做好政工工作，為企業(yè)發(fā)展打好基礎

摘要：企業(yè)要發(fā)展不僅僅需要高層的領導擁有獨特的眼光，同時還需要基層員工的努力，良好的政工工作對于企業(yè)職工更好的發(fā)揮出自身的作用相當重要。文中主要對當前建筑企業(yè)政工工作的特點進行了分析，并就當前存在的客觀問題進行了分析，最后提出了改善建筑企業(yè)政工工作的措施。

關鍵詞：建筑企業(yè)；政工工作；企業(yè)發(fā)展

建筑企業(yè)是國家經(jīng)濟的重要支柱企業(yè)，建筑企業(yè)的穩(wěn)定與否對于國家的經(jīng)濟發(fā)展以及社會建設都有著十分重大的作用。政工工作是企業(yè)管理工作的重要組成部分，能夠為企業(yè)的改革發(fā)展提供良好的精神動力與思想保證，讓企業(yè)能夠持續(xù)、健康、和諧、穩(wěn)定的發(fā)展。建筑企業(yè)因為人員結構較為復雜，各種思想問題也就較為突出，這些都需要通過良好的政工工作來進行解決。

1 當前建筑企業(yè)政工工作的特點

(一)工作領域進一步拓寬

隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，建筑企業(yè)所面臨的市場競爭也日益加劇，與社會的聯(lián)系也更加的密切，這些都要求對企業(yè)的政工工作領域進行拓展。建筑企業(yè)的職工為社會提供各種建筑產(chǎn)品以及相關的服務，企業(yè)的政工工作就需要與社會進行密切的聯(lián)系，通過政工工作的開展來讓職工可以更好的遵守相關的法律法規(guī)和政策，并能夠樹立起自身良好的職業(yè)品德，不做“豆腐渣”工程。在企業(yè)內部需要將政工工作擴展到每一個部門與崗位上。而在外部，則需要通過良好的政工工作幫助企業(yè)樹立良好的形象。

(二)工作價值趨向性進一步增強

政工人員需要進一步的增強價值觀念，將提高企業(yè)的經(jīng)濟效益融入到工作中，并且還需要為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益而努力，為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展提供良好的服務。當前應該將社會主義市場經(jīng)濟的觀念引入到政工工作中去。并通過市場經(jīng)濟的相關觀念來對企業(yè)員工的效率問題、企業(yè)的產(chǎn)品質量、策略等問題進行思考，進而找出能適應當前市場的方法來盡可能的解決這些問題。

(三)工作時效性要求進一步提高

當今這個時候是一個快速發(fā)展的社會，對于效率的要求較高。因此，政工工作也需要注重速度。隨著市場以及競爭對手的變化，企業(yè)的目標以及策略都會不斷的進行調整，因此，必須要結合企業(yè)當前所面臨的難點、熱點、焦點問題和企業(yè)的生產(chǎn)實際開展政工工作。要及時的抓住政工工作的有利時機，最大限度的提高政工工作的效益。同時還必須要學會利用效益觀念對政工工作進行一定程度上的取舍，盡可能的為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

2 當前建筑企業(yè)思想政治工作還存在的客觀問題

建筑企業(yè)因為其本身工作的特殊性，使得其政工工作還存在一些需要面對的客觀問題。

(一)職工的思想呈現(xiàn)出多元化的特點

近年來，隨著全球化經(jīng)濟的發(fā)展，文化與思想的交流更加的頻繁，使得很多職工的思想都發(fā)生了轉變。同時，隨著全球金融危機的影響，建筑類的企業(yè)所面臨的外部環(huán)境與條件都發(fā)生了巨大的變化。如今無論是高層干部還是基層的普通職工，他們的思想意識、思維方式以及心理狀態(tài)都受到了十分強烈的沖擊和影響。國家的改革開放雖然為建筑企業(yè)的經(jīng)濟工作帶來了“春天”，但是卻為政工工作帶來了“冬天”，使得政工工作開展的效果都大打折扣。

(二)政工干部的素質呈現(xiàn)出落后化的趨勢

時代在發(fā)展，人們的思想在進步，但是有很多政工干部的思想還停留在“老黃歷”上。在建筑企業(yè)中，政工人員所需要面臨的困難要相對復雜一些。建筑企業(yè)的施工地點多，人員分布較為分散，所處的環(huán)境也相對復雜，這些都為政工工作的開展增加了很多的難度。同時建筑企業(yè)的人員數(shù)量龐大，但是具體到每一個項目，每一個工程隊時的人員卻又顯得相對“單薄”。有些有能力的政工人員往往因為要身兼數(shù)職而疲于應付，而那些水平有限的則又不善于開展工作，有的人員卻又因為對政工工作的認識不足而不能夠很好的開展政工工作。總之，因為多種多樣的原因，使得建筑企業(yè)中政工工作的開展和效果都不盡如人意。

