“四到位”模式推進離退休工作

□ 文/馬海青

中國石化河南油田雙河社區從優質服務入手，努力為離退休員工構建舒適優美的活動環境，老有所為的陣地，文化娛樂的場所，傳播知識的課堂，積極爭取各級領導的支持，充分發揮老年活動團體的作用，開展豐富多彩的文體娛樂活動，不斷提高離退休員工的生活和生命質量，有力地推動了老年服務管理水平上臺階。

認識到位，提高做好離退休員工工作的責任感

雙河社區擔負13個單位1628名離退休員工的服務管理工作。隨著離退休人員的逐年增加，社區老年隊伍不斷擴大。老年服務工作是安定一方、穩定全局、促進發展的重要工作，加強老年服務管理，為離退休員工營造健康文明的老年文體活動環境，是企業文化的需要，也是油田改革、穩定、發展的需要。

制度到位，夯實做好離退休員工工作的基礎

社區下發《雙河社區2011年管委會工作要點》，科學系統地安排社區離退休員工工作；制定《雙河社區離退休員工及非在職人員兩項經費管理辦法》，對經費使用范圍等方面進行了規范；出臺《雙河社區管委會“二八”群眾工作考核細則》，明確為70歲以上離退休員工祝壽等具體目標；制定《雙河社區非在職黨支部工作綜合考核表》，完善各項管理，夯實離退休員工工作基礎。

服務管理到位，強化離退休員工制度落實

以五項制度保證離退休員工政治待遇的落實。落實離退休干部參與有關的政治和社會活動制度。2011年，雙河社區、采油一廠等單位召開的黨代會、職代會等重要會議，都邀請轄區離退休老同志代表參加。落實離退休員工政治學習制度。在離退休員工閱覽室有20多種報刊雜志，讓老同志隨時可以了解國內外重大時事新聞。落實向離退休員工通報情況制度。落實離退休員工組織生活制度。社區現有非在職黨支部31個，黨小組86個，離退休員工黨員675名，為促進社區和諧做出了突出貢獻。落實離退休干部參觀考察制度，為老同志發揮余熱創造了更好的環境和條件。

以孝心做好離退休員工生活待遇的落實。按時足額發放養老金、企業補貼，及時報銷醫藥費、陪護費，確保離退休員工基本的生活需求。積極協調落實離退休員工的健康療養工作。2011年安排符合條件的42名退休員工外出療養。積極開展“一請三送”服務。主動做到過年過節請老同志娛樂，送生日蛋糕、送慰問金、送溫暖，用組織關愛把非在職人員緊緊連在一起。

活動組織到位，全面提升離退休員工的活動品質

依托老年體協，不斷強化老年文體隊伍建設。創建了“培訓-普及-選拔-比賽”的老年文體運作機制。一年來，社區先后舉辦了太極拳劍、盤鼓等多項文體協會培訓班，并采取“走出去、請進來”的方式強化培訓。目前，社區老年體協發展到3個直屬協會、6個分會、42個文體協會，4000多名會員，實現了以文體協會為平臺，老同志自我管理、自我服務、自娛自樂的工作目標。

老年文體活動經常化、系列化。2011年，老年體協舉辦了春季、秋季兩屆老年人運動會，增強了協會的凝聚力。管委會老年體協的六個分會全年舉辦各類比賽、活動130多場次，參加人數近萬人次，極大地豐富了老同志們的文體生活，提升了老同志的生命質量，同時也活躍了小區的文化生活。

創品牌、建中心，不斷提高離退休員工的生活質量。在離退休管理處的具體指導下，社區成功承辦了2011年河南油田太極拳交流大賽，并成立了“河南油田陳氏太極拳培訓中心”。充分發揮老年活動團體的作用，組建多支社區百人文藝隊伍，并成為社區節日慶典活動的主力軍。社區門球、地擲球、太極拳等協會在省、市、局有關項目的比賽中，均取得了優異的成績，提高了文體協會的知名度。