欲濟蒼生未應晚

走進中鋁廣西有色金源稀土股份有限公司的現代化生產車間，六千多平方米的廠房內見不到工人忙碌的身影，寬大潔凈的廠房內只有初夏細柔的白光與機器和諧的低鳴競相交織……

我一時驚詫，陪同我采訪的公司總經理曾陽慶先生笑著說:這是一條全自動化生產線，只需三名工人三班倒，輪流巡視。

曾陽慶可是個了不起的角色，這里是他創造奇跡的地方。

2005年，曾陽慶在賀州旺高工業開發區征地165畝，投資近億元，興建廠房、辦公樓。3月份征地，12月6日建成投產，如今這個公司已被中鋁廣西有色控股，評估資產總額為六億元。五年多來，公司納稅三個多億，僅個人所得稅曾陽慶就交了一千多萬元。這么一個身價幾億元的老板，卻穿著一身簡樸的天藍色工裝，留著小平頭，滿臉掛著憨厚誠摯的笑容，若走到大街上，人們絕對想象不到他會是一個億萬富翁。

曾陽慶邁著輕松踏實的步子在我的前面引路，看完污水處理設備，這才返回他的辦公室。

辦公室寬大明亮，一張老板桌擺放在屋子的正中，四周掛著名人字畫，室內充滿文化氣息。我把屋子打量了一番，在沙發上落座，曾總用一套精美的紹興茶具沏茶，一副閑適舒坦的模樣。在我的想象中，他應該很忙，而且會不停地有電話打進來，或者會有秘書、管理層人員進來請示匯報，他就會借故與我敷衍幾句，然后要我找文員拿幾份資料就算結束采訪，然后就憑筆者天馬行空地胡諂一番就完稿交差。

然而，現在卻沒有電話騷擾，沒有人員請示匯報，屋子里靜悄悄地，這是個難得的采訪環境，慢慢地品著一杯清香的春茶，我倆的話題便扯得很遠，扯到了曾陽慶的客家故鄉以及他的曾祖父，他的父母妻兒，他的寒窗苦讀，他的創業基點，他魂牽夢縈的客家文化，還有他那欲濟蒼生的宏大抱負……

客家學子的人生歷練

曾陽慶的祖居地是廣東梅州，其18世祖曾篤才是清代舉人，也是客家人，被鄉人尊稱為秀才。

梅州是我國漢族客家人最集中的聚居地，素有“世界客都”之稱。客家民系深厚的文化積淀，獨特的民俗風情，神奇的遷徙歷史，被譽稱為中華傳統文化的“活化石”、“生活中的古典”，在我國民俗史上占有極高的歷史地位和很高的研究價值。

客家人原來是住在中國北方的居民。活動范圍約在今山西、河南、湖北區域。后來因為五胡亂華、黃巢之亂、北宋滅亡南宋成立等因素相繼南遷，當地的居民稱后來的人為客，于是就有了客家的出現。

海外有人將客家人喻為“東方猶太人”，日本作家山口縣造在《客家與中國革命》一書中說：“沒有客家便沒有中國革命，換言之，客家精神是中國的革命精神。”甲午中日戰爭、保臺抗倭戰爭、太平天國運動、辛亥革命、二萬五千里長征、抗日戰爭等都涌現出不少赫赫有名的如丁日昌、丘逢甲、何子淵、葉劍英、范漢杰等梅州客家籍將領；旅外成功的客家人更是不勝枚舉，如張裕葡萄酒創始人張弼士、領帶大王曾憲梓等。勤勞儉樸、崇文重教、愛國愛鄉、重義輕利、勇于開拓的傳統特性，在眾多的客家名人身上得到了淋漓盡致的體現。

曾陽慶深受祖國傳統歷史文化和客家文化的哺育和滋養。他還在呀呀學語的時候，爺爺就叫他背三字經、增廣賢文、唐詩三百首，他的爺爺曾嶺芬對古代詩詞脫口能誦，當過鄉村的私塾先生。曾陽慶至今還記得爺爺講的孟母買肉的故事。爺爺說，孟子小時候東鄰有人殺豬，孟子問母親：“鄰家殺豬干什么？”孟母當時正忙，便隨口慢應：“給你吃！”孟子十分高興等待食肉，孟母為了不失信于兒子，在家境十分困難的境況下拿錢給兒子買肉，讓兒子吃了個痛快。

