年中美容職場需求看漲

據138中國美容人才網（www。138job。com）最新統計數據顯示， 5月份美容企業對人才需求仍然占主導地位，供需失衡狀況不容忽視。

138中國美容人才網（www。138job。com）統計數據顯示：從企業發布職位來看，5月份網上發布職位數相較4月份上升了10。3%；從個人求職數來看，5月份比4月份增加了20。8%。年中是美容行業的黃金期，為緩解用工荒，美容企業要做好留人工作，另一方面求職者也要明確求職意向，做好面試前的一切準備。

＜b＞熱門職位TOP10＜/b＞

年中的人才職位投遞熱情與4月相比出現較大幅度的下降，特別是美容院店長一職，投遞數急速下降了40。70%。

求職者的求職熱情減慢有因可尋，金三銀四的招聘旺季已經滿足了很多美容行業求職者的需求。另一方面，進入年中，很多求職者都保持了觀望態度，尋求在目前的職位上獲得穩定發展。

＜b＞熱門人才TOP10＜/b＞

進入5月，專業美容企業以及終端美容院對美容人才的招聘需求出現了40%的下降，3、4月份的招聘求職高峰期已經基本上滿足了用人單位的招聘需求，同時國內經濟增速繼續回落，企業經營成本上漲，也在一定程度上抑制了企業的擴招需求。

從具體的人才類別來看，美容企業和美容院對于美容導師、美容師這類基層技能型人才需求還是非常大的。作為流動性比較大的崗位，美容企業以及美容院想要招聘到合適的人才，可以多考慮一些除熟人介紹之外的新興招聘渠道，如網絡招聘等，還可以參照下文建議的招聘路數進行有秩序的高效招聘。

＜b＞熱門城市的職位發布占比＜/b＞

從職位投遞數及企業邀請人才數走勢圖可以明顯看出，美容職場人才供需仍然處于失衡情況，5月與4月相比，稍有減小之勢。根據5月的熱門職位網上發布職位數顯示，西安、南京等二線城市出現了近25%的增長，而北、上、廣、深等一線城市的人才需求均出現了幅度不一的下降。

＜b＞企業職位發布變動走勢圖＜/b＞

從企業發布職位數看，5月的網上新發布職位數比4月上升了10。3%，建議企業及時更新各個渠道的招聘信息，認真做好招聘前的準備工作。其中，最受求職者關注的企業新近發布的空缺職位如下（排名按照求職者投遞的簡歷數進行）：

維多利亞完美體雕（國際連鎖）有限公司：美胸老師、美導、培訓講師、區域經理；

碩基實業發展（上海）有限公司：品牌經理、美胸銷售代表、業務代表、美胸顧問；

香港必瘦站美容纖體有限公司：深圳店鋪督導、上海電話銷售、店長/副店長（華東）、美容師（華北）；

琉璃時光SPA國際連鎖機構：運營經理（北京）、美療顧問（合肥）、美容師（東莞）、西安會所經理；

歐亞美創美容有限公司：美容導師、業務經理、美容纖體師、市場推廣；

上海誠美化妝品有限公司：美容顧問、店長（上海）、美容師（上海）、高級美容培訓師；

美國仙香集團廣州分公司：美容督導、運營總監、招商經理、高級美容顧問；

深圳市腹齡國際貿易有限公司：高級美容導師、培訓老師、技術總監、美容師；

丸美（中國）控股集團有限公司：美容導師（新疆）、培訓經理（云南）、大區銷售經理、美容師；

廣州賽萊拉生物科技有限公司：美容導師、市場總監、營養講師、高級培訓講師。

＜b＞美容院與求職者，見招拆招 美容院＜/b＞

對自身的考量

一家新開業的美容院若想挑選到優秀的美容師，首先需要根據自己的規模和經營類型精準定位，以免造成人才的浪費，同時確保招聘到的美容師能滿足美容院的正常運營，從一定程度上減少招聘費用。除了規模與類型的限制外，美容院在招聘美容師時還要忠實于美容院的經營項目，招聘對口美容師。

招聘也趕數字潮流

數字化招聘的一大優勢就是信息量發布的完整和反饋的快速度。因此那些選擇了網絡招聘的美容企業在招聘過程中，除了要完善招聘頁面中的職位描述、企業形象、聯系方式等信息外，還要定期更新企業信息，并隨時關注后臺收到的應聘簡歷，和應聘者及時取得聯系。

篩選美容師的求職簡歷

通常，美容院篩選美容師簡歷時可以參考以下步驟進行：

1。把在網上投遞應聘美容師的簡歷進行整理、歸總；

2。認真查看應聘者的工作經歷、興趣愛好及技能專長，初步篩選后，將簡歷劃分為三個檔次：可能入選的、勉強合格的和明顯不合格的；

3。對可能入選者和勉強合格者再次進行篩選，縮小挑選范圍；

4。通知通過審查的應聘者前來面試，在電話中要跟應聘者講清楚面試時間、地點及面試所需的相關資料。

5。美容院要做好面試前的準備工作，如面試題目等。

把關美容師面試

美容院在面試美容師的過程中，應考察美容師的言談、舉止、形象。除了基本素養，應聘者的溝通技巧也值得考察。因為美容院不僅要靠產品打動顧客，還要加以美容師的巧言辭令才會贏得顧客的信任，產生消費，所以美容院在與美容師的交談中，應密切注意美容師的談吐。美容師應該把最重要的資質“穿在身上”，讓面試官看得到。在美容院的招聘官中，大多數人仍然把實踐經驗看得比資質更重，美容師的舉止行為、氣質談吐就得讓人一望一聽即知是從業經驗頗豐的美容師。

＜b＞求職者＜/b＞

充分挖掘社交媒體的潛力

要保證自己在招聘網站或其他社交網站上的個人資料完整并及時更新，尤其是博客類的個人網站，確保內容是可以被潛在雇主和同事接受、檢閱的。還可以利用社交網絡上的搜索功能，找到你所中意領域中的職場達人。微博也是一個非常強大的工具。比如，求職者可以搜索“美容師，北京”，然后就能看到有哪些人發布了與此相關的微博，然后關注他們。

先搜集信息，再投簡歷

求職者經常犯的錯誤就是將簡歷廣泛投遞，在投遞建立前，應盡量通過各種渠道搜集美容院的信息，做到心中有數。