論組織建設的核心要素

　　摘要：中國共產黨是中國乃至世界歷史上最優秀最卓越的組織之一。它的發展歷程為我們研究、探討組織建設與管理課題提供了豐富、翔實、真切的素材。依據中共黨史，文章從六個方面總結了組織建設的核心要素，分別是理想、系統、機制、規范、學習和創新，這六個要素也是我們在組織建設和管理中需要掌握的關鍵抓手。
　　關鍵詞：中國共產黨；組織建設；要素
　　中國共產黨自1921年成立以來，帶領人民群眾完成了新民主主義革命，實現了民族獨立、人民解放；完成了社會主義革命，確立了社會主義基本制度；進行了改革開放新的偉大革命，開創、堅持、發展了中國特色社會主義。這三件大事，從根本上改變了中國人民和中華民族的前途命運，不可逆轉地結束了近代以后中國內憂外患、積貧積弱的悲慘命運，不可逆轉地開啟了中華民族不斷發展壯大、走向偉大復興的歷史進軍，使具有五千多年文明歷史的中國面貌煥然一新，中華民族偉大復興展現出前所未有的光明前景。事實充分證明，中國共產黨不愧為偉大、光榮、正確的馬克思主義政黨，不愧為領導中國人民不斷開創事業發展新局面的核心力量。90年來，中國共產黨這個組織能夠在各種艱難困苦的環境中以小博大并且不斷發展狀大，足以證明它擁有非常強大的生命力。這個組織是如何建成的？其中有哪些值得我們學習的地方？本文從組織建設的角度與大家共同挖掘、探討。
　　一、理想
　　它與愿景、目標、追求 、使命同義。“使命和宗旨是組織的DNA，是組織生存的核心，是生存的基礎”，是組織安身立命之根本。沒有使命的組織形同虛設。 沒有理想，就沒有方向；沒有理想，就沒有動力；沒有理想，就沒有作為。沒有追求，所做的事情就沒有價值。沒有價值，組織就會自動解體。理想的功能在于明確方向、統一思想、制造張力、凝聚人心。
　　《老子》：虛其心、弱其志、實其腹、強其骨。通俗地講，就是職業化。國民黨及其領導的國軍是典型的職業化組織，其政治和軍事職業化水平遠高于共產黨和紅軍，但最終卻失敗了。國民黨打不過共產黨，根本原因是它沒有追求公平正義的理想。從文化層面講，共產黨的生命力遠勝于國民黨。
　　毛澤東早年組織和改造新民學會，做過一段總結：不但要有一班刻苦勵志的人，而且要有一個大家信守的主義。主義好比一面旗幟，旗幟豎起來后，人們才有所趨附。既有了主義，又有了人，剩下的任務就是去建立一種組織，把信守這個主義的人組織起來，并通過這些人，拿了這個主義去組織聯絡更多的人。這里的主義，就是一種信仰和信念。共產黨用信仰和信念去統一思想。
　　二、系統
　　它與機構、部門同義。組織機構是組織目標得以實現的組織保障，是組織理念得以貫徹的基本依靠，是組織文化落地生根的根本載體。系統的作用在于支撐價值，理想信念的傳播、落地、生根、鞏固依賴于一個有效的組織系統。沒有系統，就不能傳達意義，沒有系統，就無法塑造理想。
　　1927年9月，秋收起義部隊在三灣改編時，毛澤東創造性地提出支部建在連上的原則，對實現黨對軍隊的領導，奠定了重要的組織基礎。1929年12月，毛澤東主持制定古田會議決議，從理論上闡明了黨對軍隊領導的原則，并從政治上、思想上、組織上確立了黨領導軍隊的一些基本制度和措施。1932年9月12日，《中國工農紅軍總政治部關于紅軍中黨的工作訓令》中，第一次出現了“保障黨在紅軍中的絕對領導”的字句。1938年11月6日，在中共六屆六中全會上，毛澤東針對張國燾同黨爭權的歷史教訓，提出，共產黨不爭個人兵權，不要學張國燾。但要爭黨的兵權，爭人民的兵權，并形象地將黨對軍隊絕對領導原則表述為“我們的原則是黨指揮槍，而決不容許槍指揮黨”。
　　“支部建在連上”是毛澤東的創造，他成功地把黨的政治工作系統嵌入到軍隊里。
　　三、機制
　　機制是組織運轉的“潤滑劑”。機制是衡量組織效率的“晴雨表”。機制的最高目標是建立一體感，打造共同體。
