以創先爭優為抓手 推進企業文化建設

在黨的基層組織和黨員中開展創先爭優活動，是加強黨的建設，推動基層黨組織和黨員立足本質發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，推動企業和諧、穩定、可持續發展的重要載體。企業文化是指從上到下全體員工認同的價值觀念、傳統習慣和行為準則，文化管理的核心是穩定員工心態，培育企業精神。企業文化、企業精神反映一個企業的價值觀、經營指導思想和行為準則，是員工克服困難、邁向經營目標的精神支柱。創先爭優活動的深入開展，將成為企業文化建設的動力源泉，它可以把員工的行為與企業文化緊緊聯系在一起，實現員工行為與企業價值觀的真正統一，充分發揮員工的創造性和對文化的傳承、弘揚、發展。企業通過創先爭優這個抓手，緊緊圍繞生產、安全的中心工作，實現在創先爭優活動中促進企業文化的深度發展。

一、創先爭優要倡導員工價值觀與企業價值觀的相互統一

在企業開展創先爭優活動，首先要倡導員工價值觀與企業價值觀的相互統一。一是在企業內部對員工開展形勢教育、意識教育，使員工了解企業的發展規劃和企業文化建設的方向，統一思想認識，統一目標方向，形成合力。大力弘揚富有自身特點的企業精神，提升廣大員工對企業文化的感知力和認同感。 二是倡導企業發展與員工個人發展和諧統一。企業各級黨組織教育黨員職工增強主人翁意識，把企業當做自己的家，把自己當成企業大家庭中的一員，樹立企興我榮、企衰我恥的思想觀念，“企業靠我發展，我靠企業生存”，甘當先鋒，愛崗敬業，樂于奉獻，為企業發展發揮自己最大的潛能。

二、創先爭優與基層黨組織建設相結合

創先爭優活動的重要著眼點在基層黨組織，它激發出來的基層黨員干部和職工對文化的需求和渴望，才是最強大、最有生命力的。一是健全黨的基層組織體系，建立黨員學習活動、“三會一課”等制度，以學習武裝頭腦，以學習打牢理論基礎，對黨員進行經常性教育管理，豐富黨員生活，建立健全保持黨員先進性長效機制，推動基層黨建工作創新，讓每個基層組織、每個黨員都動員起來，激發黨員干部干事創業激情，使爭先創優活動深入開展。二是以創先爭優的活動為載體建設企業文化。基層黨組織通過開展諸如“政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強”為內容的四強黨組織，以爭做“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”為主要內容的“四優”共產黨員活動，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

三、創先爭優與宣傳工作相結合

宣傳思想工作是黨的工作的重要組成部分，在創先爭優活動中有著不可替代的重要作用。要使創先爭優和宣傳思想工作相互滲透、相互作用到每一個領域、每一個層面、每一個環節，為企業文化建設，企業的又好又快發展提供強大的思想文化保證、精神動力和智力支持。毛主席說過：“思想政治工作是一切經濟工作的生命線”，樹立先進典型教育，舉辦“創先爭優在身邊”巡回演講，開辟黃金先鋒專欄，利用內部刊物等宣傳媒體等，大力宣傳和培樹先進典型，使員工以先進典型為榜樣，學有目標，趕有方向，把各類先進典型作為企業文化建設的鮮活載體，充分發揮其巨大的引領示范力和感召力。在宣傳思想文化領域，就是要創作更多優秀的精神文化作品，用優秀的作品鼓舞人，用典型的事跡教育人，用高尚的精操感染人，達到引導、鼓舞帶動的作用。

