職業院校法律專業應屆畢業生就業意向調查

劉桂艷，李 楠，王學森

職業院校法律專業應屆畢業生就業意向調查

劉桂艷，李 楠，王學森

摘 要：通過應屆畢業生對就業所持態度的問卷調查，可以看出作為職業院校法律專業的畢業生對將來的就業前景還是抱著積極的態度，并對可能遇到的困難與挫折有所預見。

關鍵詞：職業院校；法律專業；應屆畢業生；就業意向

劉桂艷/吉林司法警官職業學院應用法律系教授（吉林長春130507）；李楠/長春教育學院教育系副教授（吉林長春130061）；王學森/吉林司法警官職業學院應用法律系助教（吉林長春130507）。

為了解應屆畢業生對就業所持的心理態度，隨機對吉林司法警官職業學院應用法律系130名應屆畢業生進行了問卷調查，回收有效問卷128份。從該調查的資料分析中可以看出，大多數畢業生對就業前景持樂觀的態度，對社會的就業環境及就業趨勢有客觀認識并做好充分準備。以下為詳細分析問卷情況得出的結論。

一、大多數學生認為性別對就業沒有影響

本次調查回收有效問卷128份，男性56份，占43.75%；女性72份，占56.25%。其中認為性別對就業沒有影響的有89人，約占總數的70%。他們認為，每種性別都有自己的優勢，女性能勝任文員的工作，而男性更勝任外援、營銷等對外聯系的業務。而認為性別對就業有影響的只有39人，占總人數的25%，其中男生32人。這些男生認為男性更能適應社會的需要，更能吃苦耐勞。這種情況說明大多數學生沒有認為性別是就業的障礙，也表明社會對女性就業的寬容、接納，越來越多的工作可以由女性承擔。

二、應屆畢業生對就業前景持樂觀態度

本次調查中，對就業前景持樂觀態度的有92人，占總數的72%；表示茫然的有29人，占總數的23%；而對就業抱悲觀態度的有7人，占4%。

《2011年中國大學生就業報告》中指出，2009屆和2010屆大學畢業生半年后的就業率連續兩屆呈現上升趨勢，2010屆大學畢業生半年后的就業率增長趨勢更為明顯。2010屆大學畢業生半年后的全國總體就業率為89.6%，比2009屆上升了3個百分點，高于金融危機前2007屆約2個百分點。其中本科院校2010屆畢業生半年后的就業達到率91.2%。[1]可見，畢業生對就業形勢的樂觀看法是有社會依據的。

三、應屆畢業生對就業選擇的多元化

在所有答卷中，選擇“先就業再擇業”的有65人，占總數的51%；選擇“先就業再創業”的有34人，占總數的27%；選擇“先擇業再就業”的有23人，占總數的18%；選擇“直接創業”的有6人，占4%。可以看出應屆畢業生對就業選擇的多元化，不要求一次成功找到自己滿意的工作，完全可以通過多次選擇找到理想的崗位。面對嚴峻的就業形勢，學生已意識到能找到自己期待中的工作絕不是一蹴而就的事，要先找好自己的位置，再尋找更多的機會滿足自己的期待。

2010 屆全國有34%的大學畢業生半年內發生過離職現象，其中本科畢業生占24%。所從事工作不符合自己的職業期待可能是造成畢業生離職的主要原因。2010屆大學畢業生半年內離職的人群中，有98%發生過主動離職，主要原因是個人發展空間不夠和薪資福利偏低造成的。[1]

四、應屆畢業生希望能專業對口

由于我院是司法院校，大多數學生希望能專業對口，學有所用。在具體期待的職業中，選擇國家機關的最多，有53人，占41%。其次選擇司法部門的有38人，占30%。這兩項就占總數的71%。而選擇事業單位（10人）、律師公證（12人）、國企（9人）的占總數的25%。有6人選擇自主創業，占總數的4%。沒人選擇在其他企業就業。

從這項選擇可以看出，就業受專業影響，選擇的范圍比較集中。而國家機關、司法部門的就業條件是很高的，逢進必考，想在這些單位就業，難度是很大的。說明應屆畢業生對就業的困難考慮不足，容易受挫。希望學院教師在今后的就業指導時客觀地幫學生分析就業形勢，找準就業的機遇。

