新時期做好衛計健康工作的方法

文/平潭綜合實驗區衛生計生事務服務中心 吳明芝

衛計委一般都會把衛計工作當作重點來抓，在新形勢下衛計工作更好進行科學化的管理和引導，合理地對衛計工作進行統籌規劃安排，對衛計工作的開展有著重要意義。衛計委在新形勢下也要找對方法構建一個健康的衛計工作管理體系。

一、新形勢下衛計工作開展的意義

現在計劃生育工作已經開始轉變方向，從原來的一個孩子到現在二胎放開，衛計委都以新的工作思路為方向，調整新的工作方式，衛計委的工作方向也轉變成對計生對象健康要求的提升。各地區的衛計委也都依據科學方法，以預防為主，加深了對計生對象身體的檢查頻率。較多的工作重心也都開始向農村轉移。例如：農村的鄉鎮上的衛生所都已經有了衛生考核指標，縣衛計委定期對鄉鎮衛生所覆蓋的區域，進行衛計工作考核，實現目標化管理。在新工作思路的指引下，農村的衛計工作也得到了有效落實。而對于存在著較低生育水平的區域，相關部門的衛計工作仍然不能放松，與該地區的居委會加強溝通交流，對計生工作實行科學化的管理，相關部門還需要提高計生人員的素質和管理水平，加強衛計工作的管理，這樣一來，衛計委的工作將會開展得更加順利，整個衛計工作將會更加科學有效地實施，最終促進人口長期均衡發展。

二、衛計健康工作開展的具體建議

（一）在新形勢下提高計劃生育管理水平?，F在衛計委的工作人員雖然已經改變了傳統的管理模式，但是仍然有部分人員停留在傳統的工作思路上，以至于該地區衛計工作的開展與實施未采用當前先進的管理理念，也就使得衛計人員的工作質量無法得到提升，甚至部分地區的工作人員對有關部門出臺的工作方案理解得不夠清楚，最終導致工作方案無法有效地實施。特別是部分基層地區，沒有把衛計健康工作落到實處，新的衛計宣傳工作也沒有當重點工作來實施。衛計委在統一轉變工作思路的同時，還要對各地區衛計委管理者進行培訓教育，提升計劃生育管理者的工作水平。例如：為了保證胎兒的健康，部分基層的醫院也都引進了檢測設備，為了精確地使用檢測設備，相關部門需要對管理人員進行專業培訓，熟練地掌握好篩查設備的使用要點，減少病殘兒的出生率。此外，相關部門還要采取方法提升基層衛生工作人員的業務水平，可以在各個地區成立工作監察站，協調當地計劃生育的工作開展。例如：有關部門可以在一些地區成立監察機構，對當地開展優生優育的工作程序進行監督和管理，此類工作可以安排當地醫院的工作人員去實施，監察小組可以對這些工作人員的篩查水平進行考核和培訓。采取有效的培訓措施來切實提升地區計劃生育的管理水平。組織人員進行業務培訓是提升水平的一個途徑，為了調動工作人員的學習積極性，衛計委還要采取一些有趣的學習方法和考核機制。例如：衛計委機關可以把新形勢下衛計工作的方案擬定成題目，組織人員對這些題目進行有獎答題，設置高額的獎金，以此激發工作人員的學習積極性。管理人員可以把每次考核成績作為一個評分機制，每次答題的分數和年底績效掛鉤。

