IT薪酬穩中有升

日前，翰德公司最新的有關薪酬和招聘的調查報告顯示，人才短缺的中國人才市場使得雇主越來越處于弱勢地位。

當前， 經濟的迅速騰飛和市場對IT業的重視，加速了IT行業的發展。迅猛發展態勢造成了上百萬的網絡程序開發、設計、建設、實施及維護的網絡工程師需求空缺。同時，3G、芯片、互聯網、游戲等行業也蘊藏著大量的就業機會。然而開發人才不足卻成為了制約產業發展的重要因素，薪酬問題也給很多企業造成用人難題。翰德公司的報告顯示，75%的雇主表示他們預期求職者會在招聘過程中的某一階段退出，40%的企業稱中途退出的求職者比例正在不斷上升。1/5的雇主表示，求職者一般會在投遞申請后的首次面試期間退出。2/3的求職者在收到工作邀請后選擇放棄。首要原因是薪酬未達到預期水平，其次是因為別家公司提供了更為豐厚的條件，以及求職者意識到給予工作機會的企業缺少職業發展機會。

翰德中國公司信息技術與電信招聘業務總經理王國森表示：“在人才短缺的市場中，企業應該保證給出的薪酬與市場水平保持一致，并反映出該崗位對公司的重要性。若因企業沒能給出有競爭力的薪酬籌碼，或未考慮到一個正確職位人選的價值，會導致職位空缺從而帶來機會成本，這也是企業需要考慮的?！?/p>

具體到IT行業，王國森表示，從2012年第三季度到2013年第一季度，IT行業裁員比例正在不斷下降?！半m然隨著跨國公司正在將全球或亞太區總部設立在中國，人才爭奪日趨白熱化，但是在薪酬方面，仍舊呈現出‘少花錢多辦事、成本決定薪酬’的特點。但是也并非所有職位的薪酬會保持一種比較穩定、沒有什么波動的狀態，隨著大數據、云計算等新興應用的風生水起，一些新興工作崗位對人才的需求非常強烈，所以這些職位的薪資水平還是非常有競爭力的。另外，有研發背景的人才加薪趨勢明顯。”王國森說。

至于哪些類型的人才適合這些新興崗位，王國森表示，具有數據庫、備份、網絡背景的人才最容易獲得大數據類型的職位；架構設計人才越來越緊俏，甚至國內企業已經開始去海外高薪聘請這類的海歸人才。

在談到今后CIO在職場的發展時，王國森認為，CIO正在成為企業發展的“業務伙伴”，那些懂得將技術靈活應用到企業發展而不是單單局限在技術上的CIO正在受到各類企業的青睞。同時，王國森表示，當前在中國還未誕生大批的職業CIO，一方面是因為國有、民營企業在外招聘CIO的機會不多，大多愿意通過內部選拔或培養的渠道來發掘自己企業的CIO；另一方面，企業文化制約了具有外資背景的高端IT人員流向國有或民營企業。W