拓寬競聘上崗范圍 激發武裝工作活力
——沈陽市東陵區（渾南新區）面向軍轉干部開展競聘街道武裝部長工作紀實

拓寬競聘上崗范圍 激發武裝工作活力
——沈陽市東陵區（渾南新區）面向軍轉干部開展競聘街道武裝部長工作紀實

沈陽市東陵區（渾南新區）不斷拓寬競聘上崗范圍，注重加強街道武裝工作，面向全區軍轉干部開展競爭性選拔工作，有效解決了街道武裝部長年齡偏大、學歷偏低、任職時間偏長、軍事能力偏弱的現狀，同時又解決了軍轉干部進出渠道不暢的問題，在拓寬選人用人渠道、調動軍轉干部工作熱情、激發武裝工作活力方面取得了實效。

一是區委高度重視，不拘一格選拔人才。區委領導高度重視街道武裝工作，為有效解決現有武裝部長年齡偏大、學歷偏低、任職時間偏長，已不太適應當前武裝工作需要問題，區委組織部協同區人武部對此項工作展開深入調研。通過調研，大家一致認為:軍轉干部政治素質好、作風硬、懂軍事、會管理，更適合做基層武裝工作，也能較好地解決軍轉干部進出渠道不暢的問題。因此，區委制定了《關于部分街道武裝部長競聘上崗的實施方案》，從11名競聘者中成功選拔出6名街道武裝部長。

二是競聘測試突出能力，隊伍結構得到優化。采取“競聘演講”和“結構化面試”等方式，通過模擬實際工作情景，從多角度、多層面、全方位考驗應聘者的組織領導、宏觀決策、綜合分析、溝通協調等能力。競聘選拔出的武裝部長上崗后，使渾南新區基層武裝部長隊伍復轉軍人比例達到90%，隊伍結構得到進一步優化。

三是選人用人渠道拓寬，意義影響深遠。通過開展軍轉干部競聘武裝部長工作，該區在拓寬競聘上崗范圍上又邁出了新步伐，真正實現了“能者上、庸者下”，干部人事管理面貌煥然一新。軍轉干部經過部隊的長期鍛煉和艱苦磨練，具有較高的軍政素質和領導能力，是國防建設和社會主義現代化建設的一支重要力量。通過這種方式，給軍轉干部提供了一個展示才華、提升自我的舞臺，既有利于增強區域內國防建設力量，又拓寬了優秀軍轉干部的安置使用渠道，在軍轉干部中產生了強烈反響，激發了他們的工作熱情。按照該區規定，今后凡是武裝部長職位出現空缺，一律面向軍轉干部開展競聘，為促進德才兼備、政績突出、群眾公認的優秀人才脫穎而出創造條件。更重要的是，通過不斷擴大競聘上崗范圍，進一步加大了競爭性選拔干部力度，形成了富有活力的選人用人機制，創造了一個公開、平等、競爭、擇優的選人用人環境。

（沈陽市東陵區（渾南新區）委組織部供稿）