把握員工思想動態 促進企業和諧健康發展

摘要：開展員工思想動態分析調研要堅持以科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十七大精神和胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話精神，堅持以人為本，尊重員工在公司的主體地位，把了解員工思想動態、服務員工全面發展、提升隊伍素質、構建和諧企業作為出發點和落腳點，充分調動廣大員工的積極性和創造性，增強員工隊伍的凝聚力和戰斗力，團結和諧，積極進取，在加快推進“兩個轉變”，建設“一強三優”現代公司的偉大事業中創先爭優，建功立業。

關鍵詞：主流思想 關注熱點 因素分析

1 總體情況

為全面客觀地了解員工思想狀況，把握員工思想動態，有針對性地做好思想政治工作，統一思想，凝聚力量，服務加快推進“兩個轉變”、建設“一強三優”現代公司工作大局，全力促進公司晉級發展、晉段躍升，根據省公司《關于開展員工思想動態分析調研的通知》要求，結合公司實際工作情況，呂梁供電公司在公司范圍開展了員工思想動態分析調研工作。

此次調研主要采取問卷調查，結合召開座談會、重點走訪等形式對分司本部員工及所屬各縣公司、直屬單位員工思想狀況進行認真調查。共發放調查問卷829份，召開專題座談會10次，對55人進行重點訪談。

通過對調研數據的統計、分析，總體來看，公司員工思想狀況是穩定、健康向上的。思想主流積極，重視理論學習，關心公司發展。對企業的發展持樂觀態度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準確的判斷。對公司深化“兩個轉變”、加強“三個建設”、加快推進“一強三優”現代公司科學發展總戰略，深入開展創先爭優活動等表示認同。今年以來，公司通過深入開展創先爭優活動、“兩加強、兩落實、六提升”，促進了公司員工思想狀況的整體提高，價值觀念、思想道德、黨性修養、敬業精神等都有所轉變。絕大多數員工熱愛公司，理解公司發展中存在的困難，并且表現出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業的工作狀態。對公司“十二五”幸福發展充滿信心。

2 當前員工主流思想狀況

2.1 廣大員工心系企業，關注公司發展。調查來看，廣大員工心系企業，十分關注企業的健康發展，對公司深化“兩個轉變”、實施“三集五大”戰略、建設智能電網、深入開展創先爭優活動等表示關注，并對企業的未來和前景充滿信心，寄予厚望。90%的員工認為公司科學發展總戰略符合科學發展觀，遵循了電網和企業發展規律；93%的員工堅決支持公司加快構建“三集五大”管理體系；92%的員工對公司下一步的發展前景充滿信心。員工積極主動適應公司發展變革，并有意識地提高自身素質，以適應企業深化改革的需要。

2.2 廣大員工具有堅定的政治立場和崇高的理想信念。調查中85%的員工認為中國共產黨90年的光輝歷程是領導中國人民不斷開創事業發展新局面的核心力量；中國不斷發展進步關鍵在黨的領導；“十一五”期間國家經濟平穩較快增長、綜合國力大幅提升、人民生活顯著改善；堅信只要走中國特色社會主義道路，一定能走向中華民族的偉大復興；97%的員工在個人利益和集體利益發生矛盾時，會先考慮集體利益，后考慮個人利益；絕大部分人不贊同人活著就是為了掙錢、享受。這充分說明員工具有正確的價值取向和集體觀念，有著正確的人生觀和價值觀。

2.3 深入開展企業文化建設，對公司提升品牌形象，提升企業價值具有無形力量。有89％的員工對公司社會形象和國家電網員工身份感到非常光榮和自豪，大多數持理性的樂觀態度。而在回答“對公司開展創先爭優活動的看法”時，有70％的員工表示起到了積極作用。這說明公司在深入開展創先爭優活動還是起到了一定的效果；同時在企業文化的建設上，85%的員工認為很有必要，要積極參與。這充分說明絕大多數員工對公司企業文化很認同，對持續深入開展企業文化建設，提升對公司的凝聚力和向心力贊同，對公司未來發展很有信心，在創先爭優的發展中打造幸福家園充滿希望。

