報酬遞增理論研究

報酬遞增是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的重要特征，沒有報酬遞增，就不會有經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長，因此，報酬遞增一直以來都是國內(nèi)外學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點。為了實現(xiàn)中國經(jīng)濟(jì)未來持續(xù)的發(fā)展，有必要將非報酬遞增的增長模式轉(zhuǎn)化為報酬遞增的模式。

報酬遞增理論的發(fā)展

分工和專業(yè)化

報酬遞增理論的開創(chuàng)者亞當(dāng)·斯密從企業(yè)的角度說明了報酬遞增產(chǎn)生的過程，并提出了勞動分工受市場范圍限制定理，即生產(chǎn)力的勞動分工是財富增長的主要原因，而新的勞動分工取決于市場的擴(kuò)大。兩者結(jié)合起來形成了憑借持續(xù)引進(jìn)新的分工而自我維持的增長理論。

楊格繼承了斯密的分工思想，指出報酬的遞增不是由工廠或產(chǎn)業(yè)部分的規(guī)模產(chǎn)生，運(yùn)用分工與迂回生產(chǎn)等概念解釋了規(guī)模報酬的機(jī)理。

馬克思把基于分工的報酬遞增機(jī)制歸于勞動力之間、生產(chǎn)資料之間以及勞動力和生產(chǎn)資料之間的相互累積作用的結(jié)果，即協(xié)作導(dǎo)致的節(jié)約，集體力與生產(chǎn)資料擴(kuò)大導(dǎo)致的范圍經(jīng)濟(jì)，以及勞動力與生產(chǎn)資料累積作用所導(dǎo)致的勞動復(fù)雜程度的提高和生產(chǎn)資料的不斷改進(jìn)。

錢書法（2003）認(rèn)為，在勞動分工深化、產(chǎn)業(yè)組織演進(jìn)和產(chǎn)業(yè)或市場規(guī)模報酬之間存在著互動增進(jìn)的正反饋機(jī)制。

夏榮坡（2008）在斯密分工理論的基礎(chǔ)上探討在產(chǎn)業(yè)集聚的空間組織狀態(tài)下的動態(tài)收益報酬遞增機(jī)制。產(chǎn)業(yè)集聚的空間組織系統(tǒng)能通過完善的內(nèi)部組織和信息系統(tǒng)實現(xiàn)動態(tài)收益報酬遞增機(jī)制中的創(chuàng)新臨界點的提前，從而實現(xiàn)持續(xù)的技術(shù)進(jìn)步和分工不斷演進(jìn)，進(jìn)而完成動態(tài)收益報酬遞增機(jī)制的正反饋效應(yīng)。

外部經(jīng)濟(jì)

馬歇爾在新古典均衡的框架之中用外部經(jīng)濟(jì)來處理解釋報酬遞增機(jī)理，在馬歇爾看來，報酬遞增是由外部經(jīng)濟(jì)引起的，在這種情況下，報酬遞增源于同一產(chǎn)業(yè)中企業(yè)之間的溢出效應(yīng)，而在其他情況下市場的價格及競爭機(jī)制仍然有效。因此報酬遞增與完全競爭可以相互兼容，外部經(jīng)濟(jì)的增長是報酬遞增的主要來源。

外部經(jīng)濟(jì)角度下的報酬遞增源泉包括知識，人力資本投資及科技創(chuàng)新。

Arrow（1962）的“干中學(xué)”模型，把從事生產(chǎn)的人獲得知識的過程內(nèi)生于模型。它是研究與開發(fā)模型的一個變種模型。他從普通的勞動與資本的科布—道格拉斯常規(guī)模型收益生產(chǎn)函數(shù)，推導(dǎo)出一個規(guī)模報酬遞增的生產(chǎn)函數(shù)。Lucas(1988)模型所說明的外部性是人力資本的溢出效應(yīng)。Nelson和Pack(1999)指出，發(fā)展中國家在吸引國外的先進(jìn)技術(shù)時，干中學(xué)對發(fā)展中國家的人力資本積累產(chǎn)生了重要的積極作用。

而Romer(1990)對Romer(1986)和Lucas模型的一個綜合，他將知識分為兩類，一是人力資本，這是一項“競爭性產(chǎn)品”；二是技術(shù)，它是“非競爭性產(chǎn)品”，知識的這兩個特征意味著規(guī)模報酬遞增的源泉有兩個：專業(yè)化(產(chǎn)品種類數(shù)增加)以及知識和技術(shù)的溢出效應(yīng)。

冉文江，馮俊文(2003)通過對生產(chǎn)系統(tǒng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)熵和經(jīng)濟(jì)耗散結(jié)構(gòu)分析，提出技術(shù)創(chuàng)新的兩種模式，認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)效益遞增的根本來源，技術(shù)創(chuàng)新始于研究開發(fā)，終于市場實現(xiàn)，循環(huán)往復(fù)不已。

石濤，陶愛萍（2007）指出基本生產(chǎn)要素的兩大類別─有形生產(chǎn)要素和無形生產(chǎn)要素在總生產(chǎn)要素中的相對比重的變化直接決定了報酬變化的方向， 無形要素在生產(chǎn)中地位日益重要及其不同于有形要素的特性使報酬遞增規(guī)律逐步成為知識經(jīng)濟(jì)時代的重要經(jīng)濟(jì)規(guī)律。

