新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新探討

蔡 嵋

(武漢冶金管理干部學(xué)院 黨工部,湖北武漢 430081)

當(dāng)前,隨著改革的不斷深入和市場經(jīng)濟體制的日趨完善,國有企業(yè)各種深層次矛盾越來越突出,如何深入細致地做好企業(yè)思想政治工作,處理好各種矛盾,維護企業(yè)和社會的穩(wěn)定,調(diào)動職工的積極性主動性創(chuàng)造性,激發(fā)企業(yè)活力,關(guān)鍵在于企業(yè)思想政治工作要堅持創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作應(yīng)從實際出發(fā),從單一的內(nèi)容、載體、任務(wù)、要求和方式中跳出來,不斷總結(jié)經(jīng)驗,在繼承中創(chuàng)新,在創(chuàng)新中提高。企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新應(yīng)體現(xiàn)在理念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、方式方法創(chuàng)新等方面。要因企制宜,有針對性地開展思想政治工作,只有這樣才能適應(yīng)新形勢、新需要,掌握主動權(quán),切實把“虛功實做”,從根本上提高職工的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)和工作質(zhì)量,有效地促進各項工作上臺階,推動企業(yè)健康和諧發(fā)展。

一、在思想政治工作的理念上要不斷創(chuàng)新

黨的十七大報告提出:“加強和改進思想政治工作,要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),用正確方式處理人際關(guān)系”,這是對思想政治工作觀念變革和方式創(chuàng)新的明確要求。當(dāng)前,我國改革正處于攻堅階段,發(fā)展進入了關(guān)鍵時期,人們的思想十分活躍。“居高臨下”、“說教式”、“填壓式”等工作方法已經(jīng)過時了。時代在變化,工作對象的要求在變化,企業(yè)思想政治工作的理念必須創(chuàng)新,與時俱進,適應(yīng)時代的發(fā)展。時下企業(yè)思想政治工作應(yīng)強調(diào)個性,崇尚人格平等,常作換位思考,多理解、多啟發(fā)、多引導(dǎo),激發(fā)人們的內(nèi)在良知。

1.堅持以人為本,促進企業(yè)內(nèi)部和諧。堅持以人文本,就要準確把握新形勢下思想政治工作的特點和規(guī)律,堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓勵人,做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人,使思想政治工作更加貼近基層,貼近職工,促進企業(yè)內(nèi)部和諧。如建立談心走訪慰問制度和扶貧幫困制度,始終堅持做到“六必談”,“六必訪”,即職工有消極傾向必談,職工情緒低落必談,職工違章違紀必談,職工被考核批評必談,職工相互之間有矛盾必談,職工崗位變動必談;職工休工必訪,職工生病住院必訪,職工情緒出現(xiàn)大的波動必訪,逢重大節(jié)日家在外地的未婚職工必訪,職工家庭出現(xiàn)矛盾必訪,職工本人或家中突然發(fā)生意外必訪。形成領(lǐng)導(dǎo)心中有職工,職工心里有領(lǐng)導(dǎo)的融洽和諧的干群關(guān)系。

2.創(chuàng)新企業(yè)文化,促進企業(yè)氛圍和諧。一是要樹立核心價值理念,完善企業(yè)文化體系。在“鋼鐵強國”的核心價值觀下,不斷豐富“武鋼精神”的內(nèi)涵,使其煥發(fā)新的光彩。在《武鋼員工行為守則》的基礎(chǔ)上,形成職工道德建設(shè)制度體系,進一步完善企業(yè)價值理念體系,使職工的積極性、創(chuàng)造性、主動性得到最大限度的發(fā)揮。二是強化文化載體建設(shè),獲得職工的認同。把思想政治工作同企業(yè)文化建設(shè)有機的結(jié)合起來,在企業(yè)文化的建設(shè)中,始終以共同的價值觀為核心,通過培育企業(yè)精神,塑造企業(yè)現(xiàn)象,創(chuàng)造名牌產(chǎn)品,加強職業(yè)道德建設(shè)等,將技術(shù)培訓(xùn)、人才培訓(xùn)、文化教育、創(chuàng)造良好的人文環(huán)境連接起來,讓職工認同企業(yè)文化,使職工在良好的文化氛圍中得到心靈的陶冶,并轉(zhuǎn)化為工作的實際行動,從而爭強職工主人翁意識,提高企業(yè)整體素質(zhì)和競爭力。

3.把對思想的關(guān)心和物質(zhì)利益的關(guān)懷結(jié)合起來,切實幫助員工解決各種實際困難。要結(jié)合企業(yè)的特點,加大思想政治工作的針對性,進一步突出思想政治工作的重點、難點和熱點,要抓住情、理、法幾個關(guān)鍵點,以理服人,以情感人,多做理順思想情緒的工作。努力把深入細致的思想政治工作同調(diào)動職工的積極性,同解決職工的實際困難結(jié)合起來,同保持企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定結(jié)合起來,把職工的智慧和力量凝聚到加快企業(yè)發(fā)展上來。