（二）落實好基層服務工作。衛計工作的開展主要是在基層開展，衛計工作在偏遠地區需要進行宣傳，很多工作對象對衛計健康工作并不重視。針對一些舊思想，衛計委還需要通過一些深入的宣傳方法來加深這些人的健康觀念。例如：鄉鎮衛計工作人員可以通過錄像和自媒體來給工作對象進行播放，內容可以選擇一些畸形胎兒所帶來的危害和畸形胎兒家庭采訪實錄，通過這些健康宣講，促進需要篩查的對象自主地進行篩查。另外，衛計委還可以派遣一些衛計工作小組，下到各個村鎮去給工作對象進行講課，灌輸健康生育理念，提高優生優育意識。為了落實好基層衛計工作的開展，衛計委可以把工作區域對下屬的衛計工作人員實行承包工作制。例如：每個工作人員分包幾個社區，加強每個社區之間的聯系和溝通，在工作中如果有什么難點，工作人員和衛計委相互協調，用最好的方式來完成衛計工作任務?，F階段基層衛計工作還需要衛生人才，很多偏遠的鄉鎮農村，工作開展不順利，就是因為衛生人才的缺乏。衛計委應該采取措施鞏固和提升農村基層衛生隊伍。例如：衛計委在職稱評選方面要傾向于基層的衛生工作人員，創造良好的晉升空間，讓基層工作的衛計人員能夠感受到工作受到重視。對剛畢業的大學生志愿去基層工作的，要給予一定的安家費。做好大學生的后勤服務保障工作。讓他們安心地在基層工作。衛計委在新形勢下還要加強對基層衛生設施的建設，引進先進的醫療設備，打造優質的健康醫療環境。每個工作對象都要精細劃分。例如：衛計工作人員可以建立基層全區的電子檔案，對高血壓、糖尿病、精神疾病、新生兒、兒童健康、早孕、產后等工作對象可以分區管理，衛計工作人員也可以對這些人員的狀態全面掌握。

（三）加強醫德醫風建設。衛計健康工作想要順利開展，不僅要改進工作方式，還要加強工作人員的思想進程。很多衛生機構就是沒有注重醫德醫風思想建設，才會讓工作滯后。衛計委要在新時期緊抓思想教育，促進工作人員的凝聚力，每個人心中對待衛計工作都有使命感和責任感。例如：在衛生所或者醫院里，除了平時的工作，黨委要每周一舉行工作作風整頓和自我批評會議，樹立職工優秀工作者作為表率。黨委分別對每個職工的業務水平和工作素質進行點評，指出工作上的不足和優點。衛計委只有在思想上拓展工作思路，才能有效地提升干部職工的工作能力。新形勢下，很多醫院也都進行了改革。衛計工作人員要以科學為依據，健全工作制度。例如：很多基層的衛生所都采取了激勵制度，摒棄了以前眾人吃大鍋飯的工作形式，對每個一線堅持在承包片區衛計工作優秀的員工進行了獎勵。增強一線衛計工作人員的工作積極性。衛計委的管理人員在新形勢下更要拓寬思路，從基層到機關要把衛計工作緊密結合，相互協調，構建一個互相幫扶的大體系。每個基層的村衛生站可以和鄉鎮上的衛生所相結合，強化衛生辦的綜合服務功能，讓村衛生站的工作人員有機會到鄉鎮或者縣里去進行學習培訓。衛計委可以利用網絡信息平臺，對工作對象和健康衛生知識進行宣傳。例如：衛生站可以在本村或者社區內建立一個衛計工作的APP，通過APP給育齡的婦女經常傳播健康的管理知識。在互聯網論壇上可以和孕期的對象進行互動，緩解孕期婦女情緒，促進性別比下降。把一些健康的生育知識和注意事項通過APP宣傳給工作對象。工作人員可以把每一次的隨訪記錄都記錄都反映在APP上，衛計工作在今后才能有條不紊地拓展。在基層服務對象中存在著較多的困難家庭，相關部門應當按照衛計工作的開展要求對此類困難家庭應該采取扶持政策。例如：對于獨生子女的家庭，需要為老人每年做免費體檢，而部分處于孕產期的婦女在檢查時可以享受免費政策，此外，有關部門還可以建立醫療互助機構，將需要幫助的家庭聯合起來，按照衛計工作的標準進行醫療互助合作。因此，幫扶困難家庭也是衛計工作者塑造醫德醫風的一種體現。

三、總結

衛計工作在新形勢下就要有新的工作措施，一些健康教育要通過宣傳深入人心。衛計工作要增加互動性，把科學健康的策略推廣到千家萬戶。未來衛計工作的開展要發展一切可以發展的力量，培養一批專業化的隊伍，把衛計健康工作落到實處，提升衛計工作的影響力。衛計部門還要運用高效的方法全方位地構建一個衛計服務體系。