淺析工會女職工工作的特點

【摘要】工會女工委員會是企業(yè)聯(lián)系女工群眾的橋梁和紐帶，然而隨著改革開放和社會的發(fā)展，如何適應形勢的發(fā)展，追隨時代的潮流，創(chuàng)造出新的婦女工作機制，改善婦女的工作模式，完善社會化、開放式的婦女工作格局，促進婦女群體與社會經(jīng)濟的全面發(fā)展，必然成為工會女工組織面臨的一項新課題。本文簡要的闡述了新時期工會女職工工作的特點及提高女職工素質的新途徑，總結經(jīng)驗，明確思路，提高理想和信念，鼓勵和帶動女職工努力創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活。

【關鍵詞】工會；女職工工作；特點；研究

【中圖分類號】D412.6 【文獻標識碼】A 【文章編號】1672—5158（2012）08—0286-02

1.前言

工會是群眾組織，女職工工作是工會工作中不可分割的一個重要組成部分。女職工群眾既有同工人階級和其他社會成員共同的利益，既有國家總體利益，也有自己特殊利益和合法權益。保護女職工的合法權益和特殊利益，是我們黨和國家的重要政策、工會的重要職能，也是全社會的責任。實現(xiàn)這一原則，對促進男女平等，建設社會主義精神文明和物質文明，推動社會發(fā)展和進步具有十分重要的意義。

2.工會女職工工作的特點及提升女職工素質的途徑

隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入和職工隊伍的不斷變化，使得工會女職工工作的空間與對象不同以前，多年所形成的傳統(tǒng)做法、觀念，已不能完全適應新時期工會女職工工作的需要，也就不能適應時代的需要。所以，工會女職工工作要審時度勢，大膽探索、大膽創(chuàng)新，積極拓展工作的新領域，總結新經(jīng)驗，研究探索全新的工會女職工工作機制，搭建適合工會女職工工作的新舞臺。那么，工會女職工工作應該采取什么樣的新形式呢？

2.1 把提高女職工的素質作為一項重要的戰(zhàn)略任務來抓

社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展對女職工個體素質提出了嚴峻的挑戰(zhàn)，日趨激烈的競爭也對女職工整體素質提出了更高的要求。如何提高女職工自身知識化進程，樹立起與社會主義市場經(jīng)濟相適應的思想觀念，是廣大女職工需要面對的首要問題。如：在市場經(jīng)濟的條件下，由于經(jīng)濟結構調整的需要，一些女職工也要面臨待崗或下崗，導致她們的心理失落。特別是中年女性，自身心理和生理承受力較差，難以承受現(xiàn)實的壓力，使得她們并沒有隨著年齡的增長而立于社會的優(yōu)越位置；恰恰相反，市場經(jīng)濟的快速改變，使得她們感到失落和力不從心，往往壓抑著她們的個性獨立，困擾著她們解放的步伐。

女職工承擔著物質、精神生產(chǎn)和人類自身生產(chǎn)雙重任務，社會保障條件的不足，社會勞動、家庭勞動超負荷地壓在肩上，影響了她們的工作、學習和身體健康。那么，如何讓女職工既能有工作崗位，又能很好地發(fā)揮她們的作用，在競爭中如何適應新的形勢、迎接新的挑戰(zhàn)，如何轉變觀念、抓住機遇、適應新的大環(huán)境呢？工會女職工組織首先應該積極開展有針對性、時效性、廣泛性的專題調查，摸清她們的思想動態(tài)，了解她們的內(nèi)心真實想法和面臨的實際困難，真心、真情、真實、真正地為廣大女職工著想，利用工會的教育陣地、宣傳陣地，統(tǒng)一認識，樹立信心，克服困難，開拓進取，利用她們待崗、下崗的這個階段，對她們進行再培訓、再學習。如轉崗培訓、電腦培訓等，學習新的技術、技能，學習新的科學文化知識。利用工會得天獨厚的組織優(yōu)勢、群眾優(yōu)勢，幫助待崗、下崗女職工正確認識當前的形勢，了解國家的方針、政策，轉崗的步驟、程序和方法，加強崗位信息網(wǎng)絡的建設，做好政策信息、用工信息、崗位信息的收集、整理、發(fā)布、交流等工作，為待崗、下崗女職工提供有效的服務和幫助。

