打造十大文化品牌 助推企業(yè)全面發(fā)展

同煤集團燕子山礦在繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上創(chuàng)新思維，抓點帶面、由淺入深、由表及里，梯度式推進企業(yè)文化建設(shè)的工作，以“三劑”助推企業(yè)發(fā)展的著力點，在落實上狠下功夫，用統(tǒng)一的文化標識系統(tǒng)建設(shè)樹立形象，用一流的核心價值觀凝聚力量，用先進的行為文化規(guī)范員工行為，為燕子山礦持續(xù)快速發(fā)展提供強有力的思想保證、智力支持和精神動力。管理文化助推企業(yè)科學發(fā)展

燕子山礦在全礦范圍內(nèi)推進軍事化管理，全面推行干部下井掛“星”上崗。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部帶班下井制度，與員工同上同下，真正解決當班生產(chǎn)問題，從而營造一個“定標準化標準、學標準化知識、樹標準化崗位、創(chuàng)標準化業(yè)績”的良好氛圍，實現(xiàn)了“行動軍事化、工作標準化、管理制度化、語言規(guī)范化”。

安全文化助推企業(yè)安全發(fā)展

燕子山礦以富有特色的安全文化塑造安全發(fā)展觀，教育和引導員工關(guān)愛生命、珍惜健康。通過電視、宣傳板報以及《雛燕》等宣傳媒介，在員工群眾中形成了“珍惜生命、珍愛健康”的濃厚的輿論氛圍。把安全質(zhì)量標準化講評會轉(zhuǎn)變?yōu)榘踩|(zhì)量標準化民主生活會，形成全過程、全方位、立體化的齊抓共管體系。在井下建立了井口安全文化長廊和井口安全之聲廣播站，做到了“千米巷道運輸線，時時處處傳佳音”。

質(zhì)量文化助推企業(yè)高效運轉(zhuǎn)

注重日常生產(chǎn)中的每一個環(huán)節(jié)、每道工序的管理，全面推行“上標準崗、干標準活”質(zhì)量標準化建設(shè)，建成了一批精品工作面、精品硐室、精品工業(yè)園區(qū)。安全質(zhì)量標準化實現(xiàn)了生產(chǎn)場所安全化、掘進巷道管線吊掛規(guī)范化、井下牌板藝術(shù)化、文明生產(chǎn)潔凈化。燕子山礦還注重從煤炭生產(chǎn)源頭到加工外運全過程的質(zhì)量管理。嚴格的檢測。規(guī)范的管理，形成了產(chǎn)品可靠的質(zhì)量保證。煤質(zhì)科、運銷站修訂完善了《毛煤質(zhì)量管理辦法》、《煤質(zhì)管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，煤質(zhì)管理工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化，受到集團公司的表彰和好評。

誠信文化助推企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營

燕子山礦一直秉承“誠實守信”的理念，將“然諾為德”的辦企宗旨貫穿于全礦生產(chǎn)、經(jīng)營和生活的全過程。面對市場競爭日趨激烈的局面，燕子山礦以良好的，信譽取勝，在誠信文化建設(shè)中提出了“然諾為德”的企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營理念，深入廣泛地開展了以建設(shè)“誠信企業(yè)”、“百千結(jié)對促安全”、“責任法人簽約”、“安全生產(chǎn)月安全簽名”、廉政承諾等主題系列活動。“職務(wù)就是責任、責任重于泰山”的意識潛移默化地在員工腦海中悄然形成。

廉政文化助推企業(yè)風清氣正

廉政文化是企業(yè)文化中的一項重要內(nèi)容，燕子山礦提出了以“勤政清廉，樂于律己”為主要內(nèi)容的廉政理念，并以

“安、賢、廉”三內(nèi)助為主題，在全礦范

圍內(nèi)開展了評選“安全、清廉、和諧”的

“三好”家庭活動。以廉政文化建設(shè)為契機，編訂、印刷出版了《廉潔文化手冊》，黨員干部家庭簽訂了廉政協(xié)議書，給黨員干部送去了廉政慰問信，贈送廉政書法牌匾，開展廉政警示教育講座。今年還組織廣大干部員工觀看3次警示教育影片。根據(jù)全礦下發(fā)的黨風廉政建設(shè)的規(guī)定，結(jié)合礦區(qū)實際制定出燕子山礦黨風廉政建設(shè)“三重一大”執(zhí)行情況考核辦法，實現(xiàn)廉政文化進領(lǐng)導辦公室、進會議室、進區(qū)隊。

