淺論基層工會組織在構建和諧企業中的作用

【中圖分類號】C913.2 【文獻標識碼】A 【文章編號】1672-5158（2012）09-0160-01

和諧的勞動關系是社會和諧的重要基礎和具體體現。規范有序、公正合理、互利共贏、和ig～9，定是社會主義新型勞動關系的基本內涵。但是，隨著市場經濟體制改革的深化，社會經濟成份、組織、就業方式、利益關系和分配方式出現了多樣化，勞動關系也隨之日趨復雜。作為職工合法權益的代表者和維護者，工會組織如何從長期戰略的角度出發，以理性科學的態度，如何有效發揮工會組織獨特作用，發展和諧穩定的勞動關系，是工會組織貫徹落實科學發展觀的基本實踐方式，也是社會主義市場經濟條件下工會組織工作的重中之重。推動和諧企業建設是工會組織服務大局、履行職能的使命所在。工會組織必須以建立和諧的勞動關系為主題，充分發揮自身優勢，把職工群眾的智慧、潛能、力量最大限度地釋放出來，在建設和諧企業中發揮自己的積極作用。

在此就工會組織在構建和諧企業中如何更好地發揮作用，談一些粗淺觀點。

一、構建和諧勞動關系必須要保證企業與職工和諧發展、互利共贏

協調與發展和諧的勞動關系、維護職工利益是工會組織的基本職責。企業工會要在構建和諧穩定的勞動關系中發揮好主導作用，必須堅持和諧發展、互利共贏理念；促進企業發展，是維護職工利益的根本保證；維護職工權益，是促進企業發展的基礎。職工權益得不到維護和實現，就不可能有生產積極性；沒有廣大職工的積極性和創造性，企業的發展也無從談起。

二、樹立職工權益觀念、著眼于職工權益，建立健全科學有效的機制，為職工提供強有力的制度保障和約束

在構建和諧勞動關系中，工會組織應該圍繞勞動關系的建立、運行、監督和調處等環節，建立健全科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，以促進規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系的形成，使勞動關系各方各盡其能、各得其所、和諧相處、共謀發展。

要強化以平等協商、集體合同為核心的維權機制。企業依法經過平等協商所簽訂的集體合同是協調勞動關系的重要依據。尉健行同志曾經指出：維護職工合法權益是工會的基本職責。當前工會要著眼于市場經濟下經濟關系、勞動關系的新變化和面臨的新問題，以創造和諧穩定勞動關系為目標，樹立社會主義科學維權觀，建立健全利益協調、訴求表達、矛盾調處、利益保障等科學維權機制，推行工資集體協商，使集體合同真正成為勞動關系雙方共同遵守的“法律武器”、“尚方寶劍”。工會組織要把建立和完善集體合同制度作為工作重點，健全平等協調簽訂集體合同制度。依法簽訂、續簽集體合同，要做到協商充分，和諧規范，內容具體，標準量化，操作性強。

第三，必須健全勞動爭議監督、調處機制。《勞動法》和《工會法》賦予了工會組織維護職工合法權益的基本職責，履行好基本職責的中心任務和著力點是協調勞動關系，使企業勞動關系保持和諧穩定。工會組織處在協調勞動關系第一線，維護職工合法權益、促進勞資關系和諧穩定必然成為其最主要、最具影響力的工作。工會組織應該督促企業認真貫徹和實施《勞動法》、《工會法》及其他相關法律，督促企業承擔起相應的法律責任，切實保障職工享有國家規定的各項權利。《勞動法》第三條明確規定：“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。”這實際上是構建和諧勞動關系的法律標準。目前很多企業用工基本形式為股份職工、勞務工、其他勞務等三種。與企業簽訂了用工合同的勞務公司在用工管理上沒有維護職工權益的理念，只是把員工當做為本企業創造利潤的工具，不能很好地履行職責。作為企業工會組織應該正視這一情況，本著維護職工合法權益、促進勞資關系和諧穩定的原則，在合同、用工、工資等方面對勞務公司進行干預，以達到全體職工、企業和諧發展的目的。