4.提高企業(yè)思想政治工作的科技含量,大膽借鑒和吸收現(xiàn)代科技成果和最新的管理方法。針對人們接受新思想、新觀念信息的渠道多元化的特點,主動擴大輿論陣地。當(dāng)今社會已進入信息化的時代,人們接受信息的渠道日益廣泛,這使新舊觀念、思想、文化、道德產(chǎn)生沖突,因此,思想政治工作者必須適時、適勢、主動的利用先進的科學(xué)技術(shù)手段,更加廣泛、有效的占領(lǐng)思想文化教育陣地,堅持正確的輿論導(dǎo)向,提高凝聚力。比如,通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù),不僅可以建立企業(yè)思想政治工作調(diào)研網(wǎng)絡(luò)和信息網(wǎng)絡(luò),加強對員工思想的動態(tài)分析,而且還可以通過研究“網(wǎng)民”的特點,加大引導(dǎo)和管理的力度,進一步增強網(wǎng)上宣傳的主動性、針對性和時效性。

5.努力培養(yǎng)和提高政工干部素質(zhì),建立一支高素質(zhì)的政工隊伍。增強思想政治工作的創(chuàng)新力,關(guān)鍵在人。因此,必須努力培養(yǎng)和提高政工干部素質(zhì),建立一支高素質(zhì)的政工隊伍。要迅速改變政工干部中文化偏低、知識老化、方法陳舊、手段落后的現(xiàn)狀,充分發(fā)揮和運用現(xiàn)代傳媒和信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等新的工作載體,加大思想政治工作科技含量,使思想信息的收集、反饋、分析和處理逐步達到量化、數(shù)據(jù)化和準確化,用新的高科技手段為思想政治工作架起橋梁。一方面,要在政工隊伍建設(shè)中重視機制的創(chuàng)新,建立一種人才招聘、競爭上崗的機制,為政工隊伍增加新的成分,補充新鮮血液。另一方面,要加大培訓(xùn)力度,營造有利于年輕的政工人才脫穎而出的良好環(huán)境。同時,要拓寬政工干部的知識面,提高政工人員的政治素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)、政工業(yè)務(wù)素質(zhì),使之成為懂技術(shù)、懂業(yè)務(wù)、會管理的內(nèi)行。

二、在思想政治工作的機制上要不斷創(chuàng)新

1.建立健全黨政工團齊抓共管的企業(yè)思想政治工作組織機制。在現(xiàn)代企業(yè)制度下,企業(yè)是自主經(jīng)營、自負盈虧、自我約束、自我發(fā)展的經(jīng)濟實體,政工機構(gòu)和政工干部隊伍的設(shè)置不可能太大。在這種形勢下,光靠專職政工人員做思想政治工作的“小政工”不可能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。必須確立黨政工作一盤棋觀念,努力構(gòu)建大政工體系。以往的實踐證明,企業(yè)思想政治工作僅僅依靠黨組織書記和部分黨務(wù)工作者的努力是遠遠不夠的,它存在著一定的局限性。新形勢下要由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子共同努力,把握和解決當(dāng)前形勢下許多深層次矛盾,理順職工群眾的思想情緒,建立一個既有廣度又有深度的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)的“大政工”體系。只有建立和完善黨政工團齊抓共管、全方位多層次的思想政治工作組織機制,實現(xiàn)思想政治工作由“小政工”到“大政工”的轉(zhuǎn)變,才能促使每一位管理者,既致力于實現(xiàn)單位經(jīng)濟效益的最大化,又把思想政治工作放在突出位置來抓,做到社會效益和經(jīng)濟效益的同步增長。

2.建立健全企業(yè)思想政治工作運行機制。企業(yè)思想政治工作要達到高效統(tǒng)一,必須建立健全企業(yè)思想政治工作運行機制。一是推行科學(xué)的思想政治工作管理手段和方法,借鑒生產(chǎn)經(jīng)營管理方法,健全激勵機制。根據(jù)企業(yè)思想政治工作責(zé)任、任務(wù)和內(nèi)容的要求,制定思想政治工作目標獎勵制度及目標責(zé)任制度,建立自上而下,自下而上,一級管一級,一級保一級的思想政治工作目標責(zé)任體系,激發(fā)員工的責(zé)任感和壓力感。二是在企業(yè)思想政治工作實施過程中,進行有效監(jiān)督,定期檢查、考核、評估,杜絕弄虛作假、形式主義行為,在企業(yè)中真正形成求真務(wù)實的風(fēng)氣。影響企業(yè)思想政治工作實效的主要問題是形式主義的東西較多,有的隱情不報,弄虛作假;有的是上有政策,下有對策,落實上級指示形式化。只有通過有效的監(jiān)督,各級領(lǐng)導(dǎo)按原則盡求實之責(zé),問求實之效,抓求是全程,興求是之風(fēng),只有這樣才能不斷增強思想政治工作的實效。

3.建立健全企業(yè)思想政治工作的保障機制。企業(yè)要在思想政治工作的地位、組織、物質(zhì)上給予足夠的保障。企業(yè)在任何情況和條件下都必須將思想政治工作擺在重要位置,要充分加強思想政治工作的物質(zhì)投入,夯實思想政治工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。