　　國共十年對峙時期：革命根據地的土地革命路線是依靠貧雇農，聯合中農，限制富農，保護中小工商業者，消滅地主階級，變封建半封建的土地所有制為農民的土地所有制。調動了一切反封建因素，保證了土地革命的勝利。抗日戰爭時期：抗日根據地的土地政策是地主減租減息，農民交租交息。減輕封建剝削，提高農民抗日和生產積極性；保障地主利益，有利于聯合地主階級一致抗日。解放戰爭時期：解放區土地改革按1947年《中國土地法大綱》，沒收地主土地，廢除封建剝削，實行耕者有田，農村人口平分。貫徹解放區土地改革總路線：依靠貧雇農，團結中農，消滅封建剝削，發展農業生產。使解放區一億多無地和少地的農民分到了土地，激發了農民革命和生產的積極性，成為解放戰爭迅速取勝的可靠保證。向社會主義過渡時期：《中華人民共和國土地改革法》規定廢除封建剝削的土地所有制，實行農民階級的土地所有制。徹底廢除了封建剝削的土地制度；解放了農村生產力，為農業發展和國家工業化開辟了道路。社會主義建設探索時期：人民公社化運動的特點是一大二公（規模大、公有化程度高）和一平二調（絕對平均分配、無償調用公私財產），以高指標、瞎指揮、浮夸風和“共產風”為主要標志的“左”傾錯誤嚴重泛濫。結果嚴重損害了農民利益，影響他們建設社會主義的積極性。社會主義建設新時期：農村經濟體制改革，首先在安徽、四川試點，試行包產到組、包產到戶的農業生產責任制，最后形成了以家庭聯產承包責任制為主要形式的責任制（土地所有權和經營權分離），發展鄉鎮企業和非農產業，使農村改革向專業化、商品化、社會化方向發展。結果調動了農民生產積極性，解放了農村生產力，推動了農業的發展。可見，中國共產黨是通過土地革命把人民群眾的命運與自己的命運緊密地聯系在一起，形成命運共同體。
　　四、規范
　　它與制度、紀律同義。沒有制度，不成方圓。中國共產黨在治黨治軍上有嚴格的紀律和制度規范。
　　賀敏仁先是在黃公略的紅六軍當一名小號兵。紅軍長征時，因他年紀小，仍在一個團當號兵。紅軍長征到達藏民居住地毛兒蓋時，他違反軍紀進入喇嘛廟拿了百十個銅板，被人撿舉，師部按軍紀將他槍斃了。本來，賀敏仁所在團的團長、政委都主張先電報請示軍委與毛澤東后再說，但在軍委電報到來指示緩期執行前，他卻已被斃了。電視連續劇《長征》中，有一個情節真實再現了賀敏仁的這個悲劇。
　　如果制度是河道，那么人的行為就是河水。河水只能在河道內流淌。因此，制度的作用在于引導行為、形成習慣、培養文化。俗話說，勉強成習慣，習慣成自然。組織文化的建立和落地生根往往需要制度的硬約束。
　　五、學習
　　學習是任何一個組織生存、成長、發展的需要。問渠那得清如許？為有源頭活水來。組織成長壯大需要“活水”， “活水”就來自學習。組織如“車”，學習如“油”。學習是組織發展的動力源。
　　毛澤東曾經說過，要把全黨變成一個大學校；在座的同志，全黨的同志，研究學問，大家都要學到底，都要進這個無期大學。我理解，無期大學就是學無止境、學海無涯。學習如逆水行舟，不進則退。沒有學到底的精神，就沒有“敢教日月換新天”的豪情；沒有學到底的精神，就沒有“而今邁步從頭越”的魄力；沒有學到底的精神，就沒有“不到長城非好漢”的志氣；沒有學到底的精神，就沒有“穩座釣魚臺”的底氣；沒有學到底的精神，就沒有“她在叢中笑”的欣慰；沒有學到底的精神，就沒有“還看今朝”的自豪。
　　六、創新
　　“創新是人類歷史活動的本質要求，是人類的本性規定。”江澤民同志指出：創新精神是我們民族幾千年來生生不息、發展壯大的重要動力。人類社會的進步無不是追求變革與創新的結果。哪個民族和國家勇于創新、善于創新，就能夠迅速發展和強大，一個沒有創新能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林。“創新已無可爭議地成為走向美好未來的通行證。”清末、民國至今，中國越來越深刻地融入到世界市場之中，不可避免地形成了進取心態和創新思維。中國共產黨在理論和實踐上的實事求是、與時俱進、開拓創新總體上順應了不同時期的發展要求，代表了先進生產力的發展要求，代表了先進文化的前進方向，代表了人民群眾的根本利益，因此得以發展狀大、基業常青。
　　以上六個方面是從中共黨史中總結出來的組織建設所必須的核心要素，也是組織建設與治理的關鍵抓手。
　　參考文獻：
　　1.張建華.向解放軍學習:最有效率組織的管理之道[M].北京