淺談創新國有企業思想政治工作

　　摘要：在市場經濟逐步完善的過程中，一批國有企業特別是像安徽省農墾建筑工程有限公司這樣的勞動密集型企業，由于背負著沉重的社會負擔和歷史遺留問題，因而發展優勢逐步減弱，發展趨緩，內部矛盾日漸突出，改革難度大。如何利用好思想政治工作，為企業改革營造環境，保駕護航；為發展準備人心，凝聚力量是當前國有困難企業思想政治工作部門面臨的核心任務。
　　關鍵詞：黨建；國有企業；思想政治工作
　　一、安徽省農墾建筑工程有限公司發展概況
　　安徽省農墾建筑工程有限公司成立于20世紀80年代初，隸屬于安徽省農墾事業管理局，是一家集建筑施工與房地產開發于一體的國有企業，計劃經濟時期，曾是合肥市八大建筑企業之一，擁有員工3000余人。20世紀末，由于建筑市場不規范、企業社會職能和歷史負擔沉重，加之資金缺乏，生產經營逐步滑坡，發展艱難，人心逐步渙散，2005年實行改制。
　　公司改制首要任務就是維護好社會的穩定，其次是建立和完善現代企業制度，加速發展。因此，黨委辦公室緊密圍繞推動改革與發展這個核心，充分發揮黨組織和廣大黨員的模范作用，創新企業思想政治的工作思路和方法，為企業改革發展營造良好的輿論，凝聚了人心。
　　筆者結合長期從事國有企業黨務工作的實踐和經驗，就如何做好國有企業職工思想政治工作談以下幾點體會。
　　二、如何做好國有企業職工思想政治工作
　　（一）提高認識，增強使命感和自覺性
　　做好困難企業思想政治工作，不僅是貫徹落實中央重大決策部署，貫徹黨的路線、方針、政策的迫切需要，也是企業改革發展和穩定的需要；更是提高群體思想道德素質，增強凝聚力，提升戰斗力的需要。做好思想政治工作是企業思想政治工作人員的時代責任。基于上述認識，公司黨委組織思想政治工作人員，就如何圍繞企業改革和發展開創思想政治工作新局面，鞏固和提高黨委的影響力和號召力展開深入的座談和調研，統一了思想，端正了態度，明確了方向和責任，發揚自我尊重，自我加壓的作風，積極開展工作，為保障改革和發展保駕護航的自覺性得到提高。
　　（二）保障正常工作機制，轉變工作方式
　　改制前公司沒有單獨的思想政治工作部門，思想政治工作人員和行政勞動部門合署辦公。為充分發揮黨委的組織號召力，突出思想政治工作的獨特性，公司抽調了幾位有覺悟、有能力、能吃苦的同志成立了黨委辦公室。人員、經費、辦公等基本條件解決了，思想政治工作機制初步建立。隨后就是如何開展工作的問題了。如果還是沿襲以前的老套路是沒有效果的。所以必須創新工作方式。我們結合實際，首先，采取自編自演的形式，經常組織文藝活動，回顧企業的輝煌，展望美好未來，從而勾起了絕大多數員工對企業的懷念，觸發了內心的真實情感，凝聚力得到顯著提升。其次，開展送學上門活動。在日常學習上，考慮到老同志和少數常年生病在家休養的黨員干部的實際困難，主動上門傳達、轉達各級文件精神，受到了大家的高度好評。再次，加強在老中青三代優秀員工中黨員和先進模范、標兵的培養和宣傳，提高組織的影響力和群眾的榮譽感。逐步形成了老同志做表率、中年人是核心、年輕人趕、學、超的內部氛圍，從而使改革發展面臨的摩擦力變小了。公司對思想政治工作和黨委部門人員的關心關注也多了，各種有利因素逐步聚集并發揮著積極作用。
　　（三）圍繞核心任務和大局，找準切入點