四、創先爭優與學習型組織相結合

學習使人進步，學習能使人取得不斷前進的動力和源泉，學習型組織和團隊會產生巨大的凝聚力、向心力和戰斗力，各基層黨組織是企業的堅強政治堡壘，是創先爭優活動的組織者、開展者，創先爭優與學習型組織相結合，進而會大大增強團隊和企業的凝聚力。一是制定切實可行的學習管理制度。做到年有計劃，月有安排。規定每人要有專門的讀書筆記和摘抄本，做到季度有交流，年底有總結，確保讀書活動常抓不懈，集體學習、個人學習、崗位培訓、主題教育等落實到位。把黨員干部職工參加學習情況、學習成果運用情況與季度考核、年度考核有效結合，使學習由“軟任務”變成“硬指標”。二是開展形式多樣的讀書活動。開展“好讀書、讀好書”活動，定期推薦閱讀書目，開辟“好讀書、讀好書”活動專欄，職工交流讀書心得，營造百花齊放、百家爭鳴的讀書學習氛圍。在建立學習型組織中，要求黨員干部職工在工作之余，堅持讀書學習，樹立工作學習化、學習工作化的理念，正確處理工作、學習、娛樂的關系。尤其是黨員領導干部要帶頭讀書學習，把讀書學習當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，率先垂范，推動各基層黨組織形成濃厚的讀書學習氛圍。三是創造良好的讀書環境。建立讀書閱覽室等文化陣地，購置書籍，內容涉及專業技術業務工作、法律法規、國學經典、人物傳記、文學名著、生活常識等多個類別，滿足廣大職工的業余文化生活需求。單位訂閱的黨報黨刊、行業報、企業報、內部學習刊物，也為學習型組織打下良好的基礎。通過創建學習型組織，深化了創先爭優主題活動，增強了黨員干部職工的學習能力、實踐能力和創新能力，對促進企業文化建設，打造和諧企業起到了積極的促進作用。

五、創先爭優與黨群活動相結合

在“黨群共建”中創先爭優，通過黨建帶團建、帶工建、帶婦建，從而做到上下同心、以點帶面，輻射帶動，促進了群團組織建設，提升了黨群共建整體水平。一是以知識競賽、崗位技能競賽、體育比賽、健身娛樂、文藝晚會等形式，使文化活動和創先爭優活動有機結合起來，增強企業蓬勃向上的活力。二是在“為職工辦實事”中創先爭優。把為職工辦好事、實事作為創先爭優的出發點和落腳點，真心為職工服務，下大力氣解決事關職工切身利益的住房、社會保障、醫療保障等問題，使廣大職工得到了更多實惠。

六、創先爭優與安全文化建設相結合

安全文化是企業文化建設的一項重要分支內容。企業安全文化是安全價值和安全行為準則的總和，體現為每一個群體對安全的態度、思維程度及采取的行為方式。把安全教育宣傳培訓、提高安全管理水平等各項工作納入創先爭優活動中，加強企業安全文化建設。一是加強企業安全文化的宣傳教育，結合自身工作特點，提煉富有個性和人性化的警示標語，懸掛在生產車間、施工現場等醒目的位置，營造人人講安全、事事抓安全的濃厚氛圍。利用“安全生產月”等機會，開展各種有益于安全文化建設的活動，不斷強化企業的安全文化工作。二是通過創先爭優完善安全機制，提高安全意識。建立以各級行政正職為安全第一責任人的責任體系；以建立適應現代安全管理，實行標本兼治，做到行為有規范、考核有依據、獎懲有標準的制度體系；建立以黨政工團齊抓、部門聯動、人人監督、縱到底、橫到邊的網絡體系，提高全員安全責任意識。三是提高安全技術，狠抓安全管理。安全文化的推行，必須建立在完善的安全技術措施和良好的安全管理基礎之上。加強車間、工隊、班組三級安全教育培訓，加強對特種作業人員培訓，培訓考試合格方可持證上崗，倡導全體員工上標準崗、干標準活。增加生產防護設備，從源頭上杜絕不安全隱患。堅持安全確認制，定期對生產車間、施工現場進行安全排查、檢查，對事故隱患及時處理，將事故消滅在萌芽狀態。加強通風和其他安全設施的維護，防止冒頂、片幫、炮煙中毒、尾礦庫潰壩和其他危及作業人員和職工群眾生命財產安全的事故發生。

（作者單位：潼關中金黃金礦業有限責任公司企業文化部）