浚源拓新 大力推進“和暢”文化建設

（一）

文化是一個社會或群體形成的共同信念、價值觀和行為方式，它的獨特性在于其所具備的傳承性和不可替代性，行業文化亦是如此。優秀的行業文化具有導向、激勵、凝聚和約束等功能，它既體現一個行業的軟實力，也決定一個行業的創造活力。

長江航道一直高度重視文化建設，特別是近年來，立足“四個航道、三步構建”和“建設世界一流現代化內河航道”的總體布局，將文化建設擺在了更加突出的位置，提出了一系列的新要求和新舉措。在2012年4月召開的長江航道文化建設推進會上，長江航道局黨委在深刻分析當前長江航道文化發展形勢和任務的基礎上，明確指出要大力實施“文化興局”、“文化強局”戰略，以實施“四品”工程為依托，以強烈的文化自信和高度的文化自覺，全力推進長江航道文化大發展、大繁榮。

長江宜昌航道局歷來注重文化建設的探索與實踐。早在2002年，開展“爭創全國文明樣板航道，共建千里長江文明走廊”活動之時，“把轄區航道建設成為承東接西、內聯外引、貨暢其流、人暢其行的黃金水道”的誓言，就昭示了全體宜昌航道人的使命追求和價值理念，并由此形成了“和暢”文化的初始元素。隨后，作為打造文化軟實力的重要途徑和方法，長江宜昌航道局的文明創建之路自開啟后就從未斷檔，進一步為文化建設注入了活力。特別是“十一五”期，暢通的轄區航道、順暢的溝通機制、人心思上的發展氛圍、和諧的內外環境，賦予了“和暢”文化新的價值和內涵。濃郁的文化氛圍受到交通運輸部徐祖遠副部長的充分肯定，稱贊“很有文化特色！”

步入“十二五”后，長江宜昌航道局以“和暢”為核心主題，結合“建設世界一流現代化內河航道”總體要求，提煉出了“宜和致遠，道暢智行”文化品牌，旨在弘揚“一切為了暢通”的核心價值觀和“修身正己、以德化人”的道德觀以及“講信修睦、和諧共處”的社會觀，激勵長江宜昌航道人堅持“以和為先，以暢為本”，努力打造暢通、高效、平安、綠色的宜昌航道。長江航道局李偉紅書記近期在宜昌局調研時高興地指出：“宜昌航道局文化品牌內涵獨樹一幟、不可替代，彰顯了深厚的文化底蘊。”

“長江宜昌航道14年的發展過程，始終得益于‘和暢’文化的提振、支撐和引領，‘和暢’文化既是宜昌航道行業文化的核心，又是建設數字航道、智能航道的創新動力，更是實現‘小單位、大作為、大發展’工作目標的基礎。但與整個行業的文化凝聚力相比，與兄弟單位行業文化的輻射力相比，與全局干部職工的文化需求相比，與上級寄予的文化實踐的期望相比，還有較大差距。新的形勢面前，要立足當前，著眼長遠，充分認識先進文化引領發展、推動發展的重要作用，以高度的文化自覺和文化自信，大力推進文化建設落地生根。”在長江航道文化建設推進會議精神宣貫會上，長江宜昌航道局黨委一班人對文化建設的重要意義和建設現狀有著清醒認識。

從“文化興局”到“文化強局”，在長江航道建設尤為關鍵的“十二五”期乃至今后一個時期，該如何搶抓機遇，把握機遇，調整文化建設步伐？繼長江航道文化建設推進會召開后，長江宜昌航道局先后組織召開了三次文化建設專題研討會，在充分聽取全局干部職工意見建議后，明確提出了“傳承、創新、融合、個性”的文化建設工作思路。

——傳承。文化建設不可割斷歷史，不能丟失靈魂。經過近14年的發展和積淀，“和諧”文化已形成了崇和求和、勤勉務實、開放包容的風格和特色。經過提煉和倡導，這些風格和特色已延伸為被廣大干部職工認同和接受的價值導向，成為單位發展不可或缺的精神財富。只有將這些風格和特色傳承和發揚好，使其不斷煥發出新的光芒，文化建設才能歷久彌新。

