切莫在飯局中迷失自己

　　張元同志：
　　你好！
　　應該說，你的來信道出了當下一些基層干部的共同感受與心聲。
　　“自笑平生為口忙，朝朝事業總荒唐。許多世上辛酸味，都在車塵馬足旁。”清末吾廬孺的這首《京華慷慨竹枝詞·飯局》，多多少少刻畫出那些“趕”局者的無奈和辛酸。
　　從信中來看，你似乎已經習慣于頻繁周旋在飯局之中，可有時卻不勝其煩。不過，一旦沒有了飯局，你又感到無所適從，覺得自己被拋棄在了“圈子之外”。從這種狀況來看，你很可能患上了“飯局焦慮癥”。
　　事實上，飯局不僅是親朋聚會、慶喜哀悲的載體，也是建立、鞏固人際關系的重要橋梁。對于普通人來說，大家聚在一起吃吃飯，再正常不過。但作為一名黨員干部，因為飯局而產生困惑，就需要引起重視了。
　　除開親朋好友的聚會吃飯外，組織飯局者無非有兩種情形：一是為利益“攢”飯局，二是為感情“拉”飯局。不管是“攢”利益，還是“拉”感情，說白了，就是有求于你。所以，飯局的背后其實是利益的博弈。俗話說：“吃人家的嘴軟，拿人家的手短。”弄明白這點后，哪些飯局能去，哪些飯局不能去，相信大家自有分寸。再說嚴重點，一些干部之所以“陰溝里翻船”，管不住自己的嘴巴是一個重要原因。
　　認清飯局的實質后，我們就可以針對“飯局焦慮癥”對癥下藥了。
　　首先，要正確認識飯局，倡導文明健康的社交方式。飯局是一種社交方式，但絕非唯一的方式。事實上，去不去吃飯，喝不喝酒，不應該成為衡量對人尊重與否的標準。隨著經濟社會的發展和人們生活水平的提高，我們的思想觀念和生活方式也應該相應轉變——可去可不去的飯局盡量不去，可喝可不喝的酒盡量不喝；應積極倡導文明健康的社交方式，比如，一起去打打球、爬爬山，一起去喝喝茶、釣釣魚。
　　其次，要杜絕投機心理，以真才實干實績贏得人心。從來信看，你有這樣一種認識誤區，似乎飯局越多，人緣就越好，社會地位和價值就越高，被人認可的程度就越高。其實，這種思想不光你有，相當一部分干部也有。你甚至把同事的調動升遷與自己的“原地踏步”也歸結為自己不參加飯局之果。這就有點偏頗了。實際上，干部選任是特別注重公認度的。以黔江為例，我們對干部的選拔任用始終堅持“群眾公認又不簡單以票取人”。一方面，考準考實干部德的情況和工作實績；另一方面，重要職務須經區委常委會研究后提交全委會票決。能夠提拔的干部都是德才兼備、公認度高的優秀干部。近些年來，黔江廣大干部憑著“寧愿苦干、不愿苦熬”的“黔江精神”，通過苦干實干，走出了一條跨越式的發展路子。實踐證明，干部只有實實在在地干事創業，真心誠意地為群眾辦實事，才能獲得認同和肯定，實現自己的人生價值。相反，任何投機取巧的人都不會有好結果。
　　再次，要不斷自省自警，頂得住誘惑，耐得住寂寞。從來信看，你在社交過程中缺乏清醒的認識和應有的警覺，因為你在飯局上聽到別人的恭維之言，便會輕易答應別人的請托。這是非常不明智的。作為黨員干部，應時時刻刻記住自己的身份，經常自省自警，要頂得住誘惑，耐得住寂寞，切莫因小失大。建議你靜下心來想想，坦誠地問問自己：這樣的飯局，究竟有幾分是真、幾分是假，幾分是情、幾分是戲，幾分必要、幾分無用。想明白了，你就不會為飯局所困，自然也就會從失落中解脫出來。
　　總之，只要你分清主次、保持清醒，滿懷激情、踏踏實實地做好本職工作，就能收獲在飯局中體驗不到的喜悅和成就，實現自己的人生價值。
　　中共黔江區委常委、組織部長 李衛東
　　2012年4月25日