為了拓寬學生就業渠道，我院與省司法系統簽有協議，監獄招收干警，我院學生有優先錄取權。很多崗位和我院所設專業完全吻合，如“刑事執行”、“刑事偵查”等。但近幾年的司法干警招聘的情況表明，錄取率基本還不到十分之一，主要原因是筆試不合格。因此，雖然擁有得天獨厚的天時地利條件，卻由于學生本身缺乏競爭力，而錯失很多機會。另外，一些外地的崗位急需專業人才，但大多數畢業生不愿放棄大城市的生活機遇，沒有報考，表明畢業生更重視生活的地域，而不是崗位。

五、應屆畢業生自我保護意識增強

在回答期待的福利待遇時，希望五險一金的有100人，占總人數的78%。說明應屆畢業生不但對工資有要求，還對福利待遇有一定期望，這是社會壓力帶來得的必然結果。如果沒有五險一金，就業人群生活質量勢必會下降，應屆畢業生很清楚這點。雖然說就業難，但新一代的畢業生自我意識增強，對提高全社會勞動者的職業素質、法律意識，將起到很大的作用。新的就業者將不再是勞動市場中任人宰割的弱者，而用人單位也會越來越重視勞動者的合法權益。但是很多單位在招聘時，無法提供優厚的待遇，畢業生是否能將其作為一個橋梁或機遇，暫時過渡一下呢？大多數畢業生表示對此沒有興趣。這也說明，應屆畢業生對就業形勢估計不足，容易受挫。

六、應屆畢業生看待問題更加理性

在回答希望最初的工資待遇選項時，有47人選擇1500-2000元／月，占總數的37%；有34人選擇1000-1500元／月，占總人數的27%。二者總計占64%。相對于2011年上半年長春市城鎮居民人均可支配收入為10044元 而言，這是一個比較理性的工資待遇選擇。

在選擇影響就業的個人因素時，有67人選擇“綜合能力”，占總人數的52%，說明畢業生對這個問題有清醒的認識。選擇學歷文憑的有27人，占總人數的21%，說明他們對自己的學歷不自信。就近年來的畢業生走訪，發現決定用人單位是否留用應聘人員的主要原因，就是他們的綜合能力。在應聘時，學歷、畢業學校、所學專業成為進入用人單位的“敲門磚”，但能否長期錄用，確實與綜合能力有密切關系。

在選擇影響就業的外部因素時，有76人選擇社會就業形勢，占總人數的59%；有33人選擇家庭背景，僅占總人數的26%；其他的占15%。雖然現實生活中有一些“拼爹”現象，但學生們對自己的未來并沒有悲觀或消極對待。這是因為我院法律系一直對學生進行職業技能訓練，即“庭審速錄”課程。并有95%以上考取了“速錄師”初、中級證書，對于就業會起到很大的推動作用。

七、應屆畢業生信息來源較為廣泛

在回答“是否經常與往屆畢業生聯系，了解他們的就業狀況”一題時，有84人選擇“是，經常有就業信息”，占總人數的65%。這個數字說明學生對就業意向的考慮不是閉門造車，而是基于對一定現實情況的了解基礎上，通過理性分析而得來的。也說明應屆畢業生現在就著手準備迎接就業挑戰，并多方探索就業渠道和就業信息來源。在我院法律系，有教師專門收集并及時對學生發布全國各地的公務員、事業單位等招聘信息。可以說，就業的信息渠道是暢通無阻的，這也無形地增強了學生的自信心。

通過這次調查，發現學生普遍對就業形勢持樂觀態度，但是還需要提升自己，具備踏實肯干、認真務實的工作態度和過硬的職業技能，才能應對就業的挑戰。同時要求職業院校的教師在教學中應加強對學生的職業知識、職業技能、職業素養的訓練和培養，為實現培養具有法律知識的高等應用型法律人才而努力。

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[1]麥可思研究院.2011年中國大學生就業報告[R].社會科學文獻出版社，2011

[2]2011年上半年長春城鎮居民人均可支配收入同比增14.1%[N].新文化報，2011.07.14

中圖分類號：G71

B

1671-6531（2012）10-0048-02

：何 巖