三、著眼于企業發展的前提是必須構筑職工主力軍作用發揮平臺，為構建和諧勞動關系提供物質保障

職工是構建和諧企業的主體，培養人才是企業構建和諧勞動關系的一項基礎工作。在構建和諧勞動關系中，企業工會應充分發揮自身組織的特點和優勢，為職工提供勞動得到尊重、價值得以體現的舞臺，調動廣大職工的積極性和創造性，共謀企業發展，共享發展成果。在企業中努力營造“和諧穩定、互利共贏”的環境，以調動廣大職工的積極性，充分發揮職工的聰明才智，促進企業的發展，讓經營者和勞動者共享企業發展的成果，形成“企業關心職工利益，職工關心企業發展”的良好氛圍。

工會工作要融入大局。工會組織要緊緊圍繞企業經濟效益這個中心，充分發揮工人階級主力軍作用，組織職工廣泛開展各種勞動競賽。在競賽中提升單位、班組、職工的組織力、戰斗力、創造力。樹立“全員培訓、終身學習”的新理念，開展創建“學習型組織”活動，鼓勵職工學習新知識、新科學、新技能，不斷推進職工的知識化進程，全面推動企業的強勢發展。固然，勞動競賽、合理化建議活動等群眾性經濟技術創新工程是企業工會動員職工為經濟建設服務的重要載體。但是，這種活動應該是在職工自愿的思想下開展，而不是做為一種政治活動去強迫職工開展。否則會適得其反。

同時，做為企業中維護職工權益的組織，工會應該本著“以人為本”的思想原則，對于能夠成才的職工要向企業進諫，促進企業在用人機制上打破常規，“不以文憑論英雄”。給有頭腦、有經驗、有能力、有想法的職工一個充分展現自我的平臺，為企業的更好發展提供有力的支持。

四、融入人心、服務職工，充分發揮工會在構建和諧勞動關系中的潤滑劑作用

工會工作要融入人心。要發揮組織網絡的優勢，通過了解員工的認知動機、期望等心理與職工溝通思想和情感，使職工理解企業發展的遠景，進而凝聚群體合力，煥發出職工的自主創新精神，推動企業的良性發展。一方面，企業領導要堅持以人為本的管理理念，實現員工自身的全面發展。另一方面，工會干部必須心系群眾，全面了解并主動向企業領導反映員工的訴求，特別是工資發放、獎金分配、福利待遇等利益沖突方面的訴求，使企業與職工真正互相理解，相互促進，共享成果。

工會工作要服務職工。和諧勞動關系能夠激發廣大職工發自內心工作的主動性、積極性和創造性，企業工會應牢固樹立“服務職工，爭先創優”意識，把竭誠服務職工群眾作為一切工作的出發點和落腳點，用良好的企業文化來營造和諧勞動關系氛圍，建設名副其實的“職工之家”，適應職工群眾的需求，不斷提升服務能力、服務質量、工作層次，提高職工認同感和歸宿感，增強職工向心力，這也是凝聚人心的“軟件工程”。工會要建立困難職工幫扶機制，堅持群眾觀點，牢記職工利益無小事的觀點，實行工會干部基層聯系點制度。按照全總提出的“面對面、心貼心、實打實”，“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”，大力實施“十二五”期間基本消除貧困職工家庭行動，為職工解難事、辦實事、做好事，切實履行好“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”職責，讓職工切實親身感覺“娘家人”的溫暖。

總之，工會組織在協調勞動關系、建設和諧企業中具有十分積極重要的獨特作用，工會在企業維護職工合法權益，靠的就是建立起調整勞動關系的機制。工會作為職工合法權益的代表者和維護者，應當充分認識維護和諧穩定勞動關系的重要性，堅定不移地把工會工作的主線調整到發展和諧勞動關系上，履行好維護、建設、參與、教育職能，加強利益共同體教育，堅持和諧發展、互利共贏的理念，為企業建立和諧穩定勞動關系發揮積極作用。