你是不是惹人嫌的職場新人？

在很多應屆畢業生還在為工作焦頭爛額時，也有許多“幸運兒”順利進入職場。作為新人，要適應全新職場環境不是一件易事，稍不注意就會成為人人厭惡加恐懼的辦公室“毒藥”。趕快來自檢一下，看看自己有沒有這些惹人嫌的行為？

TOP1：極不合群

物流公司職員，王先生

“雖然我們公司新進的職員上班時基本都是坐在辦公桌前處理單據等，并不需要性格過分熱情開朗或者為人八面玲瓏。但是，公司當然也不希望找一個類似于患自閉癥的職員每天像空氣一樣地存在，就像這次新來的一批職員中有一個女孩子就內向得讓人受不了。她剛來上班的時候，沒有人知道她是幾點來的，往往是辦公室中偶爾頭一抬，猛地看見剛才還空著的位子上已經有一個身影端坐在那里。下班時候也是這樣，大家才開幾句玩笑的時候看見她還在，一轉頭忽然發現她的桌上已經清理一空——她下班走了。被她這么毫無聲息地一來一往嚇過幾次，大家也都慢慢習慣了，最后幾乎都忽略她的存在了?！?/p>

Me note

新人剛入職場，可以利用午休時間和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡起來，這應該算是迅速融入集體的最快辦法了。如果你是自己帶飯，也不要時間一到就躲到角落里一個人吃悶飯去了，最好和同事一起吃。假如有同事主動找你搭話，你要抓住這個機會跟大家聊起來，盡量讓自己融入到人群中。

TOP2：太愛表現

廣告公司代理，劉先生

“我們公司新進來的一個員工是應屆畢業生，她學的是日語專業。但工作中暫時沒有她專業的‘用武之地’，可她似乎并不甘心這樣的狀況。于是，平時同事交流或者開玩笑，有事沒事她總會夾雜幾句日語。如果在場有人能聽得懂還好，最關鍵的問題是——我們同事中沒有一個懂日語的。可她根本不顧這樣的表現會讓別人產生什么樣的反感，一邊講一邊還要看看其他同事，那種眼神就像是在炫耀：‘瞧我日語講得多順溜?！?/p>

Me note

就像公司雖沒有明文規定不準打私人電話，但是無所顧忌的在辦公室打私人電話聊天，難免會給其他人留下張狂地表現自己的印象，這么做未免過頭了吧？所以，即使大家都知道你會很了不起的外語，但也犯不著過分強調。你的專長寫在你的簡歷上就可以，HR和老板心理都有數。就算大家忘了或者根本沒人知道，也不需要四處張揚，等到需要的時候再亮出來效果會更驚人。

TOP3：推卸責任

人事專員，韓小姐

“我最討厭的新人是那種不肯承認自己錯誤的人，既聽不得別人批評，還喜歡推卸責任。別看新人一般都很嫩，但是有時候也會有人‘以嫩賣嫩’，仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，就開始猛找借口，還不忘加上一條理由：‘我是新來的，所以不懂這樣的規矩?！?/p>

Me note

有一些新人直到進了公司一兩個月后，還會有一種自己把自己當作新人的心態，覺得其他同事仍舊應該照顧體諒自己。作為新人，開始一兩次做的不對，可以說自己沒經驗犯了錯，相信許多人都可以諒解你。但是，一遇到問題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感。在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環境還沒有完全磨合好，就如此沒有責任感，這樣的人如何在職場中建立個人品牌？長此以往，肯定會面臨更多人際關系的危機。

TOP4：行為怪異

貿易公司業務組，姚先生

“我們公司前幾年曾經來過一位新員工，剛進來的時候沒發現她有什么特別不好的地方。那時正好是冬天，天氣還算好，大部分人認為并不是很冷，但突然有一天我們發覺這位新員工進入辦公室總是戴著帽子。她的帽子是連著衣服的那種，而且全黑。一開始大家都沒覺得什么，可后來發覺她每天都是同樣的打扮，而且進了公司也沒有脫掉帽子的意向，整個一天上班都是保持這樣的裝束，不免讓人覺得怪異。經過查證，發現她并沒有禿發、掉發的尷尬，大家就更加不明白她為什么那么喜歡戴著帽子。那段時間剛好趕上《達芬奇密碼》上映，我們越發覺得她的背影看上去很像電影中的異教徒，不由得讓大家都產生一種毛骨悚然的感覺。另外，她走路的聲音也很輕，加上戴著連衣帽不發聲音地移來移去，更是增添了大家的恐懼感。”

Me note

你可以保持自己的習慣，但別忘了辦公室是公共場所，不是你可以為所欲為的地方。所以，你最好保證你的私人習慣不會影響他人。當然，除了不要發出過分的聲響，某些不會發出噪音和產生垃圾的怪異行為，帶給其他人的心理折磨遠比你大聲播放重金屬音樂還可怕。

TOP5：敷衍了事

展會公司項目負責人，麥先生

“展會業的工作內容和流程就是這樣，籌備期比較長，工作內容也比較繁雜瑣碎。但是，我們的一位新人就因此而受不了，開始“搗漿糊”了。找全了名單叫她第一遍打電話推薦我們正在籌備的這個展會，問問對方有沒有興趣參展，她一開始打得很賣力，可是畢竟工作太單調，后來她就開始偷懶了。我在旁邊偷偷觀察她，發現到最后，凡沒打通的或者暫時找不到負責人的電話，她就忽略不打了。然后向我們報告說這些單位不準備參加本次展會。這是何等不負責任的工作態度！”

