寸曉紅
(德宏師范高等??茖W校,云南 潞西 678400)
Henry與Basile(1994)的研究證實成人學生參與某項課程的一個簡單決定其實非常復雜,“動機或阻礙”都會影響參與的決定。因此,本文旨在深入了解影響成人學生參與進修的相關因素,期望能針對問題,有效地鼓勵更多成人學生重返校園學習,這樣既可以提升人力素質,也可減緩計劃生育造成的沖擊,達到互利。
黃富順(2000)認為,隨著年齡的增加,視覺功能呈現逐漸減退的趨勢,四十歲以后的衰退會更明顯。成人常需要面臨視力及記憶力減退的問題,年齡越大越明顯,而傳統課程學習的模式因需大量依靠視力及記憶力,這使得他們把重返校園視為畏途。
而且成人的學習與兒童或青少年的學習不同,Houle、Sheffield、Burgess、Boshier等研究發現,成人參與學習的動機類型分為六類:
1.求知興趣:這類學習者參與學習主要是基于求知的欲求與興趣,純粹為滿足求知欲、為獲取新知,充實自己,避免落伍而學習。
2.職業發展:這類學習者是基于職業上的需要、工作升遷或加薪,獲取文憑或資格以求職業發展而參與進修。
3.逃避或刺激:這類學習者參與學習主要是為了逃避不如意的生活情境,滿足歸屬感,求得心靈及精神寄托、獲得暫時的休息等。
4.社會服務:這類學習者參與學習活動是為了服務社會,增進服務的能力、增進對社會問題的了解等。
5.外界期望:這類學習者參與學習主要是在于順從外界權威人士的要求或期待,包括師長、父母、雇主等。
6.社交關系:這類學習者,其參與活動主要在于擴展社交圈,結交異性朋友等。
在上述六類的動機類型中,成人進修動機一般以“職業發展”及“求知興趣”兩類居多;而以“社會服務”及“社交關系”居次,“逃避刺激”與“外界期望”最少。主要是因為成人是一個獨立的個體,參與需求主要來自于自我內在動機,所以,因“逃避刺激”與“外界期望”而進修者比較少。
可根據Goodman、Schlossberg與Anderson(2006)提出個人轉變的概念圖(圖1),當個人遭遇轉變時,可分析優點與弱點來了解他如何應對這個轉變,他們把這些潛在資源分成四大類,以四個S來描述:情境、自我、支持及策略,通過4S的評估有助于弄清影響成人考慮參與進修時的因素。

圖1 個人轉變的資源4S'S
1.情境。影響他們重回校園的因素是什么?對個人生活這是個好時機嗎?是自己主動決定或被動接受?增加學生角色對他們有什么影響?先前是否曾有類似經驗,是正向或負面的?生活中是否還有其他的壓力?有哪些資源?是否在個人的控制范圍內?通過這些分析可幫助我們了解成人學生所處的“情境”。
2.自我。包括個人人口特征、參與動機、生理障礙及心理狀態等。個人人口特征包含有性別、年齡(強調心理的、社會的及功能性的年紀)、婚姻、子女、生命階段、健康狀況等;生理障礙包括記憶力、身體狀態、疾??;參與動機及心理狀態。自我效能來自于個人對事情掌控能力的信念,當成人學生能有效掌控生活中的多重角色及負擔時,自我效能較高,則對轉變的適應也較好(Seligman,2002)。
人口特征對學習有何影響?參與動機為何?身心狀態為何?能否控制轉變的情境?對“學習”是否感到有意義與目的?
3.支持。支持可分成:親密關系、家庭、朋友網絡、機構或其所屬社群。親密關系中包含有信任、支持、了解及信心的分享,是成人學生面臨轉變壓力時最重要的資源;家庭的支持,尤其是父母的支持也是成人學生的重要資源;朋友網絡或是所屬社群,如宗教、政治或社會團體等也都是成人學生可能的支持來源。面對轉變時,表現支持的方式包括提供金錢、物質、技能或指導等。
在轉變的過程中他們所需要的協助是情感、肯定或資助?是否有許多不同的支持來源,如家人、親友、同事、學校等?他的支持系統是否會被轉變打斷?他覺得轉變后的支持來源高或低?