(三)政工干部對政工工作的認識存在不足

當前有部分政工人員對政工工作的認識還存在誤區(qū)和偏差。因為市場經(jīng)濟的影響，使得很多企業(yè)都認為應該要以效益為核心，這并沒有錯，但是在立足于企業(yè)效益的同時還應該要注意思想工作的效果。還有人認為現(xiàn)在施工隊伍很不好帶，不僅僅是思想素質變得不如以前，而且還有很多人并不認同政工人員所開展的工作，也對馬列主義、毛澤東思想等產(chǎn)生了懷疑。

(四)政工干部對精神與物質的平衡性認識不足

當前，在建筑企業(yè)中還必須要面對的情況就是精神關注和物質激勵沒有達到一個平衡狀態(tài)。每一個人都有自己的思想，而且思想會產(chǎn)生波動。在當前的市場經(jīng)濟體制下，不能夠只注重物質上的激勵，同時還更應該注重精神鼓勵。如果只注重物質激勵，很容易造成管理上的被動。但是也不能夠只重視精神鼓勵，因為現(xiàn)在的人都很現(xiàn)實，精神鼓勵也許短期有用，但是如果不能夠配合物質獎勵，長期下去，也會沒有任何作用。因此要兩種激勵都要抓、都要硬。

3 做好政工工作，促進建筑企業(yè)的發(fā)展

面對上述問題，要讓建筑企業(yè)更好的發(fā)展，就需要對政工工作進行改進。

(一)必須要處理好建筑企業(yè)中職工流動性大與政工工作經(jīng)常化之間的矛盾

建筑企業(yè)中職工流動性大是一大特點。當一個建筑項目完成之后，原有的組織要么被打散重組，要么就轉移到其他地方進行下一個工程項目。這就使得政工工作的對象與政工人員之間的組織聯(lián)絡都在不斷的變動。要解決這種矛盾就需要對建設項目的周期長以及勞動組合具有相對固定性的特點進行結合，走政工工作的群眾化路線，要充分的發(fā)揮出流動黨、團員的先鋒模范以及各個先進分子的榜樣作用，而不能夠僅僅依靠人手不足的政工人員來東跑西顛的開展政工工作。

(二)必須要處理好建筑企業(yè)中政工工作要求高與政工隊伍水平不足之間的矛盾

作為建筑企業(yè)，要不斷加強政治思想工作隊伍建設。通過引進以及培訓等方法來不斷提高企業(yè)思想政治工作隊伍的整體素質。按革命化、年經(jīng)化、知識化、專業(yè)化的要求建設企業(yè)的政工干部隊伍。作為企業(yè)的政工干部應加強學習和改造。不斷提高自己的馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及黨的路線、方針、政策的理論水平，以正確的思想引導人；不斷升華個人的精神境界，以虛懷若谷的心胸和高尚的人格力量感染人；不斷地學習新知、增長才干，以較高的見識和生產(chǎn)實踐能力成為創(chuàng)造物質文明和精神文明的領頭雁。

(三)必須要處理好建筑企業(yè)中政工工作需要與觀念、運行機制落后之間的矛盾

企業(yè)要發(fā)展主要就是依靠的在體制和機制上的創(chuàng)新以及產(chǎn)品結構和科技上的創(chuàng)新。但是這些創(chuàng)新要實現(xiàn)都需要企業(yè)的管理者真正的掌握了科學發(fā)展觀的內涵，同時還要能夠將其融入到實際的工作中去，并能夠運用其思想去解決當前企業(yè)在發(fā)展中所遇到的問題。為此，企業(yè)中的政工干部必須要用新的思路與眼光去積極的探索并建立起符合科學發(fā)展觀要求、符合建筑企業(yè)自身實際的運行機制。只有這樣才能讓建筑企業(yè)的發(fā)展能夠與經(jīng)濟和社會的發(fā)展相一致，才能夠運用科學發(fā)展觀促進和諧企業(yè)的建設、經(jīng)濟效益的提高。只有不斷學習才能了解大的形勢、環(huán)境，從而使我們能夠從思想上深刻領會政工工作是對我們企業(yè)發(fā)展的指導。

總之，建筑企業(yè)要發(fā)展就不能夠忽視了政工工作的開展。如果政工工作不能適應新的形式，那么就會在一定程度上對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生阻礙作用。因此，必須要加強建筑施工企業(yè)的政工工作，只有這樣才能更好的促進建筑企業(yè)的發(fā)展。

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