做好企業思想政治工作的幾點思考

摘要：以科學發展觀的工作方法，扎實推進企業思想政治工作，有力促進企業生產經營管理工作日趨科學化，努力提高職工思想素質，擴大企業文化內涵，最終實現增值企業社會實際價值目標，達到富裕員工，回報社會的歷史使命目的。作者結合晉城宏圣建筑工程有限公司實際，闡述了做好企業思想政治工作需要注意和需要做到的幾個問題。

關鍵詞：企業 思想政工 研究

企業思想政治工作只有緊扣企業科學發展，強化以人為本理念，貫穿于企業改革發展全過程、融入生產經營各環節，才能成為支撐企業可持續發展的內生力量。

近幾年來，晉城宏圣建筑工程有限公司黨政通過開展強有力的思想政治工作，極大地統一了全體干部員工思想，激發了全體干部員工的工作熱情，隨著經濟的不斷發展，企業管理工作變得越來越重要。對管理工作來說，思想政治工作是它重要內容之一。筆者多年從事思想政治工作，親身體會到了思想政治工作對企業發展的重要性，在實踐中得出了思想政治工作在企業管理中具有重要作用這個結論。現結合工作實際，就如何進一步做好思想政治工作，談幾點個人看法。

1 努力營造思想政治工作良好氛圍

1.1 立足于“正”，著力于抓。“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”全力以赴促進社會和諧。社會和諧是我們黨的執政基礎。促進社會和諧涉及方方面面，有精神文明建設、民主法制建設、安全生產等，但當前最關鍵的在于匡正風氣。因此，必須切實加強黨員干部思想作風、工作作風、學風、生活作風建設，大力弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，以優良的黨風帶政風促民風，營造心齊氣順、風正勁足的干事創業環境。營造良好的工作氛圍，關鍵在領導。一方面，領導“正”，單位的風氣就正，就能提高大家的信任和信心，增強單位的凝聚力和向心力，一個“正”字體現的是一種良好的環境氛圍。

1.2 立足于做，著力于“效”。在一個集體中會遇到各種各樣的難點、疑點和熱點等問題，如何統一思想，如何釋疑解難，如何幫助大家做好正確的選擇，需要思想政治工作，需要良好的思想政治工作氛圍。良好的工作氛圍具有良好的人際關系，這離不開思想政治工作的組織協調作用；良好的工作氛圍具有健康向上、積極進取的氛圍，這離不開思想政治工作的激勵、教育和引導作用。

1.3 立足于改善和提高，著力于兩個文明協調發展。思想政治工作對于建筑企業的深化改革工作有一定的促進作用，完全符合企業的發展需要，之所以這么說的原因是因為某些企業在人員雙向選擇的問題上，對企業員工的思想不夠重視，導致企業員工出現情緒不穩定的情況，也就是說有一定的心理落差，這對企業的發展來說是一個不利的因素。建筑企業在做管理工作時，一定要經常聽員工的心聲，對于員工情緒也要提前了解好，把員工的疾苦放在第一位，總的來說就是把員工的政治思想工作放在企業發展的首要位置，要以理服人，不能用感情來影響工作，這樣的思想政治工作對于員工來說才更容易接受。深入思想政治工作從而保證企業改革工作的順利開展。抓物質文明，抓企業的生產效益，是企業的根本所在，只有企業的效益好了，職工的物質文化生活才能得到改善和提高，不少企業的干部，往往重物質輕精神，重視生產而忽視精神文明建設，這不能不是影響營造良好工作氛圍的一個重要原因。

2 企業思想政治工作要找準基點，做到“三貼近”

企業管理中的思想政治工作，一定要找準落腳點、重點以及難點這三個重要基點。對于建筑這個特殊企業來說，其三個基點的內容就是把生產、管理、安全以及經營等工作全面落實到位，把政治思想也融合到這三個基點的內容中去。總的來說，就是把思想政治工作作為建筑企業的工作重心，以此深入到建筑企業管理工作中去。要想把政治思想工作深入到建筑企業中，第一步工作就是要把工作人員的思想抓住，讓企業工作人員的思想與建筑企業的總體思想完美的融合在一起，形成一種綜合效應。讓思想政治在企業中發揮其真正的作用，也就是化解矛盾、協調關系以及情緒梳理作用。只有這樣，建筑企業才能在思想政治工作的幫助下發展起來。