4.策略。Pearlin & Schooler(1978)認為處理問題的策略需考慮三方面:能否改變情境、能否控制問題、是否有助于后果的處理。首先在改變情境時采取的策略包括:協商、行動及尋求建議、展現力量及無助放棄;其次在控制問題方面,可做的策略有正向的比較、選擇性忽略及替代性的獎賞;壓力管理的策略包括情緒釋放、自我辯護及消極抵制。Lazarus與Folkman(1984)指出有兩種適應的方式:以問題為焦點及以情緒為焦點。不管是哪一種適應方式,采取的方法有四種:尋求信息、直接行動、避免行動及內化心靈行為。
整體而言,在評估成人學生重返校園的優勢及劣勢,根據4S的分析,可簡化為下列問題:(I)情境的特征變項,包括時間點、評估及持續期等;(2)個人及人口特征(自我部分);(3)健康狀況;(4)自我發展、人格及前途;(5)采取的應對策略;(6)擁有的支持類型;(7)對轉變的真實知覺。
在取樣時考慮根據性別、婚姻及年齡的多樣性。根據Cross(1981)認為的25歲以上的學生即可稱之為成人學生,研究選擇了12名研究參與者年齡介于25歲至46歲,六位未婚,六位已婚,五位女性,七位男性。選定研究訪談對象,征求他們的同意后,最后再確定本研究參與者的名單。
選定訪談對象后,先以電話連絡,決定訪談的時間及地點,將訪談提綱及訪談同意書寄給訪談對象,每位訪談對象訪談的時間二至四小時,訪談一至二次。
通過訪談結果分析可知,成人學生參與進修的影響因素主要有:
1.進修動機。12位訪談對象進修動機約有五類,包括職業發展、求知興趣、外界期望、低學歷的刺激及彌補童年缺憾。盡管各人進修動機不盡相同,卻可發現大多都有多重動機,而非僅單一目的。
研究中發現,成人進修動機以職業發展為主,認為大學文憑已經是求職基本門檻,進修是必然趨勢,為了未來事業發展的需要,先行進修取得學歷,以應對未來發展需要。
獲得肯定,滿足家人期待是部分成人參與進修的動力。有些則是因為成長過程受刺激,決心力爭上游,到學校進修就是完成童年的第二個夢想。
由上述參與動機的分析可知,成人學生參與進修的動機最主要是為了職業發展(王素琴,1994;陳志樺,2002)。年齡與動機取向有關,年輕人比較偏向實用取向,以達成個人目標為主,如職業晉升、獲取文憑,為以后找到較好的工作打基礎;而年齡較大的人則以滿足求知興趣、利用閑暇或社會服務為主(黃富順,2000)。
以Gould的成年期發展模式,對照研究參與者的進修動機,可以清楚發現不同發展階段者進修動機會有差異,顯示成人的參與動機與其發展階段的任務有關,整理如表1所示:

表1 成人發展階段與進修動機表
2.進修前的心理狀態。在訪談中發現,年齡及跨專業進修是造成進修者心理障礙最主要的兩大原因,尤其是中斷學習越久,年齡越大的成人,在面對重新學習的思考時,心理上會更不安、焦慮及擔心,而這種心理上的掙扎與猶豫是成人重返校園前要面對的第一道關卡。成人學生不管原本在工作職場上有多杰出的表現,面對已經離開很久的校園,會有許多的不安與焦慮。
研究分析發現,研究參與者參與前的心理障礙主要是個人自我意向方面,包括擔心自己年齡太老、自信心不足及能力不足等。此結果與Musong(1994)及陳志樺(2000)等人的研究結果相同,也應驗了Kasworm (2003)所言,許多成人學生很擔心重回校園后是否能應付課業要求,害怕缺乏學習技巧,自信心不足。
3.進修前的情境評估。(1)根據人生發展任務來決定進修時機。工作、結婚生子及家庭是成人重要的人生任務,處在不同發展階段的成人,進修時機的考慮各有不同。在研究中發現,他們進修選擇的時機會考慮在工作熟練后、結婚前或子女長到一定年齡后。
