制造業國際分工走向分歧點

由于外資系工廠不斷進駐，新興經濟體的工資水平出現了快速上升。發達國家和新興經濟體間的工資差距正在縮小。“新興經濟體作為廉價勞動力供給地的時代已經結束”。

東南亞各國、巴西等新興經濟體今年1月都上調了最低工資標準。外資制造業不斷涌入，由于經濟增長和人手短缺，新興經濟體的工資在10年里已經漲至2 2倍，預計這一傾向仍將加速。僅著眼于工資水平的制造業“國際分工”已經站在十字路口。

工資水平上升最為明顯的是東盟（ASEAN）。印度尼西亞決定將首都雅加達的最低工資自1月起提高44％，提至每月220萬印尼盾。而越南也自1月起將全國最低工資提高16％～18％。而泰國在曼谷適用的每日300泰銖的最低工資標準已經普及到了全國。包括補貼在內的工資一般都超過最頇工資規定。

最低工資上漲的背景是外資企業等的工廠掀起了進駐東南亞的高潮。運營“優衣庫”的日本迅銷計劃擴大在緬甸和越南的代工生產，而富士施樂旗下的越南工廠將于11月投入運行。由于中國大陸的人工費出現了上漲，因此很多企業正在加快將工廠轉移到工資相對較低的東南亞。

最低工資上漲不僅限于東南亞。巴西政府已于1月將每月最低工資提高至678巴西里爾，比去年提高了9％，在圣保羅，韓國現代汽車旗下的新工廠發生了罷工，最終該工廠被迫將工資提高了約24％。而南非則發生了數萬名礦山勞動者參加的大規模罷工，結果經營者同意大幅提高工資。

自上世紀80年代以來，全球制造業一直在向工資低廉的新興經濟體轉移。模式是在勞動力成本低廉的新興經濟體生產產品，然后出口。在過去，日美歐的制造業是轉移的重點，而在最近10年，韓國等地的企業也在將工廠向新興經濟體轉移，因此競爭正日趨激烈。

由于外資系工廠不斷進駐，新興經濟體的工資水平出現了快速上升。新興經濟體主要14個城市的2012年工廠勞動者平均工資（換算為美元）已經達到2003年的2.2倍。而日本企業的工資水平在同一時期以日元計算則下降了約9％，即使換算為美元，也僅上漲四成左右。而美國也僅僅上漲三成左右。發達國家和新興經濟體間的工資差距正在縮小。

在印度尼西亞，印度尼西亞經營者協會稱“包括2家日資公司在內的10家公司正在討論撤出印尼”。泰國大型精糖廠商則取消了原定在緬甸和柬埔寨建設工廠的計劃。日本貿易振興機構（IETRO）曼谷事務所助川成也主任調查研究員認為：“新興經濟體作為廉價勞動力供給地的時代已經結束”。

外資企業將新興經濟體的工資上升視為內需擴大的良機，將積極調整生產體制。豐田將投資約169億日元在泰國建設新工廠，而本田則計劃在印度尼西亞擴大生產。各企業正力爭轉向在新興經濟體生產、在新興經濟體消費的經營模式。

（據《日經中文網》）