曾陽慶問爺爺：孟母可以告訴孟子說鄰居家的豬肉不是給你吃的。

爺爺說：許人一物，千金不移，誠信乃立人之本！

爺爺的話鏗鏘有力，像一盞燈照亮他人生的路。

那是他上高中時，他擔任課代表，王起雄老師每次上數學課都要他給同學們講解家庭作業。

有次，他出去和同學們玩，忘了做作業，第二天王老師要他講解作業，他站起來老實地回答：我沒做。

王老師問：干什么去了？

曾陽慶說：我和幾個同學聚會去了。

王老師不僅沒批評他，反而贊許說：你不說假話，是個有誠信的孩子。

優秀的傳統文化和客家文化的長期熏陶，不僅使曾陽慶逐步養成了誠信的品格，而且促使他在德智體上全面發展。

曾陽慶從小的志愿是要當一名救死扶傷的醫生，但這一夢想沒有實現。

寒窗苦讀，他實現了自己上大學的心愿，就讀于東北工學院化學工程專業。1987年，他不僅以優異的成績獲得學業證書，而且還光榮地成為一名中共預備黨員。他被分配到上海躍龍化工廠做技術員。這個廠共有六百多名員工，是當時國內最大、品種最齊全的稀土冶煉及產品深加工企業。

曾陽慶在上海躍龍化工廠雖然工作時間不長，但回憶起這段生活的歷練，他覺得這是他人生道路上的一個重要里程碑，他覺得在那里挖到了技術上的第一桶金，找到了理論和實踐的結合點，其中有一個典型的例子就是躍龍廠管理的規范性和操作過程的嚴厲性。由于當時廠里的生產原料是一種具有放射性的稀土，從生產區到生活區都有嚴格的監控，若發現員工從生產區到生活區沒有消毒就會立即被請回消毒區。

正是因了上海躍龍化工廠的技術員經歷，曾陽慶在自己的生命旅途上才與稀土結下不解之緣。

稀土是元素周期表中鑭系元素鑭(La)、鈰(Ce)、鐠(Pr)、釹(Nd)、钷(Pm)、釤(Sm)、銪(Eu)、釓(Gd)、鋱(Tb)、鏑(Dy)、鈥(Ho)、鉺(Er)、銩(Tm)、鐿(Yb)、镥(Lu)，加上與其同族的鈧(Sc)和釔(Y)，共17種元素的總稱。按元素原子量及物理化學性質，分為輕、中、重稀土元素，前五種元素為輕稀土，其余為中重稀土。稀土因其獨特的物理化學性質，廣泛應用于新能源、新材料、節能環保、航空航天、電子信息等領域，是現代工業中不可或缺的重要元素。

中國擁有較為豐富的稀土資源，中國的稀土儲量約占世界總儲量的23%。

稀土是一種戰略資源，也是我國寶貴的財富。

曾陽慶覺得這輩子能為我國的稀土冶煉行業作貢獻，將無愧于先祖無愧于人生。

庭院棲鳳竹，池養化龍魚。

曾陽慶一心撲在工作上，除了上班就是自學，他期待著能在這個行業一顯手，把理論知識和實踐相結合，實現自己的人生價值追求。

雄飛雌從繞林間

人生的機遇有時是偶然，但在一定條件下又是必然。

上海躍龍化工廠由于業務關系與廣東陽江市稀土廠合作生產，陽江廠急需三名技術管理人員。當時躍龍廠里的工程技術人員大部分是上海本地人，不愿離開家鄉，不用曾陽慶開口向廠領導申請，廠領導就選中了他這個廣東人。

