富士康的非常招工

四川省“1號工程”，讓公務員傷不起

“招不到人，只能自己人去”。

自從成都2010年引入富士康這只“金鳳凰”后，許多四川公務員在年底考核中就多了一項內容——能否完成富士康的招工任務。成都富士康是中西部迄今最大的招商引資項目，是四川省1號工程，也承載著成都實現(xiàn)信息產業(yè)跨越發(fā)展，打造幾千億元IT產品產業(yè)鏈的希望。而在引入富士康時，除了優(yōu)惠的稅收、用地等條件外，四川省政府還承諾了一個令人驚詫的條件：幫助招募一線勞工。

政府在招工難以達標下處于窘迫的兩難境地，以至于像劉寶玉這樣的公務員也被迫頂包進廠，以完成政府許諾的用工名額。

公務員的無奈：要為富士康招工

今年春節(jié)前，因為沒有完成富士康的招工任務，劉寶玉(化名)不得不去成都富士康工廠“頂工”。機關領導對她說，“招不到人，只能自己人去”。

身為公務員的劉寶玉今年26歲，皮膚白皙，經常笑瞇瞇的。但回想起那段在富士康的日子，她臉上立時沒了笑容，“這事兒特別荒唐，同學、同事們都笑我說是不是去富土康跳樓了。”說這話時，劉寶玉顯得非常小心，生怕路過的人聽到。

有一天，她看到從綿陽一下子來了四五百人，其中就有大學生村官。那個大學生村官看了看她，彼此心照不宣。只有在富士康干滿15個工作日后，政府才算完成一個名額指標。

四川省專門召開了兩次富士康成都項目人力資源招募工作會議。一些地方政府提出，對招募工作要實行一票否決制。

以四川瀘州敘永縣龍鳳鄉(xiāng)為例，龍鳳鄉(xiāng)提出將富土康招募工作納入年終目標考核，每完成1人獎勵(公務員個人)600元;超額完成任務的每超1人獎勵1000元;完不成任務每差1人扣500元。

劉寶玉說，上級下達的招聘任務，并非全年不變，而是隨著富土康生產情況的變化隨時追加。這造成了基層工作的慌亂，“大家都有抵觸情緒”。

招募完成后，當?shù)卣€要組織護工隊，將務工人員移交給富士康。達州渠縣要求，要在本單位選派年富力強、有經驗、有責任心的干部全程護送，確保萬無一失。廣元市要求，在廣元至成都途中，警車開道，救護車隨行。

去年，成都富士康生產了全球三分之二的iPad平板電腦。

公務員的感覺：自己就像“人販子”

在產業(yè)規(guī)模上，成都富士康的發(fā)展非常驚人。“深圳龍華富士康用10年達到的規(guī)模，成都富士康只用了3個月。”

出于成本的考慮，富士康有意識地將訂單優(yōu)先安排在成都工廠。只有在成都產能吸收不了的時候，才派給深圳龍華工廠生產。“主要是因為綜合成本比較低，”該富土康行政人員說，“比如人工成本較低，成都市給予的土地、稅收(在保稅區(qū))、免費宿舍、免費班車、免費招聘工人等很多優(yōu)惠政策，導致的綜合成本很低。所以生產都是盡可能優(yōu)先安排給成都生產，能節(jié)約很多成本。”

富士康曾經有過這樣的規(guī)劃：成都基地將逐漸取代深圳龍華，成為其代工帝國的主要生產基地。

一位已經離職的富士康管理者說，去年國慶期間許多工人離職要走。

他說，富士康的待遇并不好，與宣傳相比，有很大的差距。“原來承諾8小時，加班2個小時，實際上要加班四五個小時，薪酬待遇跟不上物價上漲水平。我一朋友在一線流水線，有時就只1300元。”