——創新。只有不斷創新的文化才能站到文化發展的前沿，才能展示一個行業文化發展的高度。黃金水道建設的突飛猛進和日新月異，需要文化的同步支撐和引領。惟有結合形勢變化，不斷拓展文化建設內容，創新文化建設載體，豐富文化建設內涵，航道跨越轉型發展才有良好的智力基礎和不竭的動力源泉。

——融合。文化建設的過程應是開放的過程，是兼收并蓄、善納諫言、廣聚人才的過程。只有廣泛吸收優秀的文化元素，鼓勵各種思想的碰撞交流，聽取各方的鼓勵批評，發揮各類人才的力量智慧，注重從航道生產實踐活動中提煉、吸取文化養分，文化建設才能有聲有色，永葆活力。

——個性。任何航道子文化既要有助于主流文化的蓬勃興盛，也要有別具一格的個性特點。只有通過培育職工品格、提高服務品質、提升文化品位，打造文化品牌，形成既叫得響、又拿得出、更過得硬，既有示范效應，又有推廣價值，更有深遠影響的獨特文化成果，才能增強文化的張力，充分展示優秀的行業形象，更好地帶動行業發展。

（二）

如果說長江航道文化建設推進會的適時召開，是指引宜昌航道“十二五”文化建設工作再度啟航的航標燈的話，那么“傳承、創新、融合、個性”工作思路的確立，就是助推宜昌航道文化建設工作不斷深化的定位儀。

“縱使宜昌航道文化建設有良好的基礎和積淀，若不能結合形勢變化和單位發展實際，在繼承中發展，在發展中創新，在創新中完善，就難有長久的生命力和影響力。”在“十二五”開局之初啟動新一輪文化建設工作之時，長江宜昌航道局黨委一班人就已形成共識。局黨委也結合精神文明建設、基本建設和人才建設“十二五”規劃，草擬了文化建設規劃。繼長江航道文化建設推進會召開后，長江宜昌航道局結合會議精神和單位實際，修訂并出臺了“十二五”文化建設規劃，并提出了“大力實施文化興局、文化強局戰略，全力實施‘五大工程’，著力增強‘五種能力’”的文化建設總體目標。同時根據長江航道局實施“四品”工程具體要求，在廣泛征求意見建議基礎上，制訂下發了《長江宜昌航道局文化品牌創建活動實施方案》。

“和暢”文化作為宜昌航道文化的高度概括和典型示范，其品牌打造自然最能引發全局干部職工思想的共鳴和智慧的交融。在關于品牌命名、內涵釋義、理念創新、方案制訂等環節中，全局干部職工競相出謀劃策、獻計出力，全局范圍內迅速掀起了一股文化品牌創建熱潮。

職工的熱情參與是文化品牌創建最堅實的基礎，而系統完善的工作機制則是品牌創建的強有力的保障。長江宜昌航道局不僅在局本部建立健全了文化建設組織領導機構，還要求各基層單位建立相應領導機構，實行文化建設由黨委統一領導、黨政工團齊抓共管、宣傳部門組織協調、相關部門分工負責、全體職工積極參與的領導體制和工作機制。為保障文化品牌建設的經費穩定，該局把文化建設所需資金納入宜昌航道發展規劃一并考慮，并要求相關部門根據形勢變化和工作需要統籌安排文化建設資金比重，優先保障文化建設經費。

為確保文化品牌建設工作落到實處，還將文化建設納入全局工作目標責任考核體系，針對文化陣地建設、機制創建、主題活動開展等方面的內容，明確了具體時間節點、工作進度和責任人員，并有針對性地制訂了考評機制，要求把文化建設與單位文明創建活動緊密結合，同規劃、同推進、同表彰。此外，還進一步完善了人才培育機制，特別是進一步加大了適應需要的文化人才隊伍建設力度，為深入推進文化建設工作提供智力支持。