　　改革是為了發展的提速和質量，發展推動了改革的深化和完善。在當下的改革過程中不可避免地會涉及到資源、人才、技術的整合，這些在一定程度上就會涉及到某些利益群體的基本訴求是否得到滿足，處理不好就會影響改革的進程和成效，甚至危及內部的穩定。維護穩定是企業必須承擔的社會責任，也是企業生產經營穩步發展的關鍵。所以，了解各個利益群體的基本訴求，是做好思想政治工作，維護穩定和諧局面的切入點。因此，我們通過問卷調查、實地走訪、專題座談、有獎征集建議等做種形式，對搜集來的信息進行梳理歸類、分級分析。比較全面地掌握了各個利益集體的基本訴求，通過調查研究形成處置意見，報公司研究決策。正是如此，公司改革管理各項重大舉措都保證了大家的基本利益訴求。
　　（四）堅持“以人為本”，把握思想政治工作的核心
　　胡錦濤同志曾在全國宣傳思想工作會議上強調：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引領人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。”要做好思想政治工作，必須牢固樹立并在思想政治工作中，堅持“以人為本”的思想，就是要以群眾為根本，尊重人和關心人，真正把職工群眾的冷暖和需求放在首位。日常工作中，必須既講道理，又辦實事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒，關心群眾生活。這是新形勢下增強思想政治工作針對性和實效性的重要途徑和重要辦法。要經常關心職工的疾苦，并給予積極有效地幫助和認認真真地解決，能辦到的事就要想方設法去辦，一時辦不到和本職范圍內解決不了的問題，要向上級部門反映并給職工耐心地講清道理。要真正理解人，處處公心，不能摻進個人恩怨和私心雜念。這樣，才能增強思想工作的說服力和感染力。
　　就安徽省農墾建筑工程有限公司而言，作為一家老的國有企業，在發展的過程中，也面臨著體制機制的變革，利益關系的調整，因此，我們從干部職工難免會在思想意識方面的種種疑惑甚至不解入手，通過基層走訪、專題座談、專家講座等多種形式，宣講改制改革的目標、原則，為改革發展營造輿論，準備人心，最終在單位中形成奮發向上的精神力量和團結和睦的精神紐帶。
　　三、建議
　　思想政治工作部門往往在企業中處于一無地位、二無權威、三無號召力的地步，人員少，經費少，工作難以開展，且思想政治工作本身理論性的東西較多，大家感到離實際太遠，做起思想政治工作往往是走過場，應付差事，導致思想政治工作脫離實際，空虛無力。所以說，要想思想政治工作取得預期成效。必須重視以下問題：
　　（一）合理設置、切實配強黨務政工機構，保證思想政治工作的長效機制
　　領導重視是做好思想政治工作的關鍵。黨的各級領導干部擔負著貫徹落實黨的路線、方針、政策的重任，是群眾的組織者和教育者。思想政治工作好不好，與領導干部的思想重視不重視有著直接的關系。結合實際工作中的熱點和難點、焦點問題，有針對性地提升思想政治工作的影響力和親和力。同時加大思想政治工作經費投入，合理設置黨務政工機構。通過上述辦法，逐漸改變那種認為思想政治工作是虛家伙、空架子的思想，思想政治工作部門的地位、權威、號召力也會逐漸增強。
　　（二）加強隊伍建設，努力建設一支高素質、專兼結合的思想政治工作隊伍
　　從政治上、思想上、生活上關心和愛護思想政治工作人員，為他們提供各種學習、鍛煉、培訓、交流的機會，使之不斷提高思想政治素質和業務能力。著力教育和引導思想政治工作者增強責任心和使命感，做到愛崗敬業、淡泊名利、樂于奉獻。同時，重視解決好他們的政治待遇、物質待遇，大大調動工作熱情與工作積極性、主動性，培養一批理論水平高、實際工作能力強，熱愛思想政治工作事業，并積極探索思想教育的新形式、新路子，順應改革形勢發展，具有開拓創新精神的新時期的政工干部。
　　（作者單位：安徽省農墾建筑工程有限公