勝利測井的“幸福效應”

□文/丁靜 任春燕

“加強群眾工作，建設幸福測井”，就是用文化的力量將所有“測井人”凝聚在一起，讓“幸福測井”這一美好愿景成為所有“測井人”的奮斗目標和動力源泉。

2012年1月4日，74歲的“老測井”李孔德師傅收到了測井公司送來的生日禮物，蛋糕、鮮花、賀卡；5月1日，家在云南的小常舉行了一場特殊的婚禮，婚禮上的“家里人”是測井三分公司測井一部熱情的干部員工，會場布置和行車路線等細節也都是他們操心；5月20日，測井公司老年管理中心工作人員徐興蓮來到退休人員楊利道家中，為老人和家人補拍一張“全家福”……一份特別的生日禮物，老石油感慨萬千；一場沒有“親人”參加的結婚慶典，青年員工感受到的不僅是甜蜜，還有溫暖；一次久違的“全家福”拍攝，相片里是一張張幸福開心的笑臉……這些正在發生或已經發生的幸福瞬間，體驗并實現著幸福測井建設的“幸福效應”。

幸福檔案，打開幸福的錦囊

幸福檔案最初來源于2011年的基層調研報告，這份擺在測井公司黨委面前的上萬字報告，涵蓋了黨建、人員、設備、科研等各個方面的問題和改進建議，這已不僅僅是一份簡單的民意調研，更是全體測井人對幸福的熱切呼喚。“建幸福檔案，送幸福到家”是勝利測井人在幸福測井建設中的又一創舉。

“幸福檔案是幸福測井建設的一個載體，作為一種長效機制，其最終目的是實現‘家家有人問、事事有人管、人人都幸福’。”這是測井公司黨辦主任高小平對“幸福檔案”的解讀。每名員工、每個家庭對于幸福的訴求不同，而依據員工個人及家庭特點建立的“幸福檔案”恰恰解決了這一多樣性與唯一性的矛盾。通過為員工及家庭建立“幸福檔案”，科學規范地評價員工家庭幸福指數，并按照不同幸福指數將員工家庭進行“配對”，開展相應的幫扶及救助工作。幸福檔案根據員工家庭特點，為每一名員工打開屬于自己的幸福錦囊，量身打造屬于他們自己的幸福。

好的思路和做法確定了，重要的就是執行。一群為建立“幸福檔案”，傳播幸福快樂的“幸福使者”應運而生。為保證信息建檔工作及時、準確、高效，測井公司建立了“員工家庭幸福檔案平臺”，為“幸福使者”們舉辦了“幸福檔案平臺”管理員培訓班。管理員們與公司簽訂了幸福檔案平臺管理保密承諾書，接受了《測井公司員工家庭幸福檔案平臺管理規定》及系統操作等方面的業務培訓。在幸福檔案建檔過程中，管理員們一旦發現員工家庭的困難，及時幫扶。他們在做好幸福檔案建檔工作的同時，把幸福和快樂傳遞給了更多的人。

目前，測井公司已完成包括在職員工、離退休人員、家屬、未安置協解人員及家庭成員在內的17043條信息錄入及電子檔案建檔工作。與此同時，“弘揚家庭美德，推動幸福建設”、“幸福之旅”、“送醫療下基層”、“幸福起點少兒心智成長訓練營”、“陽光助學”、“員工就醫綠色通道”等一系列便民、益民項目相繼開展，“家家有人問、事事有人管、人人都幸福”的生動局面初步形成。

幸福顧問，為幸福測井把脈

“打造世界一流、實現率先發展、建設幸福測井”是我們所從事的一項偉大而又持久的事業，要開展好這項事業，不僅需要全體測井員工群眾群策群力，團結一致共克時艱，共謀發展大業；而且需要有一個和諧穩定的外部大環境。俗話說，“家和萬事興”，這個家和，不僅是家庭內部的和諧，而且包括周邊單位的和諧。測井的周邊單位好比我們的鄰居，只有睦鄰友好，建設“幸福測井”才有安定和諧的環境，幸福測井這項事業才能有大發展，反過來，“幸福測井建設”的一些惠民措施也能惠及居住在測井地區的廣大居民。

為了盡快形成建設幸福測井的合力，測井公司在公司內外廣泛聘任“幸福顧問”，將建設幸福測井“人人有份，人人有責，人人努力，幸福自來”的理念深入人心。

幸福顧問，就是在建設幸福測井的過程中遇到矛盾糾紛、誤解時發揮代理、調解作用，理順企業與員工群眾、企業與外部的關系。幸福顧問是連接員工群眾與公司的紐帶，既是公司政策的宣傳者，群眾信息的傳遞員，同時也是政令執行的反饋者；既為幸福測井建設出謀劃策，同時也監督公司的建設發展情況。

2011年10月20日，公司聘任龍潭物業站、測井衛生院、龍潭幼兒園的人員擔任“幸福顧問”，這是公司在內部聘任四批幸福顧問的基礎上，首次聘任外單位人員擔任“幸福顧問”，開創了測井公司與勝東社區共建共享的新篇章，將“幸福測井”大家庭的理念滲透到測井地區各單位員工和員工家屬的心中。只有大家共同努力，互幫互助，互相合作，才能共建幸福測井，共享美好生活。