創(chuàng)新演變

以熊彼特為代表試圖通過創(chuàng)新演化來說明報酬遞增，在熊彼特看來，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心不是均衡，而是創(chuàng)新，創(chuàng)新指把一種新的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的組合引入生產(chǎn)體系，企業(yè)家作為經(jīng)濟(jì)活動中的“靈魂”其職能就是實現(xiàn)創(chuàng)新和引進(jìn)新組合，因此報酬遞增就產(chǎn)生于創(chuàng)新過程中的“產(chǎn)業(yè)突變”和“創(chuàng)造性破壞”。

舒爾茨教授在其著作中也研究了報酬遞增的源泉，共包括八類，即：勞動分工，專業(yè)化，技術(shù)進(jìn)步，人力資本的積累，經(jīng)濟(jì)思想和知識，經(jīng)濟(jì)制度，經(jīng)濟(jì)組織和恢復(fù)經(jīng)濟(jì)均衡。

報酬遞增理論實證研究

Davis和Weinstein(1999)通過估計13個OECD國家的支出變化與產(chǎn)出變化之間的關(guān)系來檢驗是否存在規(guī)模報酬遞增現(xiàn)象。他們估計出來的產(chǎn)出需求彈性為1.6，因此推斷出存在明顯的規(guī)模報酬遞增現(xiàn)象。

Paul和Siegel(1999)使用了1979-1989年美國工業(yè)面板數(shù)據(jù)，證實了美國工業(yè)生產(chǎn)普遍存在著規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

王軍輝（2008）通過對我國1978-2004年的規(guī)模報酬進(jìn)行了檢驗，然后采用Panel Data模型檢驗了5個OECD國家的規(guī)模報酬問題。研究表明，規(guī)模報酬不變還是規(guī)模報酬遞增往往是許多理論模型的研究假設(shè)前提。但是，規(guī)模報酬不變的假設(shè)前提將導(dǎo)致要素實際貢獻(xiàn)額的估計有偏。因此，規(guī)模報酬不變的假設(shè)不適合分析現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

魏婕，任保平(2011)運(yùn)用了35個工業(yè)行業(yè)2000-2008年數(shù)據(jù)對中國經(jīng)濟(jì)增長中的規(guī)模報酬情況進(jìn)行了測算，并通過對中國報酬遞增的影響因素的分析，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段分工與技術(shù)創(chuàng)新仍是最為核心的要素。中國經(jīng)濟(jì)增長方式要轉(zhuǎn)向報酬遞增驅(qū)動的機(jī)制，最為根本的在于分工與技術(shù)創(chuàng)新良性互動機(jī)制的形成。

報酬遞增對中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的啟示

（一）中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展要注重分工演進(jìn)和專業(yè)化程度的提高。報酬遞增理論說明分工促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的增長，因此基于專業(yè)化分工之上的報酬遞增是實現(xiàn)國家跨越式趕超戰(zhàn)略的可供選擇的路徑之一。目前，我國經(jīng)濟(jì)存在著地區(qū)、市場分割以及各部門分工不清不細(xì)等問題，中國將應(yīng)進(jìn)一步打破地區(qū)、市場分割和地區(qū)間的貿(mào)易封鎖，通過利用比較優(yōu)勢在區(qū)域和產(chǎn)業(yè)間進(jìn)行合理分工，在各領(lǐng)域不斷提高分工與專業(yè)化水平，使經(jīng)濟(jì)增長立足于分工不斷演進(jìn)所帶來的報酬遞增的根基上，從而實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)長期增長和跨越式發(fā)展。

（二）知識積累，人力資本的形成以及技術(shù)的創(chuàng)新直接促進(jìn)報酬遞增。中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不僅要靠對機(jī)器設(shè)備的投資，更要注重教育、培訓(xùn)，人力資本及技術(shù)創(chuàng)新等無形產(chǎn)品的投資，要不斷完善教育體制，調(diào)整教育機(jī)構(gòu)的設(shè)置，以使人力資本的經(jīng)濟(jì)社會效益能順利實現(xiàn)，積極鼓勵企業(yè)對員工的技能培訓(xùn)，鼓勵發(fā)明創(chuàng)新。企業(yè)應(yīng)營造人才成長的良好環(huán)境，加強(qiáng)培養(yǎng)企業(yè)人才的技術(shù)和管理創(chuàng)新能力。同時政府必須加大醫(yī)療、教育、社會保障等制度方面的改革，為國民素質(zhì)的提高提供保障機(jī)制。

（三）中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要注意組織變遷和制度創(chuàng)新。報酬遞增的起因是分工組織演進(jìn)，同時技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新緊密相關(guān)，因此制度創(chuàng)新在良性報酬遞增機(jī)制中扮演著重要角色。有效的制度安排能夠提供激勵機(jī)制，降低交易費(fèi)用。需要改革我國現(xiàn)行的低效和相對僵化的融資、投資體制。

（作者單位：安徽大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院）