“富士康目前一線工人批量流動，導致成都工廠良件率不如深圳工廠，報廢產品較多。富士康為此也很著急。”富士康行政人員說。

成都基地最高峰時有12萬人，2011年10月份下降到了9萬人，現(xiàn)在總人數(shù)維持在6萬人上下。每當人員不夠時，富士康中央人資部門就會不斷給政府施壓，“人不夠，快點送人來”。“政府承諾和答應給我的，就是要滿足，否則我們是可以撤資的。”

在富士康的壓力之下，四川省“1號辦”每天疲于應付這些人力招聘工作。為此，廣元市旺蒼縣勞動保障局長不得不先后6次赴陜西，開展跨省招募。

部分地方政府也將日常公共服務與富士康招工任務捆綁在一起。4月16日下午，宜賓市宜賓縣商州鎮(zhèn)豐巖村一位村民說：“政府講，如果家里沒有親屬在富士康上班，1萬元的危房改造補貼就要扣掉1000元。”

而一位勞動保障所的工作人員抱怨說，感覺自己就是人販子。2010年，他曾經招募、護送川籍工人去深圳龍華培訓，到了2012年再“護送”年輕人去成都郫縣富土康工廠上班。

公務員的苦惱：自費雇人去上班

劉寶玉聽說，每招到一個人，省政府就給予1500元補貼，這1500元由各市縣勞動局層層抽成過后，最終“人頭販子”能拿到500元每個人頭。但此種說法記者未能獲得官方證實。

劉寶玉也做過類似的事。她說，“這事情我也做過，花1000元或者800元，找個人去富士康上15天班。”

4月20日，在郫縣紅光鎮(zhèn)托普學院，富士康招募中心，一個“人頭販子”說，如果你手頭有三四百個“人頭”，我可以出價每個人200元。“人頭販子”說，去富士康不需要支付任何費用，那60元體檢費都由政府財政支付。

大約在2011年4月份，政府和富士康改變策略，對富士康短期離職者建立了“黑名單”，杜絕其再次進廠。該政策出來后，富士康入職數(shù)量大大減少。

后來，對于人員短缺的情況，政府不得不修改“黑名單”政策， “對于社會招募員工準予二次面試和二次入職。二次面試即過去曾參加面試未合格人員，可在1個月后再次參加面試;二次人職即過去曾入職后自動離職人員，可在面試合格后再次入職。”

政府還把富土康成都廠區(qū)招募員工的年齡上限從35周歲放寬到40周歲，初中學歷。但就如劉寶玉這樣的公務員也會使些手段， “我們當然不會告訴他們實際情況。”她說。而成都龍泉驛區(qū)一位張姓招募人員說，對于這些打短工的人，單純?yōu)橥瓿烧笜说娜耍覀兌几嬲]他，面試時千萬不要說實話。

公務員的好處：可以拿雙份工資

公務員去成都工廠的好處是，可以拿兩份工資，富士康的工資和政府的工資。但連續(xù)一個月的夜班工作，壓垮了劉寶玉的身體， “從富士康領來的1130元工資都付到醫(yī)院去了”。

一天，劉寶玉見到一個男孩在不停地嘔吐，臉色蒼白。男孩也許因為天氣冷的原因，導致身體不適。劉寶玉問他多大，他說1 5歲。此情況并不鮮見，一些職業(yè)技校把年輕學生派往富士康做學徒工。

臨近春節(jié)，劉寶玉以請病假的名義離去。當時很多人要辭職，但任務緊，病假并不好請，工長說，看你工作表現(xiàn)好才準假的。后來，工長打來多次電話催她回去上班。

劉寶玉天性樂觀。在富士康，一天開會，工長問她為什么總是笑瞇瞇的。劉寶玉說，我就是這樣，覺得日子挺開心的。工長說，你這樣是不對的，你這個年齡應該考慮家庭、孩子、父母，26歲了怎么可能快樂呢?

劉寶玉不喜歡富士康，“記得飯不好吃，晚班的肉很咸。”工作期間，領導安慰說，正在與富士康協(xié)調，讓你們早點回家。

等劉寶玉出來見到同事時，大家都開玩笑說，你跳樓回來啦!(摘自《經濟觀察報》)