2.4 廣大員工學習意識漸濃，學習氛圍日益濃厚。二十一世紀是學習的世紀，不斷學習，不斷進步成為絕大部分員工的追求和信仰。不管是單位培訓、社會培訓還是工作中學習，自學都成了大家的共識。員工的價值取向和學習面也在不斷拓寬，不再是兩耳不聞天下事，一心只讀圣賢書。大家關心國家大事，對經濟增長也有著自己的見解與看法，都希望有健康的體魄和強壯的身體，不僅積極參家體育鍛煉，而且讀史書，學專業。這說明建設學習型社會、學習型企業、學習型家庭、學習型員工對每一個員工都有深刻而且長遠的影響，能改變一個人的生活態度和學習態度。

2.5 談到在工作和生活上遇到困難時，很少有人愿意找領導傾訴。說明員工們對領導有著不信任感或者是恐懼感。要改變這種狀況，很值得我們管理者思考。

3 員工關注的熱點和存在的傾向性問題

調查數據顯示，隨著時代的進步和發展，新技術、新要求越來越多，越來越細，工作強度的不斷加大，工作要求和工作質量的不斷提高，考核力度的逐漸加強，大多數員工感覺工作壓力越來越大。收入增長和子女就業是員工關注的熱點，員工在期盼改革帶來生機、活力的同時，更多的是擔心利益受損、跟不上潮流。物價上漲，生活成本開支的增加，家庭教育負擔的加重，使得員工多數感慨錢越來越不值錢，越來越不夠花。多數據員工關注發展空間，希望企業建立完善的人才成長機制和用人機制，實現公平競爭，實現企業與個人同步發展。

4 影響員工思想狀況的因素分析

4.1 國有企業還存在體制上的弊端，大鍋飯的思想和實際同時存在，雖然大多數員工思想覺悟較高，但不可能最大限度地調動全體員工的工作積極性。

4.2 部分員工對電力體制改革的重要性、必要性認識不足，沒認識到建立社會主義市場經濟體制就必須不斷推進社會改革，沒有認識到企業改革必然觸及產業結構調整，必然觸及組織結構調整及人事勞動用工、分配三項制度改革，減員增效、重新擇業等在所難免。

4.3 員工在改革中增強了危機感、緊迫感和憂患意識，感到壓力增加，他們認為急需提高自己的業務技能、專業知識、管理水平和接受高層次的學歷教育，以適應自己崗位需求。

從調查中看出，員工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導和教育，解決員工實際困難，從而充分調動廣大員工的積極性，為打造一強三優的電網貢獻才智。

5 對策及建議

5.1 從加強學習教育入手，進一步轉變員工思想觀念。以學習宣傳貫徹黨的十七屆五中全會精神為契機，加強員工思想政治工作。以開展創先爭優活動為著力點，加強和創新宣傳思想工作。學習國網公司黨組提出的“三個建設”方針，全面推進“兩個轉變”，建設“一強三優”現代公司科學發展總戰略。使每個員工都深刻了解國網公司和省公司相關政策，積極融入和適應電力體制改革，在改革中找準位置，明確目標，變壓力為動力，做真正適應企業發展的主人。

5.2 繼續開展員工思想調查，隨時掌握員工主流思想動態。充分調動廣大員工的積極性和創造性，增強員工隊伍的凝聚力和戰斗力。不僅要繼承和延續思想政治工作傳統的方法和手段，還應在創新上下功夫。要重視現代科技成果，如網絡技術的應用等，以拓寬思想教育途徑，增強思想政治工作的實效性。員工隊伍穩定與否，工作質量的優劣，直接影響到電網安全，影響到企業利益，影響到公司形象和穩定大局。

5.3 進一步加強人才培養力度。深入落實“三專”、遞進“四化”精神，大力實施人才成長“雙通道”和“雙培養”戰略，把每個個體培養成全面復合型人才，努力提高員工對企業的認同感和歸屬感，真正使員工成為企業發展的核心人才。

參考文獻：

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