（三）

文化是一種底蘊。只有加強文化建設，才能塑造出一個行業的靈魂。只有豐富文化建設載體，才能加快文化建設進程，更好地體現出文化的價值導向。

文化建設要落地生根，首要的即是思考和推動價值觀建設。今年以來，長江宜昌航道局堅持以活動闡釋文化內涵，以活動豐富文化建設載體，著力加強長江航道核心價值體系的宣貫。諸如年初舉辦的職工文藝匯演活動，進一步陶冶了職工情操，增強了單位的凝聚力和向心力；當前正在深入開展的核心價值體系宣貫活動和智能運動會選拔活動，進一步堅定了職工的理想信念，增強了職工的團隊意識和合作意識；精心組織的“廉政歌曲大家唱”和廉政警語、寄語征集等主題活動，進一步強化了干部職工的廉潔意識，提高了職工拒腐防變的能力；持續開展的半軍事化管理和“五型”班組建設活動，進一步鍛造了職工的思想素質和業務素質。通過開展系列文化創建主題活動，暢通了干部與職工之間，職工與職工之間的溝通交流渠道，培塑了干部職工熱愛長江航道、建設長江航道的理想信念，使“一切為了暢通”的核心價值觀和“三個服務”的宗旨更加深入人心。

在全體宜昌航道人看來，“以和為先，以暢為本”的價值觀和使命追求僅入于心并不夠，關鍵還要踐于行。為此，他們始終把“履職盡責、講信修睦、和諧共處”作為立身社會的基本準則來遵守。在航道維護工作中，他們立足“服務為本”理念，發揚“克難攻堅”精神，秉承“主動作為”作風，踐行“進放心轄區，享一流服務”的承諾，提尺度，抓質量，勤研究，始終確保了轄區航道暢通安全。為更好地服務沿江經濟發展，繼2009年、2010年分兩次不同程度提高中游枯水期航道尺度后，再次克服重重困難，于2012年5月1日起試運行提高了轄區宜昌下臨江坪至大埠街河段中洪水期航道維護尺度，為充分釋放中洪水期航道通過潛能、促進航運發展作出了積極貢獻。在航道行政管理上，他們竭力促進執法隊伍的規范化、專業化、標準化建設，按照“四統一”要求，踐行“你的需求就是我的追求”的承諾，實行一站式服務，做到文明執法，熱情服務。在履行工作職責、追求自身發展的同時，還積極參與地方建設，認真履行社會責任，先后開展了“賑災助困”、“水上救險”、“義務獻血”、“獻愛心”募集等各種社會公益活動，展示了宜昌航道人心系國家和社會的良好精神風貌。

隨著各類活動的深化和各項舉措的完善，“和暢”文化主導的價值取向正愈來愈成為全體宜昌航道人的共同精神家園和基本行為規范。

（四）

文化建設并非是一勞永逸的工程，尤其是文化品牌的打造，必須彰顯獨特的風格和特色，并輔之以精細的運作和管理。

“精心設計，提煉文化品牌的核心價值；系統培育，提升文化品牌的創建品質；提煉總結，挖掘文化品牌的深厚底蘊；廣泛宣傳，增強文化品牌的示范效應；強化管理，保證文化品牌的常態常效。”經過數次研討，長江宜昌航道局確定了“和暢”文化品牌創建的五大步驟。

當前，在不借助任何外力、完全依靠干部職工自身力量和智慧的情況下，長江宜昌航道局已完成了文化品牌命名、品牌申報等前期工作，包括核心價值觀、共同愿景、行業使命、職業道德、工作理念等內容的價值理念體系也正在修改完善之中。

“在充分提煉總結文化品牌建設前期工作成效和經驗的基礎上，還要著手推動廉政文化、安全文化、人本文化、夕陽文化等子文化建設，通過子文化的相互交融和取長補短，促進各種文化要素和文化精髓的深度交融，使‘和暢’文化既有傳承，又有創新，更有潛力。”通過總結前一階段的創建工作，長江宜昌航道局已明確了近期和今后一個時期的文化品牌創建思路。

“心無止境，聞達天下。”相信在全體長江宜昌航道人的不懈探索和認真實踐下，“和暢”文化之花必會結出豐碩之果。