建筑企業的思想政治工作做到“三貼近”。

一要貼近形勢，唱響主旋律。善于立足時代發展，用先進的思想、正確的理論、高尚的精神引導和塑造員工。堅持以愛國主義、集體主義、社會主義的思想道德教育為核心，能夠使員工與時俱進，掌握生活變化的新信息，跟上生活變化的新節奏。

二要貼近實際，解決實際問題。善于著眼員工切身利益，實事求是地關注員工需求和權益，關注員工的發展潛能、生活質量和幸福指數，善于緩解他們的思想矛盾與情感困惑；傾聽其呼聲，關心其疾苦，滿足其需求。

三要貼近感情，把握工作方法。新的歷史時期，企業員工的意識、觀念均發生很大變化，個性張揚、興趣廣泛，富有理想與講求實際，自尊心與自卑感強，解決其思想問題不能依靠簡單的說教，工作方法必須創新，從關愛和尊重員工的角度出發，視不同對象的具體情況，注意工作的漸進性，增強針對性和實效性、人情味和親和力。

3 做好企業思想政治工作，要實現“三個到位”

3.1 思想政治工作的措施到位。企業管理思想政治工作的加強，不只是理論上的落實，而是要深入實際中，也就是措施一定要到位。要制定一套合理的思想政治管理方案，此方案要落實到各個員工手中，并且在真正實施中進行修改和完善工作。

3.2 思想政治工作投入到位。對于建筑這個特殊行業來說，思想政治工作并不像在其他企業中那么簡單，因此思想政治工作的投入到位是至關重要的。這里的投入到位主要指的是經濟的投入。比如說買大量的思想政治的書籍，雇傭相關專業的人才，這些都是需要大量的經濟投入。企業管理者不應該只對眼前的利益看重，因為企業未來經濟的發展才是最重要的。

3.3 領導重視思想政治工作的程度到位。對于任何一個企業來說，領導都是企業的核心，對企業起著主導作用。只有企業領導對思想政治教育重視了，這個企業才能長期運作起來。從這個意義上講，加強企業領導的政治思想工作是至關重要的。只有企業領導共同對思想政治工作重視，把下一級員工的思想政治工作提起來，企業才能進一步的發展。因此，企業領導應該對員工進行定期的思想政治教育培訓，不管是在業務上還是在管理上，都應該下狠功夫，把思想政治納入考核制度中，這樣才能做好建筑企業管理中的思想政治工作。

4 做好企業思想政治工作要把握“三點”

4.1 把握思想工作的落腳點。要引導員工樹立正確人生觀、價值觀和堅定的理性信念，恪守職業道德、社會公德和家庭美德；要教育員工樹立愛企、愛崗、敬業、立業理念，學習和接受新的知識和新的技能，以適應崗位變化需求；要引導員工關心國際國內形勢，學會從改革開放大格局、大趨勢來看待和分析問題，提高員工在市場競爭中的適應與承受能力，學會用和諧的思維方式認識與處理問題，培育樂觀、豁達、寬容的精神和健康向上的心態。

4.2 把握思想工作的研究點。隨著企業體制、機制和商業模式的不斷調整，員工思想會不斷起伏，會滋生各種困惑、迷惘、不安以及焦慮感、挫敗感等負面情緒，從而導致心理失衡，行為偏差。企業思想政治工作的任務就是要及時關注這些變化點，摸準員工的思想動態，幫助員工解決思想困惑與矛盾，保持和諧。

4.3 把握思想工作的切入點。針對員工最現實的利益問題，切實做好收入分配、社會保障、子女升學就業、安全生產等方面的工作，最大限度地減少員工的后顧之憂，消除引發員工心理失衡、失調的外部誘因，為培育人的心理和諧提供支持。

總之，良好的思想政治工作氛圍繞能夠進一步優化和促進工作快速發展。企業要騰飛，公司要發展，讓我們繼續發揚我黨思想政治工作的優良傳統，落實有效的思想工作措施，提高工作能力，優化工作環境，為公司發展提供源源不斷的動力和保證。

參考文獻：

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