曾陽慶被選調到離自己的故鄉很近的廣東陽江。與他一起調到陽江廠的三人中，兩人進了廠領導班子，一個管技術，一個管設備，曾陽慶分在車間當了一名普通技術員。

他覺得這是天賜良機，有一種倦鳥歸林的感覺。他的父親在陽江農業局工作，可以時常去看看父親，最關鍵的是到新的地方可以在實踐中學到新知識增長新才干。

陽江稀土廠當時只有一百多名員工，曾陽慶調來之前，廠里還沒有一個大學生。

廠里忽然來了三個大學生，車間里有了年輕的大學生技術員，人員把羨慕的目光投向了曾陽慶。

有的問：有對象了嗎？

有的說：想找個什么樣的，嫂子給你介紹。

曾陽慶臉一紅，悄悄地躲開了。

日復一日的重復勞作給枯燥的生活添了幾分愁悶。

這是一個周日的黃昏，工廠的籃球場上有兩個姑娘在打羽毛球，其中一個身材苗條，長發飄逸。那個秀美的姑娘沖著曾陽慶淺淺地一笑，那夕陽映照的秀美身姿便鐫刻在他的心靈，這個姑娘名叫胡愛蓮，也是陽江稀土廠的職工。

又一個周末，他終于鼓起勇氣邀請胡愛蓮打羽毛球。

姑娘答應了他的請求。

交往的時間長了，彼此都有了很深的了解，兩人都到了談婚論嫁的年齡，于是便有了這樣的對話。

他說：我是從農村考學出來的，家里窮，你不嫌棄？

她說：我看中的是你的人品，你憨厚老實又懂技術，將來會有好日子過的。

他說：干我們這行，很少顧家，你將來不后悔？

她說：相夫教子是女人的天職，悔什么？！

一個深情的擁抱鑄就了一樁美滿的婚姻。

1988年曾陽慶與胡愛蓮結婚，生子曾錚。

曾陽慶一心撲在工作上，先后從技術員到擔任車間主任，1992年升任陽江稀土廠研發部長。他手下管理著18個工科大學畢業的員工。

這是一個年輕而又充滿活力的團隊，為開發一個新產品，他們曾經連續奮戰過二十幾個晝夜，從沒有離開過實驗室。

功夫不負人心人。

三基色粉終于開發成功了。

當時屬國內首創，在國際國內市場十分暢銷。

曾陽慶被榮升為陽江稀土廠總工程師，負責廠里的新產品開發和生產技術管理。

五年間，他為廠里新增了五條生產線，為廠里的生產發展奠定了良好的生產技術基礎，陽江稀土廠的行業地位排列在國內前六名。

天有不測風云，人有旦夕禍福。

曾陽慶為之奮斗和辛勤工作了十多年的陽江稀土廠因種種原因要整體轉制，甩掉國企的帽子改為股份制。這是經濟轉型的必然趨勢，但現實卻是十分殘酷的。

曾陽慶面對的是職工人心渙散，管理層形成了很深的派別矛盾，產品開發停滯，市場急劇萎縮，對于只會搞技術不會玩權術的曾陽慶來說，他既不愿依附于任何一個派別，也不愿看到廠內無窮無盡的內耗，他憑直覺判斷，如此下去，陽江廠必垮無疑。廠子如果垮了，一家人的生計怎么辦?

三杯通大道，一醉解千愁。

曾陽慶第一次喝醉了，而且一醉就是兩天不醒，這可急壞了妻子胡愛蓮。

打針吃藥好不易容醒過來了，曾陽慶卻對妻子宣布了一個驚人的決定：我要辭職，什么都不要了，永遠離開陽江廠。

猶如一個晴天霹靂，一下子把胡愛蓮擊懵了。

良久，她怯怯地問：征求過爸媽哥嫂的意見嗎？

曾陽慶說：都征求過了，他們眾口一詞，堅決反對！

屋子里的空氣似乎一下子凝住了，望著丈夫臉上那十八頭牛也拉不回的倔犟神色，她似乎看到了希望看到了未來：辭吧，我支持你！

又一個深情的擁抱讓曾陽慶淚流滿面……

知己莫如妻呀，多少年來，他覺得自己像一只鳥尋覓到一片能遮風擋雨的林子壘巢，巢壘好了，林子卻被砍伐了，不展翅高飛就沒有生存的空間。

曾陽慶開始尋覓真正屬于自己的那片天空，那片森林……

傳奇的鳳凰涅槃

辭職出廠，曾陽慶過去為之努力的一切都煙消云散。

沒有了單位，沒有了檔案，沒有了工資關系，沒有了養老保險，總之，一切都歸于零。

地不生無名之輩，天不生無路之人。

這是他在童年時，爺爺要他背誦的《增廣賢文》中的句子。當時他懵懵懂懂，現在才體會個中滋味。

鳳凰且能涅槃再生，何況作為萬物之靈的人類？！

恰在此時，一個朋友告訴他，已經停產的德慶縣稀土廠要搞承包經營。他對德慶縣稀土廠比較了解，因為他做過該企業的技術顧問，他認為該廠技術來源于研究單位，科研成果轉化率不高再加上自身機制的原因，停產是必然的。

