職業衛生管理的方法與效果研究

摘要 目的：研究職業衛生管理的方法，同時對職業衛生管理的方法效果做出進一步的分析。方法：把本地某個制造家具的企業作為本次的研究對象。在該企業當中建立起職業衛生的管理部門，并建立、完善該企業職業衛生管理的相關制度，同時對該企業的員工職業病危害因素進行定期的檢測，此外還要定期地開展一些關于職業衛生知識的講座。然后對比上述辦法開展前后，該企業里員工的患職業病人數、職業病引發的一些糾紛與職業病預后不良的人數等指標。結果：對比實施職業衛生管理的相關辦法前后該企業在職業衛生管理上的效果具有明顯的數量差異，P＜0.05。結論：根據企業的具體情況制定合適的職業衛生管理辦法，對于有效地控制企業內的職業病患病率有良好的效果，而且還可以減少因此造成的糾紛，降低企業內職業病的預后不良情況。

關鍵詞 職業衛生的管理方法 職業病 效果

通常所說的職業衛生管理是指，為了盡可能地減小或是避免企業里職工的身心健康在工作當中受到某些有害的因素所帶來的不良影響所開展的一些管理方面的工作^［1］。下面本文就本地的一家制造家具的企業作為研究對象，觀察其實施職業衛生的管理方法與效果，具體報告如下。

資料與方法

隨機抽取本地的1家家具制造企業作為本次的研究對象。該企業當中有員工478名，女114名，男364名，年齡24～55歲，平均34歲；其文化程度分布情況：112名初中及其初中以下學歷的員工，332名大學學歷的員工，34名研究生及其以上學歷的員工。

研究方法：①分析方法：該家具制造企業2011年6月開始實施職業衛生的相關管理辦法，然后對比2010年6月～2011年5月和2011年6月～2012年5月這兩段里該企業內員工患職業病的具體人數、職業病所造成的糾紛，及其職業病沒辦法治愈的人數等具體指標。②職業衛生管理方法的具體實施：2011年6月開始該企業是實施下列職業衛生的相關管理辦法：首先，考慮該企業的具體情況，建立起職業衛生的管理部門，然后選取主要負責人來負責其相關工作。同時還要指派一些專門的工作人員負責與之相關辦法的具體落實。將責任切實落實到每個責任人身上；其次，建立、完善該企業職業衛生的管理制度。主要涉及的就是與個人職業病的防護用品相關的衛生管理制度、職業病為好的告知制度、職業衛生的培訓制度、在職員工的健康檢查制度，以及一些應急的預案制度等。同時，還要定期的組織一些關于職業病危害的相關因素的檢測工作，保證員工的作業環境安全^［2］。如果發現某項指標不合格要及時采取保護措施。除此之外，還要定期的組織一些關于職業衛生健康知識的宣傳講座，詳細介紹與之相關的防護措施，提升員工的自我保護能力。

統計學處理：本次研究所采用的統計軟件主要是SPSS13.0，利用方差法對其數據進行組間分析，如果P＜0.05則表示存在一定的差異，具有統計學上的意義。

結 果

在實施職業衛生的管理方法之前，該企業患職業病的員工12名，無法治愈3名，因職業病而引起的一些糾紛案件高達8起；在實施職業衛生的管理辦法以后，該企業患職業病2名，而且都可以治愈，糾紛案件基本沒有。該統計數據存在明顯差異，P＜0.05具有統計學上的差異，該研究數據有意義。

討 論

隨著當今時代的不斷進步，我國的社會文明程度也不斷的提升，尤其是在《職業病防治法》的正式頒布與實施之后，絕大部分的企業都對自身職業衛生的管理工作提高了重視度^［3］。開始在企業當中貫徹落實《職業病防治法》與《勞動法》的相關要求與規定，預防突發性的重大職業病事故出現，并且可以迅速、有效地控制醫院職業病發生之后的危害影響，制定出應急的救援預案，防范于未然^［4］。

作為企業的法人代表有責任與義務督促企業做好重大職業病的事故預防措施措施，時刻準備好職業病危害事故發生之后所需的一切應急救援的器械、物資和防護的工具用品等。當有職業病危害的事故發生的時候，相關部門一定要負責及時發布或解除與之相關的一些信號與指令，并組織好應急救援的隊伍，做好職業病事故的現場處理工作，實行第一時間的救援；此外，還要及時地向上級部門進行報告，說明事故的情況，如果有擴散的危險要通知鄰近單位做好預防工作。必要的時候要及時向相關部門發出救援的請求^［5］。

企業在生產的過程當中，要受到生產工藝、生產設備和作業環境等相關因素的影響，而企業員工的身心健康也會因此受到一些不利因素的影響。所以，所有企業都要給予其足夠的重視與關注，加強企業相關負責人對于該方面法律法規的學習，強化其職業衛生的管理力度，切實維護企業員工的身心健康，實現企業的可持續發展。

總之，只有根據企業的具體情況制定合適的職業衛生管理辦法，才能有效地控制企業內的職業病患病率，減少因此造成的糾紛，降低企業內職業病的預后不良情況。

參考文獻

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