探析基層政工干部隊伍建設的思考

【摘 要】自改革開放政策實施以來，在社會主義市場經濟環境和條件下，我國在政治、經濟、文化等各個方面與其他國家之間的聯系越來越密切，相互間的影響越來明顯，特別是西方文化對我國的傳統文化帶來了巨大的沖擊，一些人受西方文化的影響，思想觀念發生了很大的變化，成為一個比較嚴重的社會問題。為此，我們必須要加強基層政工干部隊伍建設，提高他們的工作水平和工作能力，確保思想政治工作的有效落實，進而促進黨的各項工作的順利完成，構建一個具有中國特色的和諧社會。本文主要從基層政工干部隊伍建設的必要性、基層政工干部隊伍建設中存在的主要問題、以及基層政工干部隊伍建設策略等方面來進行分析。

【關鍵詞】基層政工干部；隊伍建設；必要性；主要問題；策略

國家經濟的發展和社會的穩定必然要求以思想政治工作為支撐和保障，思想政治工作不僅是我黨的一個優良傳統，同時也是我們的政治優勢，是確保各項工作順利開展的關鍵。但是隨著市場經濟的快速發展，各企事業單位職工的價值觀念呈現出多元化的趨勢，再加上利益分配的多樣化導致各種矛盾不斷加劇，使得思想政治工作面臨更多的困難和挑戰，為此加強基層政工干部隊伍建設，培養一批高素質高水平的政工人才就成為當務之急。這就需要我們充分了解和認識到當前政工隊伍建設中存在的問題，然后積極采取有效措施加以解決和應對。

一．基層政工干部隊伍建設的必要性

1. 是加強思想政治工作的迫切需要

思想政治工作從本質上來講是一門科學，而政工干部正是這一科學的直接探索者和實踐者，因此必須要求政工干部充分認識到思想政治工作的重要作用。這就需要廣大政工干部熟練掌握做好思想政治工作所需的基本理論和方法，全面了解思想政治工作的研究領域和研究對象，并且把握其基本規律，從根本上提高思想政治工作的水平和能力，充分發揮思想政治工作的價值和作用。

2. 是提高政工干部自身素質的必然要求

加強政工干部隊伍建設旨在培養和提高政工人員的綜合素質，這是在新的時代和社會背景下實現自身生存和發展的重要保證，也是適應國際和社會形勢發展的需要。當前，在基層政工干部隊伍建設中，要注重培養政工人員的六種能力，即學習能力、思考能力、語言能力、寫作能力、協調能力、以及調研能力等，從整體上提高政工干部的綜合素質，打造一支高水平的政工干部隊伍。

3. 是實現現代化管理的要求

現代化管理需要以現代化的科學技術作為支撐，歸根結底也就是需要足夠數量的現代化人才。而現代化人才指的是德才兼備的復合型人才，因此如果不能做好思想政治工作就無法實現科學化的管理，就不能達到真正意義上的現代化管理。所以說，加強基層政工干部隊伍建設，全面落實思想政治工作是實現現代化管理的要求。

二．基層政工干部隊伍建設中存在的主要問題

1. 基層政工干部隊伍缺乏穩定性

在社會主義市場經濟環境下，受市場經濟體制的影響，一些政工干部的價值觀發生了一定的變化，使政工干部隊伍缺乏足夠的穩定性。這主要是因為一些人認為思想政治工作相對于其它業務工作來說收入較少，再加上對政工干部的綜合能力要求比較高，工作難度較大，因此往往會產生放棄政工工作的念頭，影響了政工干部隊伍的穩定性。

2. 基層政工干部隊伍綜合素質較低

基層政工干部隊伍擔負著任務教育、宣傳動員、文化建設、以及鼓舞士氣等方面的重任，為單位的健康、穩定、和諧發展提供強大的組織和思想保證，因此對于政工干部隊伍的綜合素質有著較高的要求。但是當前基層政工干部隊伍卻表現出綜合素質較低的特點，一些政工干部對有效展開思想政治工作的方法和技巧掌握不足，組織能力較差，并且對于群眾工作缺乏足夠的耐心和愛心。

3. 對于思想政治工作定位不準

一些政工干部在思想政治工作中缺乏一定的主動性和自覺性，往往是接到領導的安排和命令后才開始進行，并且由于對思想政治工作的定位不準，在實際的工作中往往存在著力度不夠的問題。特別是一些比較年輕的基層政工干部，由于經驗不足，在工作中難以放開手腳去做，再加上缺乏足夠的責任心和責任感，對于其中存在的一些問題不敢管也不愿管，使得監督管理只是流于形式。

4. 工作方式單一

當前很多單位在思想政治工作中采用的依然是傳統的工作方式，很少運用現代化的科學技術手段，導致工作質量和效率較為低下。而一些單位雖然創建了思想政治工作網站，但是由于在先進技術的應用方面意識比較淡薄，對實際工作的有效開展缺乏足夠的指導能力，因此成效并不十分明顯。

三．基層政工干部隊伍建設策略

1. 規范政工干部的選拔和任用

在選拔和任用政工干部時，要將一些黨性強、有責任心、理論水平高、以及年富力強的人員充實倒政工干部隊伍中，并加大對他們的培養和幫扶力度。同時，還要對基層政工干部隊伍的結構進行優化，這就要求基層政工干部不斷學習，掌握豐富的理論經驗和實踐經驗，并明確思想政治工作目標，從而促進思想政治工作和經營管理工作的相互融合。

2. 建立健全培訓考核制度

基層政工干部作為引領和團結廣大員工的核心力量，對于促進單位的健康長遠發展具有非常重要的意義和作用，因此在基層政工干部隊伍建設中，需要建立健全考核培訓制度，保證政工干部的工作能力和水平。具體來說就是要結合自身的整體發展戰略和階段目標，對廣大政工干部開展專業知識和業務技能培訓，并對培訓成績進行嚴格考評，使他們增強學習的自覺性和主動性，全面提高自身的思想政治素質和政策理論水平，為思想政治工作的更好開展做好充分的準備。

3. 營造一個良好的工作環境

思想政治工作是為其它工作服務的，因此基層政工干部必須要從大局出發來認識、分析和解決問題。但同時，單位也必須要處理好思想政治工作與經營管理工作的關系，在機制保證與制度支持等方面為思想正是工作的有效開展營造一個良好的工作環境。這就需要給予基層政工干部一定的工作自主權，積極鼓勵他們實現思想政治工作與經營管理和文化建設工作的有機結合，并不斷相互促進、共同發展。

4. 完善政工隊伍管理機制

隨著時代和社會的變化，在基層政工隊伍建設中，必須要創新管理方式，不斷完善政工隊伍的管理機制。具體來說主要從以下方面來進行：1）建立工作目標制度，明確基層政工干部的具體工作目標，并將工作目標管理納入到統一規劃之中；2）適時開展優秀政研成果、優秀政研干部等的宣傳活動；3）健全競爭激勵機制，端正政工干部的工作態度，提高他們的工作熱情和積極性；4）加強群眾監督，使廣大政工干部充分履行自己的職責，在思想政治工作中發揮自身的模范先鋒作用。

總結：在社會主義現代化建設的過程中，我們在發展物質文明的同時逐漸將精神文明建設提上了重要的工作日程，因此為了形成具有中國特色的社會主義文化，就必須要加強基層政工干部隊伍建設，使思想政治工作得到充分落實。針對當前基層政工干部隊伍建設中存在的一系列問題，相關單位和部門必須要有一個正確的認識和把握，然后積極采取措施加以解決，促進基層政工干部隊伍和思想政治工作的健康發展。

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