河南省高層次衛生人才現況分析

尹姍姍，聶 偉，雷 霖，李 立，王慧慧，胡 凱，關方霞

(河南省醫學科學院 河南鄭州 450003)

為培養一支在國內有影響力的高層次衛生人才，提高全省衛生科技發展水平，扭轉我省高層次衛生人才匱乏局面，河南省衛生廳于2009年啟動了“河南省衛生科技創新型人才工程”(簡稱“創新人才工程”)。2012年7月省衛生廳參照相關管理辦法和責任目標要求，對入選的創新人才進行了中期考核。本文擬對2012年衛生科技領軍人才中期考核資料進行分析，了解全省本土高層次衛生人才相關情況，為進一步制定完善人才培養政策和措施提供依據。

1 材料和方法

1.1 資料來源 數據來自2012年河南省衛生科技創新型人才工程中期考核材料。此次考核單位涵蓋省直醫療衛生單位、科研院所、醫學高校及各省轄市衛生局等，考核對象包括入選“創新人才工程”的各層次人才，其中院士及院士級專家8人，特聘學科帶頭人9人，衛生科技領軍人才56人，中青年科技創新人才273人。本文擬對本土培養的最高層次人才即衛生科技領軍人才相關情況進行分析。

1.2 分析方法 按照高層次人才所在單位分為省直醫療衛生單位組(23人)和高校附屬醫院組(33人)，對2組人才從2009年5月1日至2012年6月30日期間的科研立項、發表論文、成果獎勵、專利發明等方面進行統計分析。

1.3 數據處理 在 Excel 2003中錄入數據，采用SPSS17.0軟件進行統計分析。對數據做正態性和方差齊性檢驗，服從正態分布且方差齊的數據進行t檢驗，服從正態分布方差不齊的采用t'檢驗，不服從正態分布則采用Wilcoxon秩和檢驗，顯著性水準α=0.05。

2 結果

2.1 基本情況 56位衛生科技領軍人才分布在全省15家醫療衛生單位，高校附屬醫院10家，省直醫療衛生單位5家。其中，男性49人，占87.5%，女性7人，占12.5%。年齡最小36歲，最大60歲，平均年齡51歲。碩士及以上學歷45人，占80.4%;高校附屬醫院組具有博士及以上學歷者26人，占該組的78.8%;省直醫療衛生機構組具有碩士及以上學歷者17人，占73.9%。高層次衛生人才專業涵蓋預防醫學、臨床醫學、藥學、檢驗學、麻醉、口腔及護理學等多個學科，包括肝膽外科、骨外科、心胸外科、神經外科、小兒外科、心血管內科、呼吸內科、消化內科、生殖醫學、艾滋病與結核病、流行病與寄生蟲病、食品衛生與營養衛生等29個三級學科，排在前5位的是小兒內科(9.1%)、呼吸內科(8.9%)、心胸外科(7.2%)、心血管內科(7.1%)、腫瘤學(7.1%)。

2.2 科研立項情況 對高校附屬醫院及省直醫療衛生機構的科研立項情況進行分析，結果顯示，國家級、省部級及市廳級項目及經費均不服從正態分布，采用頻數的形式對其進行描述，國家級、省部級及市廳級項目立項情況，見表1。

表1 河南省高層次衛生人才科研立項情況

采用Wilcoxon秩和檢驗對高校附屬醫院組及省直醫療衛生機構組的科研立項數據進行分析，結果顯示，兩組的國家級項目、經費，省部級項目、經費及市廳級項目、經費差異均無統計學意義，表2。

2.3 高層次衛生人才獲得科技成果獎勵情況 對我省高層次人才近兩年獲得科技成果獎勵情況摸底調查，其中1人榮獲中華醫學科技獎二等獎，實現了我省該項獎勵零的突破。1人獲得國家科技進步二等獎的殊榮(第3名)。以前3名的身份，6人獲得河南省科技進步一等獎，20人獲得河南省科技進步二等獎，獲得省級科技進步獎勵總數達35人次，獲得廳級獎勵達38人次，見表3。