轉崗工作是一項繁雜的系統(tǒng)工作，需要做的工作很多。信息提供，宣傳教育，開辟就業(yè)渠道，參與政策制定，督促落實有關政策規(guī)定，維護待崗、下崗女職工的正當權利，解決具體困難等，無一不與工會女職工工作有關。工會女職工工作要主動參與，要找準工作的方向和切入點，要從單純的生活救濟向送觀念、送政策、送技術、送崗位等方向發(fā)展，向長期性、經(jīng)常性轉變，要圍繞中心工作、熱點工作、難點工作上下工夫；既要關心國家、集體的長遠利益，也要注重女職工眼前的個人利益，考慮女職工的承受能力，要做到減員有度、分流有序。女職工工作不能孤立地進行，要善于協(xié)調社會各個方面的力量共同開展工作。只有這樣，工會工工作才能在新形勢下發(fā)揮重要的職能作用。

2.2 維護女職工的利益

家務勞動社會化是指由社會或社會化的生產(chǎn)取代家庭領域中家庭成員承擔的勞動。除積極倡導呼吁家務勞動社會化的必要性和緊迫性之外，工會可以會同有關部門興辦如拆洗業(yè)、縫紉業(yè)、兒童活動站和主副食品加工業(yè)，等等。幫助女職工解決買菜難、做衣難、做飯難、交通難、入學兒童難、工作時間緊等問題，為職工家庭提供全方位、多層次、多形式的服務，將女職工從繁重的家務勞動中解脫出來。

協(xié)助行政辦好托幼園所，千方百計解決職工子女入托難的問題，發(fā)揚工會女職工組織的優(yōu)勢，推進托幼事業(yè)的發(fā)展。

大力宣傳鼓勵男女共同分擔家務勞動。這是在生產(chǎn)力水平低、家務勞動社會化不可能全面實現(xiàn)的情況下，使女職工從繁重的家務勞動中解放出來的有效方法。工會女職工組織可采取評選“賢內(nèi)助”、“五好家庭”等形式，宣傳鼓勵男女職工共同分擔家務。

工會女職工工作還要積極開展多樣化的素質教育，引導女職工樹立繼續(xù)學習、終身學習的理念，提高學習能力和創(chuàng)造能力，拓寬思路和就業(yè)渠道。工會女職工工作組織要大力開展思想政治工作，解疑釋惑，凝聚力量，加強社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育，倡導健康文明的生活方式。女職工是我們婦女的中堅力量，也是工人階級的重要組成部分。女職工的素質關系到民族的發(fā)展，也關系到婦女自身的進步。如果沒有占人口半數(shù)的婦女素質的提高，就不能有整個民族素質的提高，就難以實現(xiàn)事實上的男女平等。女職工整個素質提高了，對維護女職工的合法權益的自覺性也就提高了，工會女工工作的目的也就達到了。

2.3 弘揚女勞模和女先進的奮斗精神

用她們的親身經(jīng)歷進行現(xiàn)身演講，掀起一個學先進、比先進、趕先進的熱潮。通過宣傳來告訴女職工，如何實現(xiàn)自我，如何樹立“四自”精神，如何實現(xiàn)自己的人生價值，為家庭創(chuàng)造更好的條件，為社會創(chuàng)造更多的財富。通過表彰先進，激勵更多的待崗、下崗女職工樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀，自主創(chuàng)業(yè)，轉變觀念，增強競爭意識、風險意識和心理承受力，以良好的心態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)，克服由于歷史和生理條件造成的思想上的狹隘性、生活上的依賴性、心理上的自卑感等觀念。

3.新形勢下女職工工作的創(chuàng)新

工會女職工工作者要不斷轉變工作作風，改進工作方法，加強學習，更新觀念，提高工作能力和自身素質。女職工工作者要以獨特的視覺，發(fā)現(xiàn)和反映女職工工作的新情況、新問題，要特別注意新的經(jīng)濟形勢和政策對本行業(yè)、本單位的影響，來面對女職工工作，思考女職工工作，開創(chuàng)女職工工作，才能贏得女職工的信任。

女職工工作者作為女職工的代言人，要積極參與涉及女職工切身利益的企業(yè)規(guī)章制度的制定，維護女職工的合法權益、特殊利益，時刻把女職工的合法權益和特殊利益作為工作的重要內(nèi)容，使女職工的勞動權利、特殊利益在集體合同中得以體現(xiàn)并落實，引導廣大女職工正確對待改革過程中利益的調整，處理好國家、集體和個人的利益關系，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強自尊、自信、自立、自強的四自教育，并以此作為新時代女性的精神支柱和精髓。

4.結束語

總之，在新形勢下，工會女職工的工作必須盡可能大的考慮到女職工的各種需求，以法律法規(guī)作保障，維護女職工的合法權益，同時要適應市場經(jīng)濟的需要，以創(chuàng)新求發(fā)展，只有這樣，才能充分的調動女職工的積極性，促進社會的更好更快發(fā)展。