曾陽慶立即趕到德慶了解該廠的承包條件。

考察回來后，曾陽慶橫下一條心，他要絕地反擊。

曾陽慶準備籌集300萬元承包德慶稀土廠。

他說服妻子拿出了家中的全部積蓄，還找親朋好友借款湊足了150萬元，另一個合作伙伴出資150萬元，簽了五年承包經營合同，總承包費80萬元。

曾陽慶的這個合作伙伴是個建筑商，只參與分紅，不參與經營。他覺得合作的基礎就是講誠信，企業的全部經營狀況應該讓合作方心知肚明，他主動要求合作伙伴派了財務人員。

停產的德慶縣稀土廠要重新恢復生產談何容易？

當時廠里的外債已達五六千萬，廠房里到處都張貼著“還我血汗錢”的討債標語，廠子里滿目瘡痍，污水橫流。

曾陽慶首先在工商部門重新注冊登記，起名德慶縣興邦實業有限公司，他是法人代表，任總經理。公司設兩個副經理，一個管供銷，一個管生產。管供銷的在社會上招聘，管生產的啟用了原廠的生產科長。原廠職工全部上崗就業。

工藝技術和設備裝備的技術革新是他承包后的第一件重要工作，從工藝流程圖到設備連接圖到現場的施工他都親力親為，員工的技能培訓他手把手地教，在工廠他起早摸黑，無論在生產車間還是在研發的工作室都能見到他和工人一樣的身影，一般人都不知這位就是老板。

然而事情并不是想象的那么簡單，供銷渠道不暢、客戶信譽喪失、新產品開發剛剛起步，資金鏈即將斷裂，這些不利因素極大地制約著公司的發展。

那是一個終生難忘的五一長假。

公司的一個小客戶擔心資金收不回來，把曾陽慶連同兩名副經理一起堵在了辦公室。

曾陽慶說：不是我們不付款，是因為銀行放假沒匯出錢，待長假過后上班就一定辦款。

由于歷史的種種原因，這個客戶對這企業沒有信心，就是不相信他的話，硬是逼著要錢。

為了不再失信于客戶，曾陽慶當時與兩名副經理商量，掏出自己口袋里的銀行卡和所有現金，臨時湊了幾千元讓客戶帶走，承諾過了節就給這個客戶把賬全部付清，他做到了，這個客戶后來成了公司的長期合作伙伴。

曾陽慶把自己的主要精力用在新產品開發和尋找新客戶上，第一年承包就初戰告捷，完成純利潤八百多萬元。

曾陽慶把在陽江廠學到的管理經驗、技術經驗全都活學活用了。 他穩中求進，不斷開拓創新， 在承包經營的五年間，書寫了一部浴火重生的傳奇，他站在了新的歷史起跑線上。

其實，人的一生是奮斗的一生，但是有的人一生過得很偉大，有的人一生過得很瑣碎。如果我們有一個偉大的理想，有一顆善良的心，我們一定能把很多瑣碎的日子堆砌起來，變成一個偉大的生命。但是如果你每天庸庸碌碌，沒有理想，從此停止進步，一輩子的日子堆積起來將永遠是一堆瑣碎。瑣碎就會倒退，瑣碎就會庸俗，這樣的人生不是曾陽慶的選擇。

他把自己的主戰場選在了對他的事業更具發展前景的賀州。

英雄行險道，富貴是花枝。

曾陽慶的創業人生充滿了戲劇般的挑戰，他并沒有因此而滿足，因為客家文化傳遞的價值觀鑄就了他欲濟蒼生的人文理念，他覺得自己要走的路還很長。

雄關漫道，鐵骨錚錚……

欲濟蒼生奏凱旋

賀州是千年文化古郡，漢元鼎六年置臨賀縣，有二千一百多年的建城史，是嶺南文化、瑤族文化、客家文化的交融之地；賀州物華天寶，人杰地靈，特別是稀土、黑鎢等戰略性礦產資源豐富，還有美麗的“姑婆山”、令人流連忘返的黃姚古鎮。