表2 高校附屬醫院及省直醫療衛生機構科研立項情況比較

表3 河南省高層次衛生人才獲得科技成果獎勵情況

采用Wilcoxon秩和檢驗對兩組獲得科技成果獎勵情況進行分析顯示，兩組在獲得省級一等獎的成果獎勵差異有統計學意義(Z= －2.14，P=0.032)，省級二等獎(Z= －0.64，P=0.522)、省級三等獎(Z= －0.93，P=0.348)、廳級一等獎(Z= － 0.41，P=0.679)、廳級二等獎(Z= －1.30，P=0.191)差異均無統計學意義。

2.4 高層次衛生人才發表論文情況 近兩年，56位高層次衛生人才中，發表SCI/EI論文最多者達13篇，人均3.1篇;發表核心期刊論文最高達41篇，人均9.3篇;發表論文影響因子累計最高達58.271，單篇影響因子最高達36。分別采用t檢驗、t'檢驗對兩組發表SCI/EI及核心期刊論文進行分析，結果顯示，兩組發表論文數量差異無統計學意義，詳見表4。

表4 高校附屬醫院及省直醫療衛生機構發表論文情況比較

2.5 學術兼職 我省高層次衛生人才多數在中華醫學會專科分會、中華醫學會河南省分會等有任職。其中1人兼任中華醫學會臨床藥學專業委員會主任委員，11人兼任中華醫學會專科分會副主委，25人兼任中華醫學會專科分會常委，28人兼任中華醫學會河南省專科分會主委，32人兼任中華醫學會河南省專科分會副主委，13人兼任中華醫學會河南省專科分會常委。

2.6 其他預期擬達到的目標

2.6.1 著作:19位(34.0%)高層次人才以(副)主編身份編寫學術專著，21位(37.5%)高層次人才參編1部以上的學術著作。

2.6.2 專利:5位高層次人才獲得1項發明專利，1位獲得2項發明專利;3位高層次人才申報并獲批了1項實用新型專利，2位獲得了2項實用新型專利。

2.6.3 新技術引進情況:10位(17.9%)領軍人才引進了1項新技術，3位(5.4%)引進了2項新技術，填補了我省相關領域的技術空白。

3 討論與建議

3.1 擁有一批本土培養的高層次衛生人才 衛生科技水平的提高，依賴于高層次衛生人才的培養。高層次衛生人才不僅是推動衛生科技發展的核心力量，其本身也代表該地區衛生隊伍的整體實力［1］。衛生部等國家機構于2009年聯合發布的《關于加強衛生人才隊伍建設的意見》中明確提出:要研究制定高層次衛生人才發展規劃，以創新能力建設為核心，以項目為依托，努力建設一支高水平的醫學創新隊伍。河南省結合本省實際，提出實施創新人才工程計劃。經過層層選拔考核，56位學風嚴謹，具有較強的創新意識和創新能力，并在相關學術領域里具有深厚理論功底和扎實專業技能，專業貢獻顯著，團隊建設突出，引領作用明顯的高層次專業技術人才脫穎而出，納入我省衛生科技領軍人才隊伍。

衛生科技領軍人才主要分布在省級醫療衛生單位，其中男性占87.5%，這與軍隊衛生系統女性高層次人才所占比較較高［2］的情況有所不同。年齡從36歲跨越至60歲，既有學貫中西的青年優秀人才，也有經驗豐富的資深專家;碩士及以上學歷占絕大多數;專業領域涵蓋預防、臨床、藥學、檢驗、麻醉、口腔及護理學等多個學科，囊括29個三級學科。整個高層次人才隊伍結構梯度合理，專業分布廣泛，這與郭金玲［3］的研究結果一致。團隊協作是產出科研成績的基礎，團隊人才因子應在專業領域等方面優勢互補［4］，注重團隊人員構成結構，是人才培養的關鍵。