人才文化助推企業(yè)強勢發(fā)展

燕子山礦狠抓素質(zhì)工程建設(shè)，不斷豐富人才文化建設(shè)內(nèi)涵，為了選樹先進典型，引領(lǐng)員工群眾學習，促進企業(yè)的健康發(fā)展，特別命名表彰了80名優(yōu)秀人才和5名首席專家。通過一系列的選樹活動，燕子山礦內(nèi)部營造出了“尊重勞模、崇尚人才、學習先進、爭當優(yōu)秀”的濃厚氛圍，形成一種“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大”的良好風尚。同時，燕子山礦努力構(gòu)建“人才高地”，大力實施人才戰(zhàn)略，激發(fā)了人才工作的積極性，加快了人才的流動。

科技文化助推企業(yè)創(chuàng)新提升

多年來，燕子山礦組織科研攻關(guān)，實施技術(shù)革新，努力推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，技術(shù)人員攻關(guān)，創(chuàng)造性地研制了一大批簡便實用的創(chuàng)新項目，更新了調(diào)度指揮中心的信息系統(tǒng)，改造了瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)，實現(xiàn)了安全信息科學管理，科技興礦工作結(jié)出引人注目的豐碩果實。礦井科技含量逐年提高，實現(xiàn)了采掘綜合機械化、調(diào)度通訊全程化、綜合信息網(wǎng)絡(luò)化、辦公自動化、企業(yè)管理科學化。同時，燕子山礦還十分重視科技人才的教育培養(yǎng)，給予政策傾斜，采取辦班培訓、專業(yè)考察等多種形式，推動科技工作。為了保證科技戰(zhàn)略的實施，今年我們還召開優(yōu)秀人才、首席員工表彰會，重獎科技工作有功人員，在全礦形成了崇尚科技的良好氛圍。

環(huán)境文化助推企業(yè)和諧文明

燕子山礦開展“兩個環(huán)境整治”，下大力氣整治矸石山，為員工家屬創(chuàng)造一個優(yōu)美的生活環(huán)境。如今的燕子山礦地面實現(xiàn)了美化、亮化、綠化、硬化、凈化，井下實現(xiàn)了標準化，并對井底車場進行了人性化的裝修與設(shè)計。

團隊文化助推企業(yè)心齊人和

燕子山礦用“集眾智、重管理、興科技、爭第一”的團隊精神，打造具有燕子山特色的團隊文化，使每個員工隨處都能感受企業(yè)文化熏陶，加深對集團公司企業(yè)文化及戰(zhàn)略目標理解。礦黨政堅持重大問題民主決策，重大決策集體研究。在員工中開展的“三想三比”大討論活動使員工有了危機感；“人人都是通風員”活動的開展，使全礦員工有了責任感；《你在為誰工作》、《員工準則》、《創(chuàng)新管理與文化變革》等書籍的學習，使“精心管理、精打細算、精工操作、精益求精”的工作理念更加深入人心，有力地促進了企業(yè)發(fā)展。

宣傳文化助推企業(yè)實現(xiàn)人本管理

燕子山礦在推進企業(yè)文化建設(shè)中，在地面公共場所、辦公場所、井口安全走廊及井底車場、各乘車點及工作面裝設(shè)了安全警句和祝福寄語牌板；井下企業(yè)安全文化建設(shè)廣場的各式燈箱、彩色噴繪，形式多樣、內(nèi)容貼近生產(chǎn)，使各種理念滲透到員工的心靈深處，振奮企業(yè)員工的精神風貌，并逐漸轉(zhuǎn)化在安全生產(chǎn)過程中。

在實施企業(yè)文化過程中，我們也深深體會到文化推進是一項人心入腦的工程，需要長期的、不懈的努力，并且需要對我們的文化不斷的創(chuàng)新、挖掘、凝煉，才能不斷賦予文化以新的內(nèi)涵和生命力。