淺談女大學(xué)生就業(yè)歧視

摘 要：性別歧視作為一種社會現(xiàn)象有其歷史淵源，女性一直以來在社會當中處于弱勢地位，近年來，女大學(xué)生就業(yè)歧視問題愈演愈烈，而出現(xiàn)這種性別就業(yè)歧視并非偶然現(xiàn)象，本文對于這一問題展開了敘述、原因、和對策，希望對女大學(xué)生就業(yè)提供一定的參考。

關(guān)鍵詞：女大學(xué)生 就業(yè)歧視 性別歧視

中圖分類號：G64 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）01（b）-0240-01

由全國婦聯(lián)、品牌中國產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟主辦的“2010品牌中國（女性）高峰論壇”指出，隨著中國女性受教育普及化程度的顯著提高，女大學(xué)生比例迅速提升到了49%以上。而與此與此同時，根據(jù)勞動和社會保障部的調(diào)查指出，在現(xiàn)在的招聘職位中，有眾多的用人單位明確性別限制，或?qū)ε詰言猩诙歼M行時間限制。在調(diào)查現(xiàn)象中，超過一半以上的調(diào)查對象普遍認為，在相同的條件下，男性大學(xué)畢業(yè)生則會被他們優(yōu)先選擇。近七成用人單位限招女大學(xué)生，媒體呼吁破除性別歧視資料顯示，2010屆女大學(xué)生簽約率是21%，明顯低于男生29.5%的比例。

1 女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的現(xiàn)狀分析

就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動者勞動權(quán)利的行為。

就業(yè)機會過程的歧視如下。

1.1 性別歧視

眾多的招聘信息調(diào)查顯示，有很大一部分用人單位直接在招聘啟事中聲明只招男生。政府機關(guān)或者事業(yè)單位等機構(gòu)在招聘過程中甚至同樣存在崗位的性別歧視。在同樣的崗位，即使是學(xué)歷、專業(yè)都相同，女生也要面臨比男生苛刻的多的要求。不光在外貌以及內(nèi)在素質(zhì)方面，在婚姻以及生育等方面，也對女生提出苛刻的要求。

1.2 生育歧視

在招聘環(huán)節(jié)中，女性求職者經(jīng)常被問到一些涉及個人隱私的問題等。應(yīng)聘者若無法給出用人單位所期望的答案，她們的簡歷甚至都會被拒之門外。更有甚者，被迫簽訂一些“禁婚”、“禁孕”的條款，私營企業(yè)占多半以上。

1.3 外貌歧視

在就業(yè)的時候，女生因為外貌原因受歧視的可能性要比男生大得多。用人崗位在對女生的招聘條件中，也采用“雙重標準”，像“形象好”“女生身高1.60米以上”“氣質(zhì)佳”等詞句要求經(jīng)常會出現(xiàn)在招聘信息中，即使就業(yè)崗位沒有對應(yīng)聘者體貌提出明確要求，在錄取過程中也會優(yōu)先考慮外貌條件較好的應(yīng)聘者。因為外貌問題在招聘時而被拒絕的現(xiàn)象也多次被電視等媒體曝光，“學(xué)生整容熱”這一社會現(xiàn)象就是真實的寫照。

2 造成女大學(xué)生就業(yè)歧視的原因

2.1 勞動力市場整體供求不平衡

在我國，現(xiàn)在包括現(xiàn)代服務(wù)業(yè)在內(nèi)的第三產(chǎn)業(yè)還處于成長期，而工、農(nóng)產(chǎn)業(yè)對于腦力勞動的人才需求量有限，因為高校擴招和市場需求量的減少導(dǎo)致了供需的結(jié)構(gòu)性矛盾。

2.2 相關(guān)法律法規(guī)的不健全

現(xiàn)在的法規(guī)在某一定程度上缺乏可操作性，盡管在我國的憲法、婦女權(quán)益保障法等都規(guī)定了男女享有相同的就業(yè)權(quán)利，由于這些法律法規(guī)大多是指導(dǎo)性而非禁止性的條款。雖然立法的初衷是為了保護女性的身心健康，但這些法律的實施使使大部分女性認為像保護弱都一樣，認為這是一種潛在的歧視。被歧視的人即使要維權(quán)成本也會非常高，而用人單位實施性別歧視的違法成本幾乎為零，這也是增長目前對女大學(xué)生就業(yè)存在歧視的社會風(fēng)氣的直接原因之一。

2.3 企業(yè)追求對利潤的最大化，導(dǎo)致女大學(xué)生遭歧視

階段的市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)所追求的目標是利潤最大化。自然附著成本的存在以及雇主對當前成本節(jié)約的偏好，致使用人單位寧愿聘請能力較差的男生，也不愿花錢聘請較優(yōu)秀的女生。聘用女大學(xué)生有以下幾種成本：第一就是女性比男性退休要早，比男性領(lǐng)取退休金的時間長；第二就是女性產(chǎn)假期間，企業(yè)單位除了必須照常支付工資外，還要另聘員工頂替崗位；這些用人成本是女大學(xué)生遭到就業(yè)歧視的直接原因。

3 解決女大學(xué)生就業(yè)歧視問題的對策

對于女大學(xué)生就業(yè)歧視是一個普遍存在的社會問題，從社會性別公正的視角出發(fā)，充分關(guān)注并認識到女大學(xué)生就業(yè)困境，重視性別意識的宣傳教育，創(chuàng)造女性公平就業(yè)的法律和制度環(huán)境，對就業(yè)中的機會均等與公正程度進行適度政策調(diào)控，也就成了題中應(yīng)有之意。

3.1 加大社會宣傳性別文化觀念，提倡男女平等

人們的思想中早已有性別差異之分，要消除所謂的“性別本質(zhì)論”。全社會要消除性別歧視，樹立公平的競爭意識，做好輿論宣傳，對女大學(xué)生工作能力給以客觀、公正的評價，全社會倡導(dǎo)男女平等、尊重女性的進步觀念，倡導(dǎo)男女共同參與社會勞動、共同分擔(dān)家庭責(zé)任，改變傳統(tǒng)的性別分工定勢，使人們提高對女性社會價值的認識。

3.2 女大學(xué)生發(fā)揮自身優(yōu)勢，多方面提高競爭力

女大學(xué)生應(yīng)從多方面提高自身的競爭力，首先，提高自身綜合素質(zhì)。女大學(xué)生在校期間不僅要掌握好文化知識，還應(yīng)為以后的就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)應(yīng)加強多方面的鍛煉。女大學(xué)生在求職就業(yè)過程中首先要消除自我歧視心理上的一大障礙，要對自己有足夠的信心，要在競爭中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，要要敢于競爭，克服自卑、膽小、怯懦等不良的心理狀態(tài)。

4 結(jié)語

現(xiàn)階段，我國由于勞動力市場結(jié)構(gòu)不合理，政府監(jiān)管不力，社會落后的傳統(tǒng)文化，缺乏社會企業(yè)責(zé)任感等原因，還有一部分女大學(xué)生的自身因素，造成我國現(xiàn)階段女大學(xué)生受到較為嚴重的就業(yè)歧視問題。因此，想要解決問題，就要從政府、社會、企業(yè)以及個人等多方面入手進行改革，促進社會男女平等化，促使勞動力市場進入更加綠色健康的軌道發(fā)展。

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