赤誠丹心系組工——記沈陽市皇姑區(qū)委組織部副部長袁潔

文／本刊記者 李勝基

在同事的眼中，她是一位思想開闊、工作扎實的開拓型干部；在群眾眼中，她是一位經(jīng)常深入基層，春風化雨解民憂的熱心人。作為一個在組織戰(zhàn)線辛勤耕耘了22年的女同志，她始終如一地保持著“老黃牛”的韌勁和“拓荒牛”的拼勁，以一片赤誠丹心為基層黨的事業(yè)默默耕耘，先后獲得“遼寧省優(yōu)秀黨務工作者”、“遼寧省十佳組工干部”等稱號，本文主人公——沈陽市皇姑區(qū)委組織部副部長、黨史辦主任袁潔，以優(yōu)異的工作業(yè)績和高尚的人格魅力展現(xiàn)了新時期黨務工作者和共產(chǎn)黨員的精神風貌和先鋒本色。

“看重”與“看輕”

在不少人眼里，能在組織部門工作，既風光又有前途，得有點兒“官架子”。而袁潔感受最深的是：組工干部被人“看重”，是因為肩負著黨和人民的厚望；組工干部要把自己“看輕”，是因為自己不是官，而是為黨為群眾服好務的一名服務員。

1990年10月，在皇姑區(qū)黃河街道擔任團委書記的袁潔，被選調(diào)到區(qū)委組織部工作，開始了她長達22年的組織工作生涯。袁潔深知，作為一名組工干部，只有自身作風過硬，才有資格做“管干部的干部”、“管黨員的黨員”。20多年間，與袁潔一同工作的同志乃至比她后到組織部工作的同志，走了一茬又一茬；她任副部長12年來，其他縣（市）區(qū)的副部長都已交流了好幾任，而她始終如一地在組工戰(zhàn)線上執(zhí)著追求，奮力探索。

雖然已是在職干部中部齡最長的，也是年齡最大的，但袁潔從不倚老賣老，對每個年輕同志都認真進行傳、幫、帶。多年來，她注重培養(yǎng)樹立宣傳典型，先后培養(yǎng)樹立了區(qū)計生局黨支部、33中學黨總支等省市先進黨組織和孫淑君、劉紅軍等省市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者，而她卻獨獨忘了自己。有人覺得她“傻”、“不識時務”，是個“老古董”，袁潔總是一笑了之。她常說：“做好組織工作，就要苦中作樂，為群眾排憂解難，就要淡泊名利，淡化‘官’念，甘為人梯。”

“苦干”與“巧干”

“不論是苦干還是巧干，任何一個目標的完成都是從‘干’上出發(fā)的。說一百遍，不如干一件事！只要踏踏實實地做工作，老百姓都能看得到！”采訪中，袁潔一談起組織工作，就顯得滿臉春風。

2000年，袁潔擔任分管基層組織建設工作的區(qū)委組織部副部長，在全區(qū)各條戰(zhàn)線都留下了苦干實干的身影，創(chuàng)造出了許許多多的工作業(yè)績。袁潔更會巧干，她堅持“老經(jīng)驗”和“新思維”相結(jié)合，在工作中與時俱進，積極探索新時期黨員教育管理工作的規(guī)律和特點，以豐富多彩的主題實踐活動推動黨建工作，帶領組工干部先后在全區(qū)黨組織中開展了“百個機關黨支部、百名黨建聯(lián)絡員與‘兩新’組織連心共建”、“百個支部幫扶百個特困戶”、“心系人民群眾，建設和諧皇姑”等項主題實踐活動，組織開展了“共產(chǎn)黨員工程”、“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”、“無失業(yè)下崗黨員社區(qū)”等爭創(chuàng)活動。袁潔還帶領大家積極創(chuàng)新活動載體，通過建立黨建聯(lián)席會，構(gòu)建了區(qū)域黨建新格局；通過組建社區(qū)黨員志愿者隊伍，促進了和諧社區(qū)、平安社區(qū)建設；通過深入調(diào)研，協(xié)調(diào)資金，對社區(qū)黨員活動室進行了有計劃、分批次的硬件建設，向家庭生活困難的社區(qū)干部及時送去黨的溫暖；通過建立黨員便民服務組織，為群眾排憂解難；通過組建各類文化娛樂團體，增強黨組織的凝聚力；通過建立下崗黨員再就業(yè)基地，實現(xiàn)了失業(yè)黨員隨時就業(yè)；通過反復調(diào)研，率先提出按需設置社區(qū)黨組織的新思路，形成了“條塊結(jié)合、優(yōu)勢互補、橫向到邊、上下貫通”的黨建工作新格局……

“有權(quán)”與“無權(quán)”

在常人看來，組織部副部長大小也是個官兒，有“權(quán)”有“利”。而在袁潔看來，組工干部的“權(quán)”是份責任，必須時刻服務基層，維護黨的形象；組工干部也“無權(quán)”，因為組工干部的“權(quán)”是做好本職工作，不能給黨抹黑。

田寶昌是位三等殘廢軍人，家庭生活十分窘困。袁潔先是幫田寶昌的愛人找到了工作，并與學校聯(lián)系免去了孩子的學費。時隔9年，田寶昌的孩子大學畢業(yè)，袁潔又幫孩子找到了工作。后來，田寶昌向區(qū)委組織部送來錦旗，眼含熱淚地說：“沒有共產(chǎn)黨，就沒有我們?nèi)业慕裉欤乙欢ㄒ尯⒆雍煤霉ぷ鳎瑢砘貓笊鐣　?/p>

袁潔也有“無權(quán)”的時候。一次，一位學生家長找到袁潔，希望她能和校方打個招呼，多批一個入黨指標，好讓孩子馬上在校入黨。袁潔耐心地做這位家長的思想工作：“入黨決不能靠走后門，我無權(quán)幫你這個忙。孩子很優(yōu)秀，但是如果讓他小小年紀就習慣靠這種途徑達到目的，這將貽害孩子的將來……”最終，學生家長接受了袁潔的勸說，并表示要讓孩子發(fā)憤圖強，早日入黨。

2010年，組織上安排袁潔分管干部工作。她秉承“堅持原則、服務大局、公道正派”的工作理念，在全區(qū)黨員干部中深入落實基層工作法，落實“自覺履行承諾、主動排憂解難”、“抓學習促提升、抓規(guī)范促長效、抓特色促文化、抓推廣促平衡、抓監(jiān)督促落實”等主題活動，使全區(qū)黨員干部隊伍的作風得到明顯轉(zhuǎn)變。在干部選拔任用工作中，袁潔組織起草了《區(qū)管領導干部競爭上崗實施方案》等制度，探索出了多重考核、業(yè)績公示、資歷與業(yè)績評價體系等工作機制。

敢立潮頭向天歌，平凡之處見精神。這就是袁潔作為組工干部真實心態(tài)的寫照。一位同事這樣評價“袁大姐”：“袁部長真是用青春和熱情，書寫著對組織工作的熱愛。她就像一面戰(zhàn)鼓，催人奮進！”