測井公司黨委書記寧龍躊躇滿志地說，“加強群眾工作，建設幸福測井”就是用文化的力量將所有“測井人”凝聚在一起，讓“幸福測井”這一美好愿景成為所有“測井人”的奮斗目標和動力源泉，讓所有“測井人”都能享受到幸福的生活。

截至目前，公司共聘任公司內外“幸福顧問”126名。一年來，“幸福顧問”們深入實際、深入基層、深入群眾，傾聽群眾呼聲，了解群眾意愿，集中群眾智慧，為幸福測井建設建言獻策，他們高度的責任感和使命感，為公司“打造世界一流、實現率先發展、建設幸福測井”做出了積極的貢獻。

幸福測井，反哺公司發展

企業要發展，人才是第一資源。青年員工有激情、工作熱情高、可塑性強，正確地引導青年員工，讓他們在自己的崗位上成才，最大限度地發揮自己的潛能，是企業的發展戰略之一。2011年1月20日啟動的“青年人才職業生涯導航”項目，為青年員工的職業發展提供了一個平臺，讓更多青年人才脫穎而出。

青年人才職業生涯導航項目的實施，主要是為青年員工的發展提供方向、提供動力、提供機遇。專業測評通過問卷調查、專家訪談等方式，主要從六大潛力、三大品質、主要優勢和可能的缺陷、使用建議四部分給出測評結果，通過專業的分析幫助企業更好地發現人才、培養人才、使用人才，同時也幫助青年員工更客觀地認識自己，為青年員工提供了科學的職業生涯規劃，一批批青年人的激情被激發開了。

鄒振邦是“青年人才職業生涯導航”的受益者，同時也是公司競聘的5名見習副科級崗位的一員。他所帶領的巴州測井分公司新一隊在今年5月10日，被評為中石化金牌標桿基層隊；他所帶領的大漠鐵軍，每一次測井施工任務都能夠“上得去、拿得下、測得好”，在遙遠的新疆大漠閃亮了測井的品牌。

29歲的張曉波從原來的測井解釋崗位轉換到呂幸端工作室從事自己所擅長的計算機軟件開發工作，他高興地說：“是職業生涯導航帶給我改變，讓我果斷地選擇了自己所擅長的工作。”

公司去年產值突破10億元大關，今年全面完成了上半年油田下達的各項經濟指標，順利實現了時間過半完成任務過半的既定目標，這是公司上下團結一致、凝心聚力，科學謀劃、創新實踐的結果，更是在“打造世界一流、實現率先發展、建設幸福測井”科學理念引導下的結果。

幸福生活，就在每個人身邊

以基層調研報告為基礎，從“幸福是什么”到“幸福從哪里來”再到“怎樣才幸福”，勝利測井人在幸福測井建設過程中，不斷探尋、求索，越來越多的員工群眾參與進來、行動起來，走出了一條屬于自己的幸福之路，感受到了觸手可及的幸福生活。

“建設幸福測井，最終目的是讓‘每一個測井人都能過上幸福美好的生活’，員工群眾最需要的、最關心的、反映最強烈的，就是我們工作的重點所在。”測井公司黨委書記寧龍代表公司黨委鄭重表態。

找準了工作的落腳點和切入點，通過“幸福顧問”和“幸福檔案”的“把脈”、“問診”，員工群眾的訴求得以準確表達，一場關于幸福的尋找與傳遞，如火如荼地進行著。針對外闖市場員工家庭聚少離多的特點，公司工會組織開展了“幸福之旅”活動，并為外闖市場員工子女舉辦了“少兒心智成長訓練營”，如今“幸福之旅”已經成功舉辦了9期，360多名員工從中受益。針對員工群眾反映的文化生活匱乏的問題，公司團委聯合相關部門開展“幸福影院”活動，從去年暑假開始以露天電影形式放映，“看露天電影去”，成為不少員工家庭盛夏的一個新消遣；針對公司困難員工家庭子女就學難的問題，公司開展了“陽光助學”專項幫扶活動，活動實施兩年來，已幫助7名考取大學的低保家庭及低保邊緣家庭子女實施就學援助4.6萬元，累計為27名困難學子發放助學金8.15萬元。

與此同時，針對更廣泛人群需求的一系列活動、措施相繼出臺。其中，“幸福三部曲”——“加強群眾工作，建設幸福測井”、“我們的幸福測井”、“幸福，其實并不遙遠”的集結成冊，幸福測井微電影的成功拍攝，讓員工群眾在建設幸福測井過程中，凝練出屬于勝利測井人的“幸福文化”。

“春風化雨，潤物無聲”，幸福測井建設釋放出的“幸福效應”，滋潤著所有測井人的心田。最近進行的一次幸福滿意度調查顯示，測井公司員工目前的幸福滿意率已達95%以上。幸福測井建設讓測井人切實地感受到：幸福，并不遙遠；幸福生活，就在每個人的身邊。