延遲退休，我們在乎什么？

　　人力資源和社會保障部日前表示，隨著我國經濟社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，將適時提出彈性延遲領取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。據悉，人保部已計劃在2012年下半年啟動有關退休年齡延遲相關系列政策的研究工作。
　　這已經不是第一次提出延遲退休年齡了，早在2004年關于延遲退休年齡的討論便已經開始了。“從世界老年化趨勢來講，推遲退休年齡是大勢所趨”，一般來講，人們認為，延遲退休年齡一是因為人口老齡化，二是因為養(yǎng)老金的不足。但實際上，一旦公共政策與各種經濟和社會問題結合在一起，公共政策就會變得復雜起來，因此公共政策的推行也就需要格外的謹慎。
　　2008年時，便有媒體報道，“相關部門正在醞釀延長法定退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，逐步將法定退休年齡提高到65歲”。但2010年已經過去兩年，退休年齡的延遲仍然沒有動靜。現在時間節(jié)點又一次被推遲到了2045年。最近人社部社會保障所所長何平提出，應逐步延長退休年齡，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。
　　65歲，不知道國家是否正在一步步地檢驗著“65”帶給人們的震撼抑或欣喜。
　　普通人關心退休年齡是在關心，什么時候可以不再坐班、便能領到養(yǎng)老金？什么時候才可以放棄壓力、輕松地干自己喜歡的事？什么時候才能既有錢又有閑，來個環(huán)球旅行或是充分為自己投資？
　　國家關心的是延遲退休符不符合大多數人的心愿？延遲退休會不會加重就業(yè)壓力？能不能緩解養(yǎng)老金不足的問題？更重要的是，在某種程度上，延遲退休年齡與人口老齡化有著密不可分的關系，這似乎使得它變成了不得不解決的問題。
　　根據網上調查，90%的被調查者不希望延遲退休年齡，這當然和被調查者自己的利益有關，更重要的是，退休關系的不僅僅是個人的工資或是時間，還有更深層次的含義。
　　我國延遲退休年齡中有一個有趣的現象，人們的關注點不在于如何實現延遲退休，更多的是在關注為何官員普遍贊成延遲退休。因為在人們看來，延遲退休年齡就意味著延長了官員的在職時間，人們敏感地認為，這是為官員掌權掌勢增加機會。
　　有人做了這樣一個精確的分析：延遲退休也許會讓不少事業(yè)單位的職工喜極而泣——工作輕省、收入穩(wěn)定、只要不退休回回漲工資都落不下你，這份工作誰不愿意做下去？而工廠企業(yè)的職工多半會覺得這是晴天霹靂——工作好像突擊，收入全靠效益，一有風吹草動，車間里上班的人拿的工資比退休的人還低，這種強度、這種“倒掛”的情形，誰會愿意做一顆要頂40年的螺絲釘？而最后，那些已經因為企業(yè)“不行”而下崗、內退、歇在家里月月自己繳養(yǎng)老金、指望熬到退休年限領退休金的職工，心里怕是一下子冷得不行——至少還要多挨10年才能開始領退休金，這日子還要不要過下去？
　　實際上對于普通勞動者來說，更期待彈性延遲領取基本養(yǎng)老金年齡真正是充滿彈性的，是一個雙方均有選擇權的良好模式，是一個可以根據自己的身體狀況來選擇是否延遲退休年齡的人性化方式。這只是一種期望，我們知道實現的可能性并不大，因為眾口難調，眾利難平，誰又來對我們的身體狀況做出判斷呢？這無形中增加了社會的運行成本。
　　退休年齡的延遲，每個人都有自己的關注，我們開始算著經濟賬，算著感情賬，看一看何時退休才是人生最恰當的時刻。