吸引曾陽慶眼球的不僅僅是天賀之州的自然風光，更重要的是賀州的客家文化和稀土資源。

機遇偏愛有準備的頭腦。

2001年，曾陽慶還在承包德慶稀土廠期間，應賀州地區行署邀請，積極參與賀州有色冶煉總廠下屬的桂東稀土廠（國企）的改制工作，將停產多年的工廠改制成桂東興邦稀土有限公司，通過半年多的技改工作，企業重新恢復了生產，實現了盈利，穩定了企業員工的人心，盤活了企業，保全了國有資產的原值，解決了企業下崗職工的就業問題。

剛到桂東稀土廠時，情景和當初承包德慶稀土廠一樣，廠子已關門，到處都張貼著討還血汗錢的標語，工廠連買幾個螺絲釘的錢都賒不到，下崗多年的職工已經對工廠的轉制重建完全沒有信心。

為聚集人心，恢復廠子的元氣，開工之初，曾陽慶在全廠員工大會上講了兩個觀點一個承諾。

第一個觀點是：企業領導和員工之間一定要講誠信；

第二個觀點是：無論什么企業，一定要賺錢才能生存。一個承諾是：不管今后我們的企業賺不賺錢，保證在本月10號給全體員工發工資。

曾陽慶開工三板斧，誠心感眾人，全部職工都抱著試探的心態上班了。

由于該企業已經長期停工，設備殘舊，人心散漫，盡管曾陽慶有在德慶工廠類似的生產管理經驗，對產、供、銷，樣樣精通，科研開發無所不能，但賀州的企業效益在前半年均為虧損狀態，曾陽慶感到了前所未有的壓力，經營狀況一時很不景氣。

許人一物，千金不易。

曾陽慶在經營狀況十分困難的情況下，依然不折不扣地兌現了對員工的承諾。

員工的理解，管理水平的提高，技術革新的成功，很快使企業實現了扭虧為盈的局面，一年后他組織全廠員工到海南旅游，滿足了員工們多年未實現的心愿，他們高興地說，在這樣的企業當一名員工有奔頭。

眾口鑠金，眾心成城。

曾陽慶的團隊越來越兵強馬壯，他把公司的產品遠銷到歐洲、大洋洲、北美洲……

2005年，曾陽慶根據企業發展的需要，再次響應賀州市政府加快發展工業化進程的號召，積極采取多方融資合作方式，將企業遷移到旺高工業園，投入資金9900萬元，重新組建廣西賀州金源稀土功能材料有限公司。建設年產2500噸稀土功能材料生產線，是目前國內生產稀土產品規模企業。

當年的旺高工業園在賀州有著名的“風口”之稱，這里的冬天，寒風凜冽，荒山遍野，工廠的土地就是兩個小山坡，要在這里描繪出新的藍圖談何容易！推土、基建、工藝設計及設備安裝，曾陽慶都要帶著團隊一絲不茍地開展工作，有些小配件要到八步市區購買，相隔30公里。但是一切困難都難不倒曾陽慶所帶領的團隊，他們以超常規的工作方法，攻堅克難，僅用了一年的時間就以超常的速度把工廠建成投產，為公司發展壯大奠定了基礎。