三、在思想政治工作的內(nèi)容上要不斷創(chuàng)新

1.緊緊圍繞企業(yè)中心工作深化教育內(nèi)容。企業(yè)思想政治工作要圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心,緊密結(jié)合經(jīng)濟工作,與各項業(yè)務(wù)工作一道做,做到同布置、同檢查、同總結(jié)、同獎懲,克服“兩張皮”現(xiàn)象。企業(yè)思想政治工作的改進和創(chuàng)新,必須以經(jīng)濟建設(shè)為中心,不能脫離這個前提,同時要結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中人的思想實際,做好教育、轉(zhuǎn)化、引導(dǎo)工作,化解矛盾,理順情緒。

2.針對社會不斷變化的特點,主動深入,因勢利導(dǎo)。隨著改革的深入,特別是分配制度的改革,使社會財富在國民中的分配產(chǎn)生很大差異,社會上出現(xiàn)不同的社會觀念,貧富的差距在擴大并不斷演變,由此引起人們思想上的波動和疑慮。有的人對當(dāng)今政策不理解,甚至對社會主義產(chǎn)生懷疑,要解決這個問題,必須把思想政治工作與落實黨的富民政策結(jié)合起來,用科學(xué)理論,改革開放以來經(jīng)濟和社會的發(fā)展和事實教育職工,使他們對中國特色社會主義樹立信心、對黨和政府充滿信任。

3.貼近員工、服務(wù)基層,密切關(guān)注與員工利益息息相關(guān)的問題,不斷調(diào)整工作重點。應(yīng)當(dāng)從廣大員工所思、所想、所盼出發(fā),增加為員工歡迎的思想教育內(nèi)容,要重視物質(zhì)利益的原則,切實解決群眾的實際問題,幫助下崗職工再就業(yè),關(guān)注“弱勢群體”。

另外,我們應(yīng)適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)和發(fā)展的趨勢,提高企業(yè)思想政治工作的科學(xué)化、知識化、信息化程度,突出科技意識和法律意識的教育,為員工釋疑解惑,引導(dǎo)他們正視差距,抓住機遇,樹立迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難的信心。思想政治工作要緊隨時代步伐,根據(jù)實踐發(fā)展的脈搏切實解決好改革開放和建立社會主義市場經(jīng)濟的實踐過程中提出的現(xiàn)實問題。

四、在思想政治工作的方式方法上要不斷創(chuàng)新

1.由單純“灌輸型”向寓教于樂、寓教于文的“滲透型”轉(zhuǎn)變。做思想政治工作要不知不覺使對方接受和感悟,要寓教于樂。這就需要做思想工作的人動腦筋、想辦法,采用大家喜聞樂見的方式,即不同人群,采用不同方法,達到的效果也會不一樣。寓企業(yè)思想政治工作于豐富多彩、生動活潑的員工文體娛樂活動之中,是避免枯燥單調(diào)、空洞說教的一種有效方法。廣泛開展各具特色的企業(yè)文化建設(shè),使員工在積極參與中自我教育、自我提高,取得事半功倍的效果。群眾性精神文明創(chuàng)建活動要將普及和提高緊密結(jié)合起來,多創(chuàng)造為廣大員工所喜聞樂見的形式,吸引最大多數(shù)的員工參與進來。同時,精心設(shè)計活動內(nèi)容,逐步提高活動的檔次和水平,不斷深化活動內(nèi)涵,推動各項活動向更高層次發(fā)展。職工文化活動要體現(xiàn)鮮明的時代特色和企業(yè)文化特點。

2.由單一“教育型”向多元“綜合型”轉(zhuǎn)變。單靠思想教育不可能解決所有問題。加強企業(yè)思想政治工作必須立足于教育、輔之以管理,把思想教育與法律、道德約束、經(jīng)濟杠桿等多種手段結(jié)合起來,將教育內(nèi)容和要求滲透到企業(yè)規(guī)章、企業(yè)管理的各項制度中,真正形成企業(yè)思想政治工作的整體合力。

3.由“執(zhí)行型”向“自主型”轉(zhuǎn)變。改革開放以來,隨著職工知識水平和文化層次的提高,民主法律意識和參與意識也進一步增強,這就要求企業(yè)思想政治工作在方法上實現(xiàn)從員工被動接受教育向員工自我教育、自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉(zhuǎn)變。

4.由重點覆蓋向全面覆蓋拓展。新形勢的變化使思想政治工作出現(xiàn)了一些覆蓋不到的“盲區(qū)”,因此我們的思想政治工作要做到認真細致,要覆蓋到方方面面。做思想政治工作要切合實際,靈活多樣,有針對性。對普遍性的問題和特殊性的問題,解決的方式截然不同,有些問題要一般性地講,有些問題則必須深入細致地做,對老同志采用一些老辦法,老傳統(tǒng)是可行的,對年青人則要用新辦法,如個人價值實現(xiàn),生存方式多樣化,對社會問題的認識等,不能用一個模式硬套。