轉化優勢 提升省外礦井黨建工作水平

文/李彥

（作者系山東能源新礦集團黑溝煤業公司黨委書記）

黨的基層組織建設是國有企業開展工作的“生命線”。抓好這一基礎工作，發揮其引領保障作用，尤其對于省外礦井創建具有重要意義。作為較早“走出去”謀求發展的山東能源新礦集團黑溝煤業公司，始終將黨建工作放在首位，堅持規范企業組織建設工作開展，著力探索跨區域發展模式，注重將黨建融入中心、服務大局，通過轉化優勢、創先爭優，增強企業組織戰斗堡壘、黨員先鋒示范作用，在規范和提升企業黨建工作開展的同時，有力地推動了企業健康、科學發展。

融入中心，一體運作，打造規范化的企業黨建工作支撐體系

黑溝煤業公司黨委注重體現基層組織建設優良傳統，除規范化開展公司本部黨建工作之外，做到哪里有生產經營建設開發項目，哪里就有支部組織覆蓋，黨建工作就開展到哪里，黨員作用就發揮到哪里。工作中，公司注重體現“創先爭優”特征，發揮國有企業超前的辦礦理念、管理、技術、人才優勢，放大區位生產經營優勢，推進托管礦井項目建設，創新組織延伸覆蓋模式，推行托管礦井項目支部與項目部同步組建、項目部支部書記與項目負責人同步任命、項目部支部工作制度與項目管理制度同步制定、項目部支部工作與項目部管理工作同步進行、項目部支部工作與項目部經營業績同步考核，讓黨建工作融入項目經營，打造規范有序、一體運作的企業黨建工作格局。通過設置項目部支部，促進基層、基礎、基本功建設，公司黨建工作規范提升，各項工作蓬勃開展，整體工作效能凸顯。

整章建制，科學梳理，打造標準化的企業黨建工作管理機制

黑溝煤業公司地理位置偏僻，施工任務艱巨，加之企業支部組建數量以及黨員人數偏少，如果沒有系統指導企業黨建工作開展的專項制度作保障，將導致缺乏科學、合理、有效的黨建工作運作標準，勢必影響企業黨建科學化管理水平提升。

鑒于此，公司結合“創先爭優”活動，積極調查研究，展開工作討論，反復集體醞釀，結合自身實際，遵照在國有企業中間推行的“從實踐中來、到實踐中去”的黨建工作做法，明確提出黨建工作內容規范化、支部組織設置有效化、管理制度建設科學化、實踐主題活動常態化、施工項目建設標準化“五化”黨建工作目標，制定與之相關的保障措施和運行機制，推動企業黨建工作健康開展。

同時，公司還高度重視企業黨風廉政建設，將其視為與安全生產同等重要的“高壓線”，以開展廉潔效能建設示范科室、示范崗創建活動為抓手，強化大額資金使用、重點工程招投標、大型設備購置等易引發問題的薄弱環節管理，執行“三重一大”制度落實、監督、反饋，并納入年度黨建工作考核范疇，推行“一票否決”制度，助推了黨建工作管理與黨建工作質量同步提升。

突出重點，彰顯特色，打造科學化的企業黨建工作活動載體

黑溝煤業公司黨委以深化“創先爭優”主題實踐活動為總抓手，緊扣黨建工作主題，找準其作用發揮的著力點，積極開展系列時效性強、彰顯黑煤特色的活動，旨在通過擴大黨員參與面、提高活動質量，增強黨建工作的凝聚力和戰斗力。

打造固本強基工程。突出“4555”（四好班子、五好支部、五好黨員、五好黨員示范崗）內容，組織開展以干事創業特色班子、戰斗堡壘特色支部、率先垂范特色黨員隊伍、安全高效特色施工班組為內容的實踐活動，進一步鞏固黨建基礎。

開展“創先爭優”活動。要求黨員帶頭承諾、踐諾、評諾，亮身份、作表率、比奉獻，營造比學趕幫、爭當先進的工作氛圍。

推進創爭工程實施。圍繞中心工作推進打造一流示范黨委 （支部、黨員示范崗）“三個一流”創爭工程，通過選樹典型、示范引導，促進公司黨委、支部履職盡責創佳績、黨員隊伍立足崗位爭優秀。近年來，公司黨委秉承干事創業、創新創優精神，積極開展包括“扛起省外文明創建大旗”“高舉黨旗建功高原”“黨旗輝映三秦大地”等系列主題實踐活動，不斷取得了顯著效果。

示范引領，發揮作用，打造主體化的企業黨建工作有效模式

近年來，黑溝煤業公司黨委面向黨員個人與群體，先后建立健全了包括教育、管理、服務黨員的長效工作機制，通過設置程序予以保障黨員的自身利益、主體地位、民主權利，有效落實其知情權、參與權、監督權，激發其使命感、榮譽感、責任心，促其先進性、主體作用、示范效應得到最大限度的發揮。

在此基礎上，積極探索推進黨務公開方式，完善企業民主決策制度，注重創新黨內民主監督與反饋機制，有效保障了黨員主體地位和各項權利，激發起廣大黨員的積極性、主動性和創造性；結合創先爭優實踐教育，向黨員明責任、壓擔子，要求個人做到黨性理論帶頭學習、規章制度帶頭執行、崗位技能超前掌握、作風錘煉走在前面，并設置“黨員責任區”“黨員示范崗”，開展“黨員崗前宣誓”“黨員掛牌上崗”“黨員創星評優”活動，引導黨員亮身份、作表率，平時工作看出來，關鍵時刻站出來，危難之時沖出來。

公司設置的黨員突擊隊、黨員攻關小組、黨員安全監督崗，立足于礦井重點施工項目、課題攻關任務、急難險重崗位創造性地開展工作，相繼取得了一些優異成績，同時涌現出了一批榮獲“全國五一勞動獎章”、省級“工人先鋒號”為代表的先進個人、集體。

注重疏通，人文管理，落實人本化的企業黨建工作措施

體現以人為本，從思想、工作、生活上關愛黨員是鞏固提升企業黨建工作水平的有效舉措。公司結合省外創建實際，建立健全關心激勵、關愛幫扶機制，做好引導工作，推行人文管理，幫助包括黨員在內的創業人員解決遇到的難題，讓他們體會到有責任、有貢獻、有溫暖、有榮譽。

近年來，公司用于表彰優秀模范（干事創業先鋒）黨員以及救助部分老黨員、生活困難及大病救助黨員費用達到了幾十萬元。為不定期動態掌握實情，積極建立公司黨委書記聯系支部書記、支部書記聯系黨員、黨員聯系職工立體溝通工作機制，構建困難職工幫扶與大病救助、“金秋助學”長效機制，并就具體相關內容向全公司員工作出鄭重承諾。公司累計籌措和投用專項資金超過了50萬元，先后為130多名困難員工（家庭）解決了實際困難。另外，公司還在礦井上下開展“三區”（生產區、生活區、宿舍區）硬化、亮化、美化工程，改善一線員工、職工家屬的生產生活條件，讓員工共享到企業發展成果，調動其參與創新發展的積極性，提升黨建整體工作水平，進一步引領和促進了企業提質增速發展。