建筑企業工會文化建設探析

【摘 要】隨著經濟社會的不斷發展，建筑企業的工會工作對企業的成長而言變得越來越重要，尤其是對于企業文化建設而言更是如此。本文基于建筑企業文化建設作用的概述，綜合分析了工會如何做好企業文化建設，提出了一系列強化這種作用的措施。

【關鍵詞】建筑企業；工會；文化建設

1．建筑企業文化建設作用

1.1 導向作用

工會是企業的重要組織之一，是工人階級的群眾組織，其最貼近職工群眾，最了解職工的喜怒哀樂，最清楚職工群眾的所思所想，因而對職工具有很強的號召力和凝聚力，而職工作為實踐的主導力量是企業文化的第一載體，承擔著企業改革和發展的艱巨任務，他們用自己的思想和行為體現自身價值，提煉企業精神，塑造企業形象。工會通過各種形式的教育和宣傳，以及積極向上的各種活動對職工進行價值取向、與企業目標遠景結合起來的教育，引導職工接受本企業文化理念，產生歸宿感，成為一種動力，創造出和諧環境，實現企業“以人為本”和職工“以企業為家”二者之間的高度融合。

1.2 凝聚作用

參與企業民主管理、民主監督是工會組織的重要責任，工會可以采取多種形式的民主管理引導職工參與企業的管理和監督，提高職工參政議政的意識，增強職工的主人翁責任感。營造一個職工各盡所能、各展其力、共促企業健康發展的良好氛圍。同時，通過開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，使職工在參與活動的同時，受到潛移默化的教育；通過發揮基層組織的優勢，了解員工的感知、動機、期望等微妙的文化心理，與職工溝通思想和情感，使職工圍繞企業的共同目標，凝結成極大的群體合力，從而推動企業生產經營的發展。

1.3 弘揚作用

企業文化所形成的文化氛圍和價值導向就是一種精神激勵。企業文化的力量，在于不斷激活人們的“心智模式”，把潛在智慧開發出來。工會聯系著一大批體現企業精神的先進人物和先進集體，可以通過宣傳他們的先進事跡，達到教育職工的目的。

1.4教育作用

企業職工素質和企業文化是相輔相成的關系。高素質的職工群體必然會產生高層次的企業文化。工會積極協助和配合黨政通過各種形式的宣傳教育，強化職業道德建設，不斷提高職工的思想道德素質；通過加強對職工的崗位技能教育和培訓，不斷提高職工的技術業務素質；通過開展勞動競賽、合理化建議、革新創新等活動來激發職工的勞動熱情，充分調動職工的積極性和創造性。

2．建筑企業工會如何做好文化建設

2.1 履行維護職能，在培育參與主體上下功夫

堅持以人為本，這是企業文化建設的核心。要牢固樹立以人為本的思想，堅持全心全意依靠職工辦企業的方針，在勞動關系矛盾日益突出的情況下，工會組織必須突出維護職能，加大維護力度，以貫徹實施《勞動法》為契機、為突破口，開展協調勞動關系的工作，旗幟鮮明地維護職工的主人翁地位和合法權益。增強職工的主人意識和自豪感；要關心職工生活，注重職工工作、生活環境的改善，重點是抓好建家建線活動，加強硬件建設和軟件管理，統籌規劃，規范運作，堅持標準，常見常新，持續發展。使職工有一個優美、舒適的工作生活環境，增強企業的凝聚力和向心力；搞好群眾性的文體活動，豐富職工的精神生活。完善和充實圖書室、體育場館、職工文化室等陣地，組織開展群眾喜聞樂見、豐富多彩的文體活動，將企業文化貫穿于活動之中，讓職工在參與活動的過程中接受企業文化的理念，寓教于樂，陶冶情操；緊緊圍繞企業改革發展大局和各個階段的中心任務，充分運用各種宣傳教育陣地和載體，大造聲勢，廣泛宣傳企業文化建設的重要性，宣傳企業文化的內涵，在提高認識、統一思想、規范行為、塑造精神、凝聚力量上下功夫，在企業文化建設上形成共識，增強關注度、使命感和責任感，自覺投身企業文化建設，真正發揮職工在企業文化建設中的主體作用。

2.2 履行建設職能，在發展生產力上下功夫

工會的建設職能，就是吸引職工群眾積極參加改革，努力完成企業生產經營任務的職能。發展是黨執政興國的第一要務。對于企業來說，解放和發展生產力是最根本的出路，工會應服從服務企業建設發展的大局，把發展生產力作為自己一切工作的出發點和歸宿。從這個意義上說，工會做好吸引職工群眾參加經濟建設，充分發揮職工群眾在改革和建設中的主力軍作用，促進生產力的發展就是從根本上維護了職工群眾的長遠利益。而工會通過維護職工的具體利益，調動和保護職工群眾改革和生產的積極性，也從根本上推進了改革和經濟的發展。因此，工會履行建設職能的過程，就是推進企業文化建設的重要載體和有效形式。

2.3 履行參與職能，在營造民主氣氛上下功夫

開展企業文化建設，就是要營造濃厚的民主氛圍，發動職工參與企業民主管理，促進企業健康發展，這是企業文化建設的重要目標，也是工會工作的重要任務。一是進一步加強企業民主管理工作，努力增強職工的主人翁意識。工會要努力擴大民主管理渠道，給職工提供更多方面的參與民主管理的機會，造成一個各盡所能、各展其力、齊心協力為企業發展而奮斗的生動局面。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，充分利用職代會、企務公開、民主評議領導干部等形式，組織廣大職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督，使企業沿著正確的方向健康發展。二是在構筑和弘揚企業文化上，發揮參與作用。在企業理念識別系統和行為識別系統構筑中，工會組織要反映職工的意愿和要求，提出工會的設想和思路，既要考慮整體效果，又要尊重客觀實際，既要著眼于現實，又要從發展的角度思維。實現企業文化與企業管理的和諧統一、企業發展與個人發展的和諧統一、企業文化優勢與企業競爭優勢的和諧統一。

2.4 履行教育職能，在提高隊伍素質上下功夫

通過各種形式的宣傳教育，幫助職工不斷提高思想政治覺悟，提高科學文化素質，提高業務和技術水平是工會的重要社會職能。

（1）各級工會組織發揮自身的優勢和特點，以理想信念為核心，通過文化夜校、業余讀書小組、理論小組等形式，組織職工開展自我教育活動，用科學的理論武裝職工的頭腦，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。實踐證明，在這方面工會是可以有所作為的，也是能夠大有作為的。

（2）采取多種方式組織、引導企業和職工大力培育、努力實踐企業精神。企業精神是企業文化建設的靈魂和核心，堅持與時俱進，聯系改革發展的新情況，從實踐和理論的結合上引導職工培育符合時代特征、體現行業和企業特點的企業精神。統一職工思想，規范職工行為，提高隊伍素質，加快企業發展。

（3）協助和配合有關部門加強職工思想政治教育工作，強化職業道德建設，不斷提高職工的思想道德素質；加強對職工的崗位技能教育和培訓，不斷提高職工的技術業務素質。

3．結語

工會在企業文化建設中具有舉足輕重的作用，工會參與企業文化建設不僅可以拓展工會工作思路，而且還有助于工會工作更加緊密地貼近企業生產經營實踐活動，提高工會組織的地位。