Me note

態度消極的新人，就算能夠幸運地繼續在公司混一段時間，也絕對得不到信任和重任。時間一長，出不了成果，沒有哪家公司會喜歡擁有這樣的新人。而且，一開始就留下愛偷懶的“案底”，老板是放不下心的，每次報告什么事情有問題或者無法完成，老板都會認為你有敷衍了事的嫌疑。

TOP6：不拘小節

部門主管，李先生

“公司里有個新來的女生，喜歡跟潮流，耳朵上打了一串洞，頭發也染的很黃，一小撮一小撮的。最有意思的是她的穿著，每次她一走進辦公室都會讓大家眼前一亮——有時是一條剪了幾個大洞的牛仔褲，有時是熱褲和小背心……再加上她總是把電腦包斜挎在身上，走起路來松松垮垮，甚至做事都明顯帶有自我標簽。為此，我特地跟她談過幾次話，她說穿套裝太死板了，沒有年輕人的感覺。我就讓她到寫字樓的大門口，看看走下來年齡差不多的人穿的是什么?！?/p>

Me note

除了衣著之外，禮儀上不拘小節也會引起老員工反感。一些新人真的很不懂禮貌，進門自己先進、出門自己先出，公司里見到上級不打招呼，主管走到身邊說事情第一時間站起來……這些都是很基本的禮儀，而很多職場新人，往靠墊上一靠，二郎腿一翹，很沒有教養。企業是由很多人組成的一個團隊，個人風格過了頭就會影響整個團隊氛圍。

TOP7：缺乏主動

營銷主任，林先生

“新人剛來公司都會接受培訓，而且我們老員工一般也都會幫助他們。但是，很多新人就像算盤一樣，撥一撥動一動，不撥就不動，人家不來教他，他也就不學了，就等在那兒等別人來教。有一次，我們公司有個剛剛招聘的畢業生，到公司已經一個多星期了，我看她一直在上網，百無聊賴的樣子。我就把這個女孩找到辦公室談話，她說看大家在忙，不知道該干什么，所以只好上上網，看看這里、看看那里。我說你不知道該干什么就要多問，這是你的主動性不夠，在家里你的父母會為你準備好一切，在企業不同，企業是要通過你們生存發展的，你要為企業做事情?！?/p>

Me note

很多新人招聘的時候說自己什么都會干，然而往往在進了公司之后，經常會做錯事情卻還覺得公司沒有培訓沒有通知到。要知道，學校里學的東西在企業里面真正應用起來，可能會過時，也可能會不足，這跟知識結構不匹配有關。所以，作為一名新進入企業的員工，需要不斷學習，不僅是為了保持個人的知識面的更新，同時還是為了自己在職場上、行業里的競爭力。

TOP8：過于稚氣

職員，徐小姐

“公司每年都會招收一些新鮮血液進來，我也經歷過這個階段，深知他們的種種迷茫和無奈。所以，對他們還是比較理解和照顧，畢竟新入職場確實會有很多需要向前輩們請教的地方。但是，可能因為帶新人的經歷太多，有時候也難免覺得有點煩。雖然也不能怪他們不努力，只是這些孩子的社會經歷真的太少，一遇到狀況就六神無主?？傆X得他們依賴性很強，仍舊把自己當成一個孩子。有一次，讓一個新人給外地的供應商匯款，很簡單的事，結果她卻連著兩次因為粗心而把單據填錯，款全數退回。最終還是我親自出馬才弄好?？粗艔埖哪?，我也不好意思責備。還有，就是對于那種一說就哭的新人，我更是一點辦法都沒有，還沒拿她怎樣，她就哭得梨花帶雨似的?！?/p>

Me note

剛剛從學校進入社會，總會碰到這樣那樣的不適應，新人在這個時候，不能還像在家里那樣任性嬌氣，總把自己當孩子。畢竟這里不是學校，做錯了事情還要別人哄著。在公司里，要時刻記得——這是自己工作的地方，作為一個職場新人更是要聽得進善意的批評。

Plus！新人混跡職場的14個“必須”

1 必須提高工作能力

雖然不能強硬，但也不要軟弱到主動放棄自己的權利，學會用“不”字的藝術。只要你用對了方式，同事們會覺得你是個有原則的人，會更加尊重你。

2 必須讓同事了解你的善良

上班時主動熱情地與同事問好，下班主動約同事聚餐、逛街，同事身體不適時送上一杯熱水……一個說話和善、辦事體貼的人怎么會受到排擠呢？只要你肯用心，一定會成為辦公室里的“天使”。

3 必須學會忍耐

許多人在小事上和同事大動干戈，激烈起來就連對方的家人也要一起“問候”。記住，而爭吵只會讓你的修養分數一落千丈。學會忍耐，給別人多些寬容，自己得到的寬容也會多起來。

4 必須和直接上司統一陣線

在官場博得上司歡喜是很重要的，在我們身邊站錯隊的人不少，都沒有什么好下場。所以，還是盡可能的和上司站在一起吧。前提是，你的上司必須和比他更大的上司站對隊。

5 必須爭取成為第二名

名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。

6 必須理解職責的定義

職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是——職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。

7 必須參加每一場飯局

如果參加飯局，你在飯局上的發言會變成流言；如果不參加飯局，你的流言會變成飯局上的發言。

8 必須懂得八卦定理

和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。

9 必須明白加班是一種藝術

如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。

10 必須熟練接受批評的方法

面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認為你錯了，你沒有解決問題的能力--接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。

11 必須理解“難得糊涂”的詞義

糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。

12 必須明白集體主義是一種選擇

如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。

13 必須論資排輩

如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會；如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。

14 必須禁止智力排行

天才應避免得罪庸才，雖然天才一定會得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。