3.2 嚴格目標考核，實施動態管理，高層次衛生人才培養取得了階段性成果 河南省衛生廳嚴格按照標準，遴選了一批衛生科技領軍人才，并參考文獻專著［5，6］結合我省實際，從專業成就、學術影響力、論文論著發表情況等方面設定考核指標。經過兩年培養，我省高層次衛生人才取得了階段性成果。對照《河南省衛生科技領軍人才培養管理實施細則》，我省高層次人才基本按照考核指標完成了任務。

專業領域方面，13位高層次人才專業能力拔尖，得到同行廣泛認可，獲得了新技術引進獎勵，在疾病的防治方面達到省內權威水平，并取得良好的社會效益和經濟效益。

在學術影響力方面，科研立項、成果獎勵、學術兼職及其它學術榮譽均有提升和突破。科研立項是評價衛生人才科技實力和綜合素質的一項重要指標。高層次人才中，作為項目負責人身份，45.6%的人才獲得國家級立項，66.1%的人獲得省部級及市廳級立項，標志著我省高層次人才科研素質的提升。1人榮獲中華醫學科技獎二等獎，實現了我省該項獎項零的突破。以前三名的身份，獲得省級科技進步獎勵總數達35人次，獲得廳級獎勵達38人次。高層次人才中，1人獲得中華醫學會專科分會主任委員的任職，實現了我省該領域零的突破，36人在中華醫學會專科分會任常委及以上職務，提升了我省在國家級學術領域的話語權。

論文論著發表情況良好。人均發表SCI/EI論文3.1篇，提前超額完成了期末考核人均3篇的任務。人均發表核心期刊論文9.3篇;論文影響因子累計最高達58.271，單篇影響因子最高達36。隨著經濟全球化，科學研究也日益全球化，SCI論文是進行國際科學交流的重要方式，也是使國際同行了解我們的主要渠道。發表SCI論文，可以向世界顯示我省基礎研究的實力，提高我省在世界醫學界的地位。我省高層次人才在Nature、Scienc發表高水平的論文，其意義不亞于在國際體育比賽中取得一塊金牌，標志著我省衛生科技水平的國際化。

3.3 均衡用力，重點培養，力爭使我省高層次人才培養實現新的突破 上述成績的取得得益于各級科研機構管理措施的到位，得益于衛生人才個人的不懈努力。省直醫療衛生機構和高校附屬醫院在科研立項及經費方面、成果獎勵(省級二等獎、省級三等獎、廳級一等獎和廳級二等獎)及發表論文方面差異均無統計學意義，從另一個方面說明我省在衛生高層次人才的遴選客觀公正，在人才培養上，均衡用力，支持及培養力度無偏倚。而兩組在榮獲省級一等獎方面差異有統計學意義，高校附屬醫院組在該項獎勵方面優于省直醫療衛生單位組，提示高校附屬醫院組在科研實力的某些方面略有優勢，這與李曉雨［7］等的研究結果一致。結合此次考核情況，均衡用力，重點培養，有望使我省高層次人才培養實現新的突破。

［1］ 曲藝，彭偉.我國高層次衛生人才培養狀況研究［J］.河北醫學，2011，9(17):1272-1275.

［2］ 馬慧，黃殿龍.軍隊衛生系統院士情況分析［J］.解放軍醫院管理雜志，2010，3(17):286-288.

［3］ 郭金玲，尹姍姍.河南省衛生高端人才相關情況分析［J］.中國醫院管理雜志，2012，(3):195-196.

［4］ 包衛華.團隊協作在醫院質量管理中的作用［J］.醫院管理，2012，23(19):205-206.

［5］ 李海燕，曹文瑞，吳少林，等.我國科技人才評價指標體系和綜合評價［J］.中華醫學科研管理雜志，2006，19(2):382-383.

［6］ 孫春玲，徐強，劉巖，等.省屬醫學科研院所專業技術人才評價方法研究［J］.中華醫學科研管理雜志，2007，20(5):274-277.

［7］ 李曉雨，程燁，許宏.醫學高等院校教師獲得科技獎項情況及影響因素的分析［J］.中華醫學科研管理雜志，2012，25(3):196-198.