科學管理提素質 明確職責強意識

伴隨著時代發展的步伐，長春龍毅集團實業有限責任公司在董事長、長春市人大代表于穎的帶領下，經過全體員工多年的辛勤努力，已經掀起了嶄新的篇章。現在，企業綜合素質特別是經營管理素質得到了實質性的提升，已經邁上了一個新的臺階。作為主力板塊的房地產公司把市場空間從內線擴展到外線，為龍毅集團實現可持續發展提供了可靠的市場支持。在房地產持續調控的過程中，龍毅集團創造了比以往更加輝煌的業績，開始駛入發展的快車道。多年來，全體員工同心同德，奮力拼搏，為龍毅集團的創業史添上了驕傲和自豪的一筆，使集團比以往任何時候都更加自信、充滿活力。

龍毅集團取得的工作成績是超越性的成績。各個環節、各個方面的工作都有了大幅度的整體性的提高，不僅僅經濟指標業績斐然，更重要的是公司員工的綜合素質得到了提高，正在摒棄過去粗放式的管理方式，邁入現代企業管理的門檻。

現在，公司產業布局的戰略性效應開始顯現，經濟效益令人矚目。從財務指標看，呈現出強勁發展的勢頭。從公司發展戰略看，以房地產開發和商業市場租賃為主，以公司其他業務為協同的戰略布局正在得以實現。

于穎董事長常說，在現代企業中，人力資源是最重要的要素資源。幾年來，龍毅集團一直注重狠抓員工隊伍建設，特別是員工的崗位技能和業務素質普遍有所提高，企業綜合管理素質進一步得到提升。經理層隊伍的素質也正在發生可喜的變化。

于穎董事長在集團成立之初就要求企業管理活動要具有科學內涵。為了有效規避運營風險、道德風險和市場風險，必須講究流程科學完整，制度嚴謹有效，手段簡捷實用，才能實現管理手段的科學化、有效化。現在經理人員的正規化管理意識有所強化，管理水平大幅度提高。

于穎董事長十分重視思想工作，堅持思想政治工作是企業的生命線，強調把執行力建立在思想統一基礎之上。認為企業要發展，不能同心同德、一盤散沙是做不好企業的。所以，集團一直重視加強業務培訓工作。在培訓過程中，融入了思想教育內容，對基層員工強調共同目標和共同理想，增強了員工的使命感和為共同理想而奮斗的信心。同時要求基層經理一方面從關心員工、愛護員工角度出發，積極與員工進行溝通，維護團結、和諧的工作氛圍；另一方面，基層經理人員要強化團隊意識。強調一個組織要想發展和進步，必須通過采取有效措施，發揮每一個組織成員的積極性，形成合力，在各項工作中協同協作。讓每一個員工在明確自身職責的基礎上，成為責任主體，激勵他們為實現共同目標貢獻力量。

過去的業績只能代表過去，未來的道路還很長。我們堅信龍毅集團的全體員工，憑著主人翁責任感，頑強拼搏的精神，在于穎董事長的帶領下，定能創造更輝煌的業績。