形形色色的底線

　　不能為老板賺錢算底線嗎？除非你是打工皇帝！偷老板的錢算底線嗎？除非你偷天換日！功高蓋主算底線嗎？除非你能顛覆他！天底下沒有一套標準的老板心理底線，由于性格、體制、階段等不同影響，幻化出了形形色色的老板底線。
　　真實的幻象
　　老板的心理底線在哪里？也許我們能歸納出一些共同的底線。
　　比如：如果你不能為老板賺錢，當然老板就不會養著你。可是這種底線太過于寬闊，以至于不能成為底線。如果你不是被老板高薪請來的打工皇帝，根本不需要注意這個底線，因為老板是對性價比最敏感的人，有用沒用，全看你值多少錢。
　　如果你是公司中鶴立雞群的高薪人員，特別是光環一大串（名校MBA、“海龜”、500強工作經歷等），你就必須打起十二分精神來了。要知道你的高薪始終讓老板肉疼，如果你沒有達到老板請你的預期，隨時隨地都可能觸及到老板那些捉摸不定的心理底線。此時，你哪怕知道老板的一千種心理底線也沒用，因為你的老板一定還有一千零一個你不知道的心理底線，這就是所謂的“欲加之罪何患無辭”。
　　其次，千萬別偷老板的錢。其實這也是一個又寬又大，以至于不能成為底線的底線。為什么？因為每個老板的氣度和管理哲學不同，比如拿回扣肯定算是偷老板的錢。可是很多公司老板，明知道食堂采購員吃回購，但硬是睜一只眼閉一只眼。我問他們為什么？回答說：“水至清則無魚。蔬菜副食價錢每天都變，質量千差萬別，供應商都是個體戶，監管成本一定高過回扣。因此，只要當事者能在預算內做出員工滿意的飯就行了。”因此這條底線是否存在，也要因人而異。
　　還有，功高不能蓋主也應算是老板的心理底線。可是這個邏輯在產權清晰的公司中是不成立的。為什么？因為發工資的和領工資的人自己心里清楚誰是真老板。有的公司CEO是老板，有的是董事會主席，還有董事會和CEO平分老板的角色。這種公司每個人都不是真老板，每個人又都想當老板，于是就要防著下屬有可能把勢力做大，顛覆自己。因此，功高蓋主這條也不能算是一個放之四海而皆準的老板心理底線。
　　底線有原則，沒標準
　　老板也是人，人盡管有共性，比如食色性也，但恰恰是個性，才決定人與人的不同。而恰恰也是個性，才決定了老板的底線很特殊。
　　比如，王石是一個圖名大于圖利的人，因此不僅王石經常成為新聞媒體的焦點，萬科分公司有些總經理也經常出現在當地媒體的版面上。任正非好像是一個非常不喜歡出名的人，因此華為公司的高層個個也都好像隱身人似的。我相信這兩個老板對下屬在新聞媒體曝光率上的心理底線，可能完全不同。
　　老板們不僅有性格上的差別，還有體制的差別，比如國營企業老板和私人企業老板的心理底線肯定不同。如果你在國營企業打工，如果不是工作需要總同你老板的上級接觸，你老板心里肯定不舒服，不舒服久了，老板心理底線一過，你就大難臨頭了。當然這條規則也不僅限于國營企業，如果在合資公司或上市公司打工，你經常越過CEO同大股東或董事會成員打高爾夫，老板心里也一定不舒服。
　　老板不僅有性格和體制上的不同，還有性別的差別。如果你的上司是一個曾被第三者奪走丈夫的人，你恰好是個如花似玉、風情萬種的年輕女下屬，你就要加倍小心了，特別是在她的生理敏感時期，你分分鐘鐘會觸及她的心理底線。這就是長得丑的女老板很少有漂亮女下屬的原因。
　　老板不僅有性格、體制和性別上的差別，即使同一個老板，在他公司不同發展階段也有不同的心理底線。
　　當他的資金鏈快斷了，你只要能幫他搞到錢，什么心理底線都沒了；當公司開始像模像樣了，老板也有閑暇到北大清華學EMBA了，回來之后，老板的心理底線可能就變了。不僅如此，通過學習老板也知道了“企業要想成為百年老店，就必須有高尚的企業文化”，因此，過去那種習以為常的“不正規”做法，很可能就不被變得“高尚”了的老板所接受。
　　在每個老板的人生不同階段，也會有不同的心理底線。因為人都是一天天成熟的，一天天變好或者變壞的。當老板的錢越來越多，多到他這輩子都花不完時，老板就開始真心關注社會責任了，這時你一旦提出一個有創意的慈善活動，很可能就會得到賞識；反之，當他正在同競爭對手進行短兵廝殺時，如果你提出一個增加處理污染的開支，可能就會在他心里永遠留下一個不識時務的烙印。
　　我們還必須時刻提醒自己：老板盡管是高級動物，但還是動物，是動物就有非理性的時候。別以為有著大把鈔票和美女的老板們心里就幸福，其實大多數老板的壓力要比打工的大：打工的被炒了魷魚，大不了影響一家人；老板要做不好，就會影響一大群人。不僅如此，當過老板的人大都不會打工了，因為人都是上去容易下來難的動物。因此自己的公司砸了，老板們打工都沒地方去。這就是為什么被人整天前呼后擁的老板們總是緊鎖著眉頭的原因。
　　所以，我說天底下根本就沒有一套標準的老板心理底線，聰明的打工者必須有伴君如伴虎的職業精神，要審時度勢地試探你自己老板的特殊底線。
　　不過，要知道大部分老板是天底下最大的實用主義者，賺取利潤是他們的天職。作為下屬只要能幫著老板完成老板本人的使命，老板們一定是天下最寬容的人。我見過太多的老板，在能干的下屬面前，他們有著上帝一樣的包容心；面對不能干的下屬，他們轉眼就變成了黃世仁。同樣，我也看過太多精明的下屬，他們往往把過多的精力放到揣摩老板的心思上，這些人有時如魚得水，很快得到老板們的欣賞，可是搞企業也是個中長跑的硬活，他們不久就會在講究實效的老板那里失寵了。
　　（摘自《商界評論