天有不測風云。

2008年的全球金融危機給全國的稀土行業打擊很大，全國稀土企業幾乎全部停產放假。

曾陽慶對這次危機的到來做了大量的工作準備，然后給全體員工寫了一封公開信，一是鼓勵員工要樹立信心，苦練內功，強化管理；二是承諾公司不裁員，不減薪。

員工們相信他的承諾，干勁不減斗志不衰，為企業渡過金融危機起了很大的作用。

2006年實現產值1.27億元，上繳稅收750多萬元。

2007年實現銷售產值1.8億元，上繳稅收1350萬元，成為廣西的省級高新技術企業。

隨著國家對稀土產業政策的調整，公司被收購成為國有控股公司，更名為中鋁廣西有色金源稀土股份有限公司。

曾陽慶依然還是這個公司的總經理。

有了國有大公司的控股和資源保障，公司具有了更好的發展前景和廣闊的市場發展空間。

2011年，公司采取走出去的方式，先后組織骨干人員赴江西、江蘇、浙江等地稀土生產企業參觀學習先進技術和先進的管理理念。

通過參觀學習，員工的視野得到拓寬，比趕超勞動競賽熱情高漲；

通過不斷完善管理結構和各項規章制度，并嚴格執行，努力做到各負其責，盡己所能，積極提升企業管理能力和執行力；

公司積極推行現代企業管理，通過制度化、人性化、規范化管理等現代化管理方式，員工的凝聚力、戰斗力得到不斷提高；

公司實行每月定期召開生產經營分析會制度，總結分析生產經營存在情況，積極尋找解決問題的對策；

公司領導重視工廠綠化和工作環境保護，工廠內綠油油的草地和所有的樹木，都是工廠全體員工利用下班時間自發種植而成。現在該公司已成為國家環保核查通過的企業。

2011年，公司實現凈利潤28325萬元，同比增加25553萬元；實現應交各項稅費總額13249萬元， 同比增加12176萬元；實際上繳稅費10546萬元，同比增加9072萬元。

曾陽慶被選為賀州市人大代表，并且擁有了眾多的社會職務：中國稀土學會會員、賀州市青年企業家常務理事、賀州質量學會理事等。

2004年，曾陽慶榮獲賀州市優秀企業家稱號，同年榮獲賀州市科技先進個人二等獎；2005年榮獲廣西壯族自治區新產品優秀成果獎……

面對一連串的成績和榮譽，曾陽慶想得最多的是公司的發展和職工隊伍的穩定和富裕。

曾陽慶說：我自己是富裕了發展了，我掙的錢這輩子可能都用不完了，但我們的員工還沒有得到實惠還沒發展，我又不能把自己的財產無償地分給他們。我在思考著讓員工盡快致富的方法和途徑。

舍才不如少取，施藥不如傳方。

曾陽慶認為努力提高員工的知識水平和勞動技能是促使其勞動致富的一個方面，另一方面，公司還要加大投入著力改善員工的住宿環境和生活條件，讓有巨大貢獻的員工成為公司的小股東，分享公司的經營成果。

曾陽慶在市區購買了2600多平方米的土地，建了88套共12000多平方米的住房，準備裝修好后，按低于成本價全部分給老職工，讓他們擁有產權。他覺得企業的發展離不開這些老員工，企業的未來離不開員工的頑強打拼，讓員工分享公司的經營成果，天經地義。

多少年來，曾陽慶懷著一顆興邦濟民之心，在打拼著，在奮斗著，在實踐著，在奉獻著……

2006年至2007年，昭平縣建昭平中學，他捐資10萬元助學；

2007年，昭平發洪水，他捐資10萬元賑災；

2008年，四川大地震，他帶領全體員工捐資，并且第一個把賑災款送到市長手中；

2011年，松木寨村道不通，他一次捐資35萬元修路；

近五年來，曾陽慶共捐資300多萬元善款。

貧窮、苦難、失敗、挫折沒有磨滅曾陽慶欲濟蒼生的信念；

成功、榮譽、金錢、地位沒有改變曾陽慶摯誠善良的愛心……

采訪結束，曾陽慶收到正在華南理工大念書的兒子曾錚的短信:

“您的愛不善于表白卻比山還重;您的愛無比的嚴厲，卻句句是至理;您的愛也許不用想起，卻從不會忘記;您的愛讓我學會堅強;您的愛讓我學會做人的道理。

今天是父親節，祝福父親平安快樂一生！”

曾陽慶把兒子的短信給我看了一遍，眼圈突然泛紅，他含著淚說：我欠他們的太多太多，這些年我在外面打拼，全是我太太在管教兒子，我兒子考大學的前一天我才趕回廣州……

父愛如山，大愛無言。

臨別，我問曾陽慶:你目前對公司最關注的是什么？

曾陽慶不假思索地說：企業文化建設，那是企業的魂。一個沒有企業文化的企業是一個沒有競爭力的企業，是一個注定要破產的企業。

東山高臥時起來，欲濟蒼生未應晚。

凝望著曾陽慶離我漸漸遠去的背影，我的腦際縈繞著李白的千古絕唱……

責任編輯/何武生