青年素質提升工作的思考與實踐

□ 文/劉焱

長城鉆探工程有限公司重組4年來，立足公司的生產經營實際，以服務公司發展為中心，以服務青年成長成才為主線，創新工作思路，改進工作方法，合理設置活動載體，大力開展“青年素質工程”活動，帶領廣大團員青年立足崗位，充分發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用，為長城鉆探公司建設國際化石油工程技術總承包商做出了積極貢獻。

有效運用團組織的教育職能，提升青年的政治思想素質

針對青年員工的特點和心理變化，長城鉆探不斷加大對團員青年政治思想教育引導力度。通過開展“三樹一增”、“我與長城同發展、我為長城獻青春”等主題教育活動，引導青年進一步堅定對企業改革、重組、發展的信心，增強了他們加快企業發展的歷史使命感和社會責任感。通過以周末團校、座談討論、知識競賽、專題講座、網上青年論壇等青年喜聞樂見的形式，有計劃地組織團員青年學習黨和團的理論知識，用先進的思想教育廣大青年，用公司美好的愿景激勵廣大青年為公司發展建功立業。通過在團員青年中開展“長城站在新起點、公司實現新發展、我們青工怎么辦”專題討論、“傳承、創新、超越”主題教育和“牽手奠基者，重走會戰路”等活動，讓青年員工面對新形勢，強化新認識，鼓足新干勁，謀求新發展。

充分發揮團組織的引導作用，提高青工隊伍的技能素質

公司8023名青工中技術工人的比例達到了72%，如何全面提高他們的技術能力和操作水平，是我們適應公司發展需求開展活動的切入點。

一是深入開展職業技能競賽。他們聯系實際，找準定位，聯合工會開展了“百問不倒”崗位技能評選活動，以此為公司營造出“崇尚技能，注重業績”、“比學趕幫超”的良好氛圍。二是抓實“導師帶徒”活動。他們以“導師帶徒”活動為依托，以現場指導為重點，采取專業技術輔導與綜合教育相結合，有計劃的系統教學與群眾性講座相結合，并通過開展“師師互比、徒徒互賽”的同臺競賽活動，評選和嘉獎優秀師徒，極大調動了老師傅“傳、幫、帶”和青年員工認真學習的積極性，填補了新老技工之間的斷層。三是巧用“四個一點”強化培訓。公司團委采取“崗前培訓學一點”、“見縫插針爭一點”、“夜校培訓搶一點”、“崗位互換精一點”的途徑不斷提升青年員工素質，實現青年員工技術水平再上新臺階。

開展青工主題實踐活動，激發青工隊伍創效能力

一是實踐育人，以深入開展“青年突擊隊”活動為平臺，發揮青年攻堅啃硬作用。“青年突擊隊”是共青團的老品牌活動，近年來已經很少有人提及。但在長慶油田的施工中，“青年突擊隊”卻發揮了重要作用，使“青年突擊隊”重放異彩。

二是以青年科技人員和技術干部為對象，以科技創效為目標，以鉆井科技論文發布為主要載體開展創新創效活動。隨著公司生產經營規模的不斷擴大，不同施工地域的地質條件復雜多樣，這就對鉆井施工的技術能力提出了更高的要求。他們針對這一實際情況，與公司科技處、工程技術部聯合，采用開展青年科技論文發布這一活動載體，積極為青年科技人員創造良好的工作氛圍，并將優秀論文匯編成冊，廣泛宣傳。活動開展兩年來，共征集和發布科技論文六百多篇，營造了青年技術干部學技術、勤總結的良好氛圍。

三是以QC活動為抓手，解決生產技術難題。在與質量安全環保部門聯合舉辦的QC質量改進小組表彰交流會上，他們把交流內容與公司的重點科研項目、技術改革等工作有機結合，促進了青年科技創新成果的轉化，解決了許多生產崗位上的技術問題。