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練為主、文化教育為輔的,文化教育教師處于特殊的教育環(huán)境之中。
走體教結(jié)合路子,充分利用教育系統(tǒng)優(yōu)秀教師資源,解燃眉之急,同時(shí)極有必要籌建基于體育院校的專門的運(yùn)動(dòng)員文化教師培養(yǎng)機(jī)構(gòu)。運(yùn)動(dòng)員文化基礎(chǔ)差異大,比賽周期和頻度不同,課堂有序教學(xué)難以實(shí)施,必須構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)課堂,彌補(bǔ)課堂教學(xué)不足。運(yùn)動(dòng)員可以隨時(shí)隨地選擇課程進(jìn)行學(xué)習(xí),使不同進(jìn)度的運(yùn)動(dòng)員可以在不同的時(shí)間彌補(bǔ)拉下的課程。網(wǎng)絡(luò)課堂可實(shí)現(xiàn)下教師資源整合,對(duì)于減輕教師工作強(qiáng)度也同樣具有較好效果。實(shí)現(xiàn)運(yùn)動(dòng)員文化教育教師管理的系統(tǒng)化、一體化即編制、績(jī)效考評(píng)等的統(tǒng)一管理,教師不在附屬于某一地方組織,能夠?qū)⑵湫в醚由旒案浇鼌^(qū)域,實(shí)現(xiàn)教師資源的集中管理和區(qū)域流動(dòng)配置。
二、運(yùn)動(dòng)員文化教育對(duì)象分析
運(yùn)動(dòng)員個(gè)體內(nèi)質(zhì)與普教學(xué)生相比,文化基礎(chǔ)比較差,學(xué)習(xí)積極性不高,易產(chǎn)生厭學(xué)情緒;運(yùn)動(dòng)員群體內(nèi)部文化水平差異顯著,接受教育程度千差萬(wàn)別,興趣愛(ài)好因人而異。運(yùn)動(dòng)員個(gè)體和群體內(nèi)質(zhì)特殊性使得運(yùn)動(dòng)員文化教育教學(xué)與普教教學(xué)相比,“運(yùn)動(dòng)員文化學(xué)習(xí)是一種特殊狀態(tài),其任何階段均不能平等接軌于普通教育,即使期間因故退役,也難以在普教相應(yīng)層次中適得其所,倘作降級(jí)處理,也是困難重重”。
運(yùn)動(dòng)員組織管理機(jī)構(gòu)對(duì)文化教育的不重視,易誤導(dǎo)運(yùn)動(dòng)員,使運(yùn)動(dòng)員產(chǎn)生輕視文化教育的觀念;運(yùn)動(dòng)比賽周期的差異,造成教學(xué)進(jìn)度和補(bǔ)課難以進(jìn)行;運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練疲勞使運(yùn)動(dòng)員難以以良好的精神狀態(tài)投入學(xué)習(xí);教學(xué)環(huán)境變動(dòng)頻繁,難以實(shí)現(xiàn)教學(xué)的良性循環(huán);運(yùn)動(dòng)員文化教育所使用的教材與普教系統(tǒng)一致,不符合運(yùn)動(dòng)員文化教學(xué)的特殊性;“彈性學(xué)制”和“長(zhǎng)學(xué)制”一方面有利于教學(xué)計(jì)劃的進(jìn)行,另一方面制約著教學(xué)質(zhì)量的提高;社會(huì)群體對(duì)運(yùn)動(dòng)群體的刻板印象,極大影響運(yùn)動(dòng)員文化教育的組織和管理等。
運(yùn)動(dòng)員組織管理機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)變觀念,實(shí)施教育教學(xué)改革,進(jìn)行明確的目標(biāo)定位,以提高運(yùn)動(dòng)員的綜合素質(zhì)和實(shí)現(xiàn)再就業(yè)作為教學(xué)目的之一。細(xì)化和優(yōu)化教學(xué)環(huán)節(jié),努力提高運(yùn)動(dòng)員文化教學(xué)質(zhì)量,改變運(yùn)動(dòng)員“有文憑無(wú)文化”現(xiàn)象。普教教材不適宜運(yùn)動(dòng)員文化教育的特殊性,應(yīng)適當(dāng)精簡(jiǎn)課程內(nèi)容或可編制專門的文化課教材。借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),對(duì)運(yùn)動(dòng)員按比賽周期進(jìn)行不同的教學(xué),可在調(diào)整期安排公共課和必修課,在訓(xùn)練、調(diào)整期安排選修課和講座等。
三、結(jié)論與建議
(一)運(yùn)動(dòng)員文化教育教學(xué)特殊性,即流動(dòng)性和實(shí)踐性,是研究運(yùn)動(dòng)員文化教育教學(xué)問(wèn)題的根本出發(fā)點(diǎn),這符合馬克思主義關(guān)于普遍規(guī)律與特殊規(guī)律的辨證關(guān)系原理。
(二) 教師資源缺乏問(wèn)題的解決,一在于教師資源的整合,一在于教師資源的管理。
(三) 教學(xué)個(gè)體及群體內(nèi)外特殊矛盾,要求運(yùn)動(dòng)員文化教育教學(xué)宏觀上統(tǒng)一管理和教學(xué)實(shí)施細(xì)節(jié)等微觀層面流動(dòng)組織。
參考文獻(xiàn):
[1] 劉鵬.在國(guó)家體育總局深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上的講話[EB/OL].
[2] 李秉德.教學(xué)論[M].北京:人民教育出版社.2001:134-137.
[3] 史國(guó)生.對(duì)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員實(shí)施“長(zhǎng)學(xué)制”文化教育的幾點(diǎn)思考[J].南京體育學(xué)院學(xué)報(bào).2004(6).