本研究結果與Mohney & Anderson(1988)的研究一致,已婚女性的進修時機考慮,取決于當時關系與生活事件的狀態而不是單純由動機來考慮,她們通常會等到孩子夠大或家庭責任較輕時才去進修。
(2)衡量單位態度,采取不同策略。怎樣兼顧工作與進修是成人參與進修的首先要考慮的,由研究發現,如果在行政事業單位或有穩定職業的研究參與者,在進修時會告知單位,如果是在企業或私人公司,多數研究參與者進修前并不希望公司知道,除了擔心公司會不同意而引起不必要的困擾,有人因擔心自己低學歷曝光而寧可隱瞞。由他們低調計劃進修的態度可知,目前工作職場對進修者恐怕并不友善,以致他們顧忌很多。
(3)考慮學校地點方便性。對全職工作者,考慮進修最重要的問題就是學校地點,因為這是他們能否在下班后趕到教室上課的關鍵,因此,進修地點的方便性是他們選擇學校時最重要的考慮之一。由訪談中也發現,他們選擇進修的學校多與其過去就讀經驗、工作或居住地點的地緣關系等有關。
(4)選擇專業主要以工作相關性為主。已經有工作經驗者,進修專業的選擇常以工作相關性為主,體現出實用取向。
4.支持進修的來源及方式。許多研究也發現,影響成人學生持續學習最重要的因素就是來自他人的鼓勵與支持(Brinkerhoff,2000;Greenberg,1997)。本研究發現,進修前成人會面臨許多的心理掙扎及現實問題需事先規劃與安排,正如Kahn與Antonucci所認為的一樣,親友的情感及行動支持的力量發揮極大的功能,是他們能否踏出第一步的關鍵。
本研究發現,鼓勵成人參與進修者主要是他們周圍的親友,包括父母、配偶、友人、同事或公司老板。支持的方式包括情感支持,口頭鼓勵及行動支持等。這些支持力量對他們影響極大,讓他們有勇氣踏出困難的第一步。當進修得不到周圍的重要他人支持時,他們就須憑借更強的內在動力去克服,面臨困境時也會顯得孤立無援,不利于后續學習。
綜合上述研究結果,成人學生要參與進修必須經過多方的考慮與評估,考慮進修涉及的“自我”包括參與動機及心理狀態,“情境”因素必須考慮進修時機、工作、學校地點的便利性及進修科目,在選擇“支持與策略”含支持對象及援助方式。
1.結論
(1)成人參與進修大都有多重動機,主要動機是為了職業發展。
(2)成人進修前心理障礙大,躊躇猶豫。
(3)進修時間選擇與其人生發展任務及責任有關。
(4)由于部分企業不友善的職場環境,成人進修多采用低調策略。
(5)進修學校的選擇以地點的便利性為首要考慮。
(6)親友或公司的支持為進修的重要資源。
2.建議
我國高等教育繼續教育在政策積極鼓勵推動之下已經蓬勃發展,各大學院校都廣泛設置各類在職專業,提供在職人員進修,目前進修的困境并不是缺乏進修機會,而是職場上鼓勵或配套不足政策的問題。
可以借鑒臺灣地區的一些做法:臺灣在2002年6月26日公布的終身學習法中第十九條規定:各級政府為鼓勵國民參與終身學習活動,應積極推動員工帶薪學習制度。主管機關對于積極推動員工帶薪學習制度之機關或雇主,得予以獎勵。臺灣教育部門還根據《終身學習法》于2004年1月14日公布“機關或雇主推動員工帶薪學習制度獎勵辦法”等鼓勵成人學生參與進修。國內其他地方可以學習臺灣地區的有關做法,以鼓勵成人進